Recrutar é captar pessoas que tenham as competências técnicas e comportamentais para compor uma equipe de alta performance. Selecionar é, dentre essas pessoas, identificar a que mais se adapta às necessidades internas, através de processos sistematizados de classificação e escolha. Dentre as diversas técnicas existentes para se fazer análises de pessoas, qual delas (se aplicada por profissional capacitado e experiente) é a mais completa e pode trazer ótimos resultados?
Conforme os conteúdos da disciplina Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho, Aula 2 – Formando Equipes de Alta Performance, Tema 2 – Recrutando e Selecionando – analise e assinale a alternativa correta:
A Testes de personalidade e testes psicométricos
B Provas de conhecimento geral e conhecimento específico e testes de simulação.
C Entrevista de seleção
D Dinâmica de grupos

Question

Recrutar é captar pessoas que tenham as competências técnicas e comportamentais para compor uma equipe de alta performance. Selecionar é, dentre es...

Ed · Answer

Analisando as alternativas:

A) Testes de personalidade e testes psicométricos — são ferramentas que avaliam aspectos técnicos e comportamentais de forma objetiva e detalhada, sendo muito completas quando aplicadas por profissionais capacitados.

B) Provas de conhecimento geral e específico e testes de simulação — focam mais em habilidades técnicas, mas podem não captar aspectos comportamentais tão profundamente.

C) Entrevista de seleção — importante, mas depende muito da habilidade do entrevistador e pode ser menos objetiva.

D) Dinâmica de grupos — avalia comportamento em grupo, mas é limitada para análise individual completa.

Portanto, a alternativa correta, que representa a técnica mais completa para análise de pessoas, é:

**A) Testes de personalidade e testes psicométricos.**

Recursos Humanos

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