Ainda no que se refere à cultura de uma organização, segundo Schein ( apud Freitas, 1991),
“não é possível entender, administrar ou melhorar uma organização sem uma compreensão de sua essência cultural”. Neste contexto, o autor se referia. Entender de administração. b. Entender a organização. c. Entender de pessoas. d. Entender a “alma” da organização. e. Entender a cultura da organização.
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