O que vocês entendem sobre "Dinamismo de Eniciativas locais??

• Durante os processos de seleção para cargos em empresas bem estruturadas, os candidatos são cuidadosamente avaliados através de testes psicotécnicos, dinâmicas de grupo, testes de personalidade, textos escritos à mão, provas de conhecimentos gerais e específicos, entrevistas ou outras técnicas. O objetivo é avaliar o nível de conhecimento do candidato, a sua desenvoltura, seu desempenho, os traços gerais de sua personalidade, etc.

• Um dos atributos mais valorizados em um candidato é a iniciativa. Ter pessoas com iniciativa em seu quadro de colaboradores, ou outras que vão além, demonstrando proatividade, é o sonho de qualquer empregador. Por isso, ao avaliar o conjunto de qualidades e aptidões de um candidato a qualquer vaga, a iniciativa é um dos quesitos que mais pesam.

• Se você já está empregado e quer não somente fazer um ótimo trabalho, mas crescer dentro da empresa, você precisa mostrar o seu potencial. Somente com iniciativa você terá êxito.

• Veja algumas formas de mostrar que você é alguém que faz:

• 1. Esteja atento

• Procure estar sempre atento aos detalhes à sua volta. Dessa forma você poderá identificar muitas oportunidades para mostrar iniciativa.

• 2. Pergunte

• Não silencie diante de uma dúvida. Enquanto houver dúvidas não será possível realizar um bom trabalho.

• 3. Não espere ser mandado para agir

• Antecipe-se.

• 4. Identifique os problemas e sugira soluções

• Quando houver falhas no processo, lentidão ou qualquer outro obstáculo que esteja atrapalhando a sua produtividade ou dificultando a realização de alguma tarefa, estude detalhadamente o caso e tente achar soluções para o problema. Ao relatá-lo aos seus superiores, apresente também sugestões eficazes para solucioná-lo. Fuja do convencional, seja criativo.

• 5. Aja imediatamente

• Não deixe para amanhã o que pode ser feito logo. A protelação é um grande empecilho para o crescimento pessoal e para o bom andamento da empresa.

• 6. Ande a segunda milha

• Faça além do que é esperado de você. Surpreenda.

• 7. Defina as prioridades

• Liste suas tarefas por ordem de importância e urgência, e vá trabalhando nessa sequência.

• 8. Procure desafios

• Não se contente com pouco, vá além. Ofereça-se para ajudar as outras pessoas, mostre que você pode assumir mais responsabilidades.

Obgd ,ajudou muito.

Trata-se de uma série contínua de melhorias e propostas de melhoria do meio em questão.

O que caracteriza uma iniciativa local, é o protagonismo dos moradores ou gestores próximos ao processo que será desenvolvido.