O assédio moral relacionado ao trabalho caracteriza-se como um processo sistemático de comportamentos abusivos que violam a dignidade do trabalhador, podendo incluir humilhações, constrangimentos e isolamento. No entanto, é fundamental distinguir o assédio de práticas legítimas de gestão e de conflitos pontuais, evitando tanto a banalização do conceito quanto a naturalização de violências no ambiente de trabalho. Fonte: CONSELHO FEDERAL DE PSICOLOGIA. Nota Técnica sobre atuação das psicólogas e dos psicólogos na construção de contextos de trabalho livres de assédio moral e sexual. Brasília: CFP, 2025. Com base na distinção entre assédio moral e outras situações no ambiente de trabalho, associe corretamente os tipos de situações às suas respectivas características: I. Assédio moral relacionado ao trabalho. II. Conflito pontual no trabalho. III. Gestão legítima do trabalho. A. Situação caracterizada por comportamentos abusivos reiterados ou de alta gravidade, com impacto na dignidade e na saúde mental do trabalhador. B. Divergência ocasional entre trabalhadores ou com a chefia, sem caráter sistemático e passível de resolução por diálogo. C. Exigência de cumprimento de metas, aplicação de normas ou feedbacks, realizados de forma respeitosa e dentro dos limites da função. Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as listas.