Considerando o conceito e a classificação de interrupção e de suspensão do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
Assinale a alternativa correta:
A) São hipóteses de interrupção do contrato de trabalho: os 15 (quinze) primeiros dias no caso de acidente de trabalho ou doença, o tempo de suspensão disciplinar e o período de gozo de férias.
B) Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação.
C) Ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, apenas os reajustes salariais que, em sua ausência, tenham sido atribuídos à categoria a que pertencia na empresa.
D) O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, pode constituir motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.
Assinale a alternativa correta:
A) São hipóteses de interrupção do contrato de trabalho: os 15 (quinze) primeiros dias no caso de acidente de trabalho ou doença, o tempo de suspensão disciplinar e o período de gozo de férias.
B) Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação.
C) Ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, apenas os reajustes salariais que, em sua ausência, tenham sido atribuídos à categoria a que pertencia na empresa.
D) O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, pode constituir motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.
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Ed 
há 7 horas
Vamos analisar as alternativas com base no conceito de interrupção e suspensão do contrato de trabalho: A) Incorreta. Os 15 primeiros dias no caso de acidente de trabalho ou doença são considerados suspensão do contrato, não interrupção. O tempo de suspensão disciplinar também é suspensão, e o período de gozo de férias é interrupção. B) Correta. Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se acordado entre as partes, não é computado para a contagem do prazo para a terminação do contrato. C) Incorreta. Ao empregado afastado são assegurados todos os direitos, inclusive reajustes salariais, não apenas os atribuídos à categoria. D) Incorreta. O afastamento por serviço militar ou encargo público não pode ser motivo para alteração ou rescisão do contrato pelo empregador. Portanto, a alternativa correta é a B.
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A respeito de alteração contratual e considerando a jurisprudência consolidada do TST, analise as proposições abaixo:
Assinale a alternativa correta:
I - Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir temporariamente empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, estando dispensado do pagamento de adicional de transferência.
II - A redução da carga horária do professor, em razão da diminuição do número de alunos, constitui alteração ilícita do contrato de trabalho.
III - A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
IV - A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito à indenização correspondente ao valor de um mês das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal. O cálculo observará a média das horas suplementares nos últimos 12 meses anteriores à mudança, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supressão.
V - Havendo a coexistência de dois ou mais regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro, salvo se eles forem mais prejudiciais.
A) As alternativas II, III e V estão corretas.
B) As alternativas III e IV estão corretas.
C) As alternativas I, III e IV estão corretas.
D) As alternativas II e III estão corretas.
A suspensão ou interrupção do contrato de trabalho gera alguns direitos e obrigações para as partes no contrato de trabalho.
Sobre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
A) Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado em licença remunerada, durante o prazo desse benefício.
B) Durante o período de suspensão contratual para participação em curso ou programa de qualificação profissional, o empregado não fará jus aos benefícios voluntariamente concedidos pelo empregador.
C) Ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
D) O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco anos, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração equivalente à suspensão contratual.
O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas, conforme a CLT.
Analisando as alternativas, assinale aquela que prevê os direitos devidos ao empregado na rescisão contratual:
A) Na extinção do contrato por acordo é devido somente o gozo de férias, mas não o 1/3 constitucional.
B) A extinção do contrato por acordo não permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
C) Na extinção do contrato por acordo não é devido o 13º salário.
D) A extinção do contrato por acordo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.
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