AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DE PESSOAS

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07/05/2020 Aluno AVA
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Prova Finalizada em 09/03/2020 08:46:43
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PROVA PRESENCIAL
Prova Finalizada em 06/04/2020 15:48:59
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 Prova Online Liberada com Senha
Disciplina: 101340 - AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DE PESSOAS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
QUESTÃO 1
Assinale a alternativa que completa a sentença corretamente.
A avaliação do desempenho permite ao administrador fazer uma análise dos resultados e, com isso:
a )
conceder contratação de fornecedores e novos clientes.
b )
conceder aumentos salariais, promoções e benefícios.
c )
conceder licenças prolongadas e férias coletivas.
d )
conceder mudança de endereço da residência do empregado.
e )
conceder aposentadorias precoces e redução salarial.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
Ao analisar os resultados da avaliação do desempenho, caso o resultado seja favorável, o administrador pode
implementar benefícios extras, e, se for desfavorável, pode demitir o gestor. As alternativas que apresentam
concessões que não condizem com a análise dos resultados estão incorretas.
QUESTÃO 2
Na Idade Média, como era realizado o acompanhamento do desempenho na Congregação de Jesuítas, fundada por
Santo Inácio de Loyola? Assinale a alternativa correta.
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a )
Observando-se o potencial do pregador por meio de relatórios, nos quais eram registradas as notas pelas pregações
religiosas realizadas.
b )
Observando-se o potencial do pregador por meio dos atrasos em sua folha-ponto, descontando sua pontuação.
c )
Observando-se o potencial do pregador por meio do padrão de corte de barba e cabelo, se eram condizentes com
sua posição social.
d )
Observando-se o potencial do pregador por meio de sua vestimenta, se era adequada para a função.
e )
Observando-se o potencial do pregador por meio das conversas de outros jesuítas, avaliando o feedback recebido.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
Como não existia outro método de avaliação na época, as anotações referentes ao comportamento dos jesuítas
eram feitas por meio do registro em relatórios, notas recebidas pelas pregações e divulgação do cristianismo pelos
jesuítas. Devido à época, não havia ainda o conceito de feedback e folha-ponto; e a estética (vestimenta, cabelo e
barba) era atravessada por outras questões que não a Avaliação do Desempenho. Portanto, as demais alternativas
estão incorretas.
QUESTÃO 3
Assinale a alternativa correta.
Há vários processos para a realização da Avaliação do Desempenho funcional. Entre eles, os processos de recrutar
e identificar pessoas. Qual é a sua finalidade?
a )
Identificar as condições motoras e morais do funcionário.
b )
Identificar os aspectos sociais e físicos do funcionário.
c )
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Identificar as potencialidades e as características do funcionário.
d )
Identificar as condições de adaptação laborais do funcionário.
e )
Identificar os aspectos econômicos e financeiros do funcionário.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
Trata-se de um processo utilizado pelas empresas - inclusive no recrutamento e na seleção dos empregados - para
identificar suas habilidades e competências. Por meio de análise, verificam-se suas aptidões para realizar a
contratação, facilitando, para o gestor, a identificação dos padrões de comportamento, adequando as pessoas aos
cargos. As demais alternativas estão incorretas, pois tratam de condições pessoais (sociabilidade, aspectos físicos e
condições financeiras) dos indivíduos e, portanto, não devem ser levadas em consideração, pois não se relacionam
com sua potencialidade no trabalho.
QUESTÃO 4
A Avaliação do Desempenho de Pessoas também serve para que as empresas tenham parâmetros para...
I. premiações no caso de êxitos ou até demissões.
II. premiações com aumento salarial ou rebaixamento salarial.
III. premiações com gráficos comparativos do rendimento entre colegas.
IV. premiações com promoção de funções ou rebaixamento de funções.
Assinale a alternativa correta:
a )
Estão corretas somente as afirmativas II e IV.
b )
Estão corretas as afirmativas I, II e IV.
c )
Está correta somente a afirmativa III.
d )
Estão corretas somente as afirmativas III e IV.
e )
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Estão corretas somente as afirmativas I e II.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
A avaliação do desempenho de pessoas também serve para que as empresas tenham parâmetros para premiações
no caso de êxitos, para aumento salarial ou para promover funções. Também pode ser usada para analisar a
necessidade de demissões, no caso de não atingimento de metas e não adaptação dos indivíduos às regras e normas
estipuladas pela organização, rebaixamento salarial ou de funções. Assim, a alternativa sobre o uso degráficos
comparativos como meio de premiação está incorreta.
