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Gestão de Pessoas

A disciplina de Gestão de Pessoas I tem como objetivo apresentar aos alunos os conceitos básicos da gestão de pessoas nas organizações. Durante as aulas, são abordados temas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros. A disciplina é importante para profissionais que desejam atuar na área de recursos humanos ou que precisam gerenciar equipes em suas atividades profissionais. O conhecimento em Gestão de Pessoas I é fundamental para entender como as pessoas podem ser gerenciadas de forma eficiente e eficaz, contribuindo para o sucesso das organizações.

Exam

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AV P111

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

General Studies

avalcarvalho

Humanas / Sociais

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Considerando as práticas de gestão de pessoas e gestão por competências no serviço público, analise as informações abaixo e indique as verdadeiras ...

Considerando as práticas de gestão de pessoas e gestão por competências no serviço público, analise as informações abaixo e indique as verdadeiras (V) e as falsas (F). As escolas de governo são priorizadas como instituições voltadas à finalidade de promover o desenvolvimento de servidores públicos, em especial, quando as ações de capacitação forem articuladas com outros processos de gestão de pessoas. São perspectivas para o modelo de gestão por competências no setor público: as pessoas e os processos de trabalho. As três dimensões da competência estão interligadas e são interdependentes, trazendo uma visão mais flexível sobre competência, em que se deixa de lado a vinculação restrita ao desenho dos cargos para adotar um conceito dinâmico de competências necessárias ao sucesso da organização e dos seus parceiros. O fundamento essencial para a adoção da gestão por competência é promover impactos substantivos sobre a gestão de desempenho, por meio da capacitação, sinalizando e orientando as potencialidades de lotação ou de realocação de pessoas. A implantação da gestão de competências implica o processo de avaliação de desempenho.

Questões Para a Compreensão: Compartilhando questões para auxiliar na compreensão e aprimoramento de conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos compreender melhor os assuntos que nos interessam através dessas questões desafiadoras!

Questões Para a Compreensão

Considerando as práticas de gestão de pessoas, analise as informações abaixo e aponte as verdadeiras (V) e as falsas (F).
A produção de valor públi...

Considerando as práticas de gestão de pessoas, analise as informações abaixo e aponte as verdadeiras (V) e as falsas (F). A produção de valor público se dá pela ação das pessoas. A melhor prática de gestão de pessoas se assenta na compreensão de que ela possui uma extensão muito mais ampla e multifacetada que a expressão funcional sugere – trazendo à luz o entendimento de que tudo nas organizações, em alguma medida, se processa por meio das pessoas. Em gestão de pessoas, a capacidade de compreender o fenômeno em seu contexto e complexidade é mais importante e anterior ao domínio das ferramentas ou tecnologias de gestão. A gestão de pessoas constitui monopólio de uma área para compreender sua extensão e significado.

Exercícios Para o Aprendizado: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos através desses exercícios desafiadores!

Exercícios Para o Aprendizado

Considerando as práticas de gestão de pessoas na administração pública, analise as informações abaixo e aponte se são verdadeiras (V) ou falsas (F)...

Considerando as práticas de gestão de pessoas na administração pública, analise as informações abaixo e aponte se são verdadeiras (V) ou falsas (F). O modelo de gestão de pessoas aplicado ao setor público tem sido influenciado pela necessidade de migrar das práticas de gestão de recursos humanos e influenciar os resultados institucionais das organizações pública. Apesar das diferenças entre os modelos, a gestão de pessoas e a gestão de recursos humanos não representam uma evolução no modelo de gestão na administração pública. As práticas de gestão de pessoas devem focar no controle de pessoal e procedimentos administrativos. A gestão de pessoas é uma função estratégica nas instituições para o alcance dos objetivos organizacionais. A gestão de recursos humanos consiste em alinhar a estratégia organizacional aos ativos existentes no órgão.

Direito

Biologia Molecular

Biologia Molecular é uma disciplina que estuda os processos biológicos a nível molecular, incluindo a estrutura e função dos ácidos nucleicos, proteínas e outros componentes celulares. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre técnicas de biologia molecular, como a clonagem de genes, sequenciamento de DNA e análise de expressão gênica. A disciplina é importante para a compreensão dos mecanismos moleculares que controlam a vida, bem como para o desenvolvimento de novas terapias e tecnologias na área da saúde. O conhecimento em Biologia Molecular é fundamental para profissionais da área de biotecnologia, genética, medicina e outras áreas relacionadas.

A evolução histórica da gestão de pessoas no Brasil está relacionada às suas principais reformas administrativas. A respeito disso, indique se as a...

A evolução histórica da gestão de pessoas no Brasil está relacionada às suas principais reformas administrativas. A respeito disso, indique se as afirmativas são verdadeiras (V) ou falsas (F).   Resposta    Os modelos democráticos ensejaram a separação entre o Estado e o mercado, e a criação de novas instituições deu abertura à racionalização da administração pública.   Resposta    As principais reformas administrativas ocorreram a partir do ano 2000, período em que foi introduzida a administração gerencial, já prescrita normativamente, porém sem aplicação prática até o final da década de 1990.   Resposta    A ruptura com o patrimonialismo ensejou a implantação da burocracia weberiana, que racionaliza a gestão pública, sem rigidez, adotando-se padrões flexíveis para gerir a coisa pública.   Resposta    A racionalização da administração pública representou a ruptura com o patrimonialismo, sem, no entanto, eliminá-lo da administração pública.   Resposta    A administração burocrática apoia-se em ideais de concepção de carreiras, profissionalização, hierarquia, impessoalidade e formalismo.

Universidade Salgado de Oliveira

Danielle  Falcao

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AV P111

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