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Podemos segregar os usuários da análise de demonstrações contábeis em dois grupos. São eles:
a. Internos e externos
b. Diretores e acionistas
c. Contábeis e gerenciais
d. Fornecedores e clientes
e. Ativos e passivos
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Exercícios Para o Aprendizado

há 2 meses

Respostas

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há 2 meses

Os usuários da análise de demonstrações contábeis são geralmente divididos em dois grupos principais: internos e externos. - Usuários internos: pessoas dentro da organização, como gestores e funcionários, que utilizam as informações para tomada de decisões internas. - Usuários externos: pessoas ou entidades fora da organização, como investidores, credores, clientes e órgãos reguladores, que utilizam as informações para avaliar a empresa. Portanto, a alternativa correta é: a) Internos e externos

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A teoria das relações humanas teve o grande mérito de quebrar, ou pelo menos atenuar, o mecanismo presente da teoria clássica da administração. Por outro lado, como que em um movimento pendular, ela deslocou-se para outro extremo: não mais a estrutura, os níveis hierárquicos, o alcance de controle e a especialização eram objeto de análise, mas sim o indivíduo.

Texto e ilustração extraídos do livro Administração: teorias e processos, de Geraldo Caravantes, Cláudia Panno e Mônica Kloeckner.
Considerando o texto e a ilustração apresentados acima, juntamente com o que estudamos na nossa disciplina, assinale a alternativa correta:
a. A teoria das relações humanas deu excessiva ênfase às questões burocráticas da organização formal, visando a sua máxima eficiência e eficácia.
b. A teoria das relações humanas deu excessiva ênfase às tecnologias e métodos da produção industrial, deixando de lado as questões da organização informal.
c. A teoria das relações humanas soube abranger e integrar de forma sistêmica os diferentes elementos - humanos, materiais e estruturais - que compõem a organização.
d. A teoria das relações humanas deu excessiva ênfase às tarefas e estrutura da organização, em detrimento das necessidades psicológicas e sociais dos trabalhadores.
e. A teoria das relações humanas deu excessiva ênfase ao trabalhador e suas relações sociais, em detrimento de outros fatores que também são importantes para o desempenho organizacional.

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