Vamos analisar as alternativas com base no conceito de valores no comportamento organizacional: A) Insignificantes na avaliação de um processo seletivo — incorreto, pois valores são importantes para alinhar o candidato à cultura da organização. B) Pouco relevantes à cultura organizacional — incorreto, valores são fundamentais para a cultura organizacional. C) Fracos e geralmente possíveis de serem mudados conforme o tempo — incorreto, valores são relativamente estáveis e profundos. D) Herdados, como a personalidade — incorreto, valores podem ser influenciados, mas não são simplesmente herdados como traços de personalidade. E) Norteadores da motivação e das atitudes dos indivíduos — correto, valores influenciam diretamente a motivação e atitudes. Portanto, a alternativa correta é: E) norteadores da motivação e das atitudes dos indivíduos.