QUESTÃO 5
Assinale a alternativa correta. Para tornar a Avaliação do Desempenho eficaz, é necessário capacitar qual
funcionário da empresa para a realização dessa atividade?
a )
Avaliador.
b )
Fornecedor.
c )
Concorrente.
d )
Estagiário.
e )
Cliente.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
Os avaliadores que não possuem conhecimento deverão passar por treinamento específico para poder executar a
atividade dentro dos padrões determinados pela empresa. Os estagiários não se enquadram nessa categoria por não
terem poder de avaliação. Já fornecedor, concorrente e cliente são agentes externos que até podem ser fontes de
informação para a avaliação, mas não precisam de capacitação da empresa, pois não oferecem a decisão final sobre
o avaliado.
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QUESTÃO 6
Marque a alternativa que completa corretamente a sentença. A lista de verificação é o método tradicional de
Avaliação do Desempenho que relaciona todos os aspectos...
a )
físicos do empregado.
b )
espirituais do empregado.
c )
esportivos do empregado.
d )
comportamentais do empregado.
e )
familiares do empregado.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
Esse método tradicional de Avaliação do Desempenho verifica os fatores positivos e negativos do empregado.
Serve de base para que o gestor possa acompanhá-lo no seu dia a dia, realizando uma avaliação quantitativa, isto é,
pontuando de 1 a 5 as características do avaliado, analisando seus aspectos comportamentais, que vão compor o
seu perfil para futuras atividades laborais. As demais alternativas estão incorretas por tratarem de características
pessoais que não devem entrar em mérito avaliativo.
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07/05/2020 Aluno AVA
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QUESTÃO 7
Assinale a alternativa correta.
Para que a empresa avalia o desempenho dos seus empregados?
a )
Para analisar os trajes que eles utilizam para trabalhar.
b )
Para conferir se a vacinação dos filhos está em dia.
c )
Para saber se possuem algum animal de estimação.
d )
Para ter uma visão geral do desempenho laboral deles.
e )
Para verificar se eles cuidam bem dos seus familiares.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
Os chefes imediatos precisam conhecer o comportamento e o desempenho de seus funcionários para que, caso haja
necessidade, possam ajudá-los em suas tarefas. As demais alternativas tratam de aspectos que não estão
relacionados diretamente com o desempenho laboral e, assim, a eficiência do trabalho, por isso estão incorretas.
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QUESTÃO 8
De acordo com a evolução histórica, quando teve início a Avaliação do Desempenho de Pessoas no trabalho?
Assinale a alternativa correta.
a )
No século XIX.
b )
No século XXI.
c )
Na Era da Pedra Lascada.
d )
Na Idade Média.
e )
No século XX.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
O período sobre o qual há notícias de que as organizações iniciaram a Avaliação do Desempenho funcional foi a
Idade Média; não existe nenhum registro em períodos anteriores. Nos séculos XX e XXI, surgiram novos métodos
de Avaliação do Desempenho de Pessoas, mas ela já existia então.
QUESTÃO 9
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença. Quanto maior o número de avaliadores no processo de
Avaliação do Desempenho na empresa, mais completas serão...
a )
as informações sobre os concorrentes.
b )
as informações sobre o faturamento da empresa.
c )
as informações sobre o funcionário.
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07/05/2020 Aluno AVA
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d )
as informações sobre as matérias-primas.
e )
as informações sobre os fornecedores.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
Para um processo de avaliação mais justo, os empregados poderão ser avaliados por diversos colegas de diferentes
áreas da empresa, evitando quaisquer manipulações de resultados da pesquisa. Aumentando o número de
avaliadores, obtêm-se informações mais completas sobre os avaliados. As demais alternativas estão incorretas, pois,
para obter informações sobre fornecedores, faturamento da empresa, matérias-primas e concorrentes, são usados
outros processos que não os de medição do desempenho interno da empresa.
QUESTÃO 10
Assinale a alternativa correta. Como é chamado o método por meio do qual a empresa avalia o desempenho do
empregado?
a )
Método interativo de Avaliação do Desempenho.
b )
Método tradicional de Avaliação do Desempenho.
c )
Método reativo de Avaliