Ainda no que se refere à cultura de uma organização, segundo Schein ( apud Freitas, 1991), “não é possível entender, administrar ou melhorar uma organização sem uma compreensão de sua essência cultural”. Neste contexto, o autor se referia a:

a) I, III, IV.
b) II, III.
c) III, IV.
d) II, III, IV.
e) I, II, III, IV.