Grátis: Gestão de Pessoas responde à criação de ____________ e técnicas que servem como elemento central. Sendo claro, então, que o discurso organizacional... – Questões Respondidas

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Gestão de Pessoas responde à criação de ____________ e técnicas que servem como elemento central. Sendo claro, então, que o discurso organizacional apoia na Gestão de Pessoas, a fim de construir um modelo _____ de pessoa que apresente características adaptáveis.
Marque a alternativa que melhor preenche as lacunas.
1) Barreiras e imperfeito.
2) Ferramentas e ideal.
3) Futilidades e falho.
4) Insignificâncias e defeituoso.
5) Inconvenientes e irregular.

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A alternativa correta é: 2) Ferramentas e ideal. Explicação: A Gestão de Pessoas envolve a criação de ferramentas e técnicas que são centrais para o processo. O discurso organizacional busca construir um modelo ideal de pessoa, com características adaptáveis para atender às demandas da organização.

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De acordo com Marras (2009), o responsável por cuidar dos empregados na empresa era , frio e seguidor das leis. Ou seja, era um sujeito que trabalhava em prol apenas da __, obedecendo fielmente ao que pregavam as leis trabalhistas e ignorando completamente as particularidades de cada indivíduo.
Marque a alternativa que melhor preenche as lacunas.
1) Entendido, bom e saúde.
2) Fiel, requisitado e organização.
3) Profissional, respeitado e alegria.
4) Infiel, flexível e felicidade.
5) Profissional, inflexível e organização.

Em se tratando da gestão estratégica de pessoas, os colaboradores passam a ser mais _ para o universo empresarial e, para que eles sejam altamente comprometidos com a organização, é importante que a definição de uma de gestão de pessoas preceda as demais estratégias.
Marque a alternativa que melhor preenche as lacunas.
1) Importantes e estratégia.
2) Interessantes e estratégia.
3) Real e estratégia.
4) Importantes e competência.
5) Ideais e competência.

A cultura organizacional representa o produto decorrente do aprendizado gerado com base nas experiências compartilhadas por pessoas (equipe/grupo).
A respeito da cultura organizacional, escolha a opção correta.
1) A cultura não é aprendida e não pode ser desenvolvida por meio de experiência e não se modificar ao longo do tempo.
2) A cultura é aprendida e pode ser desenvolvida por meio de experiência, mas não se pode modificar ao longo do tempo.
3) A cultura é aprendida e não pode ser desenvolvida por meio de experiência e se modificar em um curto prazo de tempo.
4) A cultura é aprendida e pode ser desenvolvida por meio de experiência e se modificar ao longo do tempo.
5) A cultura é aprendida e só pode ser desenvolvida por meio de experiência e se modificada no curto tempo.

Para que a organização consiga mapear as competências individuais de cada colaborador, os participantes da coleta de dados que foram selecionados previamente pela alta direção recebem um formulário com o qual avaliarão seus colegas, isto é, outros colaboradores, exceto gestores e líderes. Para tanto, devem preencher três colunas. Escolha a opção correta, contenha a informação que constará em cada coluna:
1. Maior, intermediário e menor.
2. Bom, médio e ruim.
3. Gosto, não gosto e o ideal seria.
4. Superior, mediano e inferior.
5. Satisfeito, pouco satisfeito e insatisfeito.