Todos os marca Avaliação Online - FORMACAO E GESTAO DE EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE 6 7 8 9 10 O planejamento da avaliação de desempenho é uma etapa estratégica para garantir resultados consistentes, pois define critérios claros, indicadores alinhados às metas organizacionais e metodologias adequadas à cultura da empresa. Como destacam Marras (2016) e Dutra (2016), essa fase deve contemplar a periodicidade, os responsáveis pelo processo e os recursos tecnológicos que apoiarão a coleta e análise dos dados, além de prever mecanismos para transformar os resultados em planos de desenvolvimento, reconhecimento e inovação. Um planejamento bem estruturado não apenas mensura o desempenho, mas impulsiona a melhoria conti- nua e fortalece a integração entre liderança e gestão de pessoas, criando um ciclo sustentável de alta performance. Com base no conteúdo estudado, assinale a alternativa correta: Deve priorizar indicadores financeiros, pois são mais objetivos e fáceis de mensurar. Deve ser conduzido exclusivamente pelo setor de RH, sem envolvimento da liderança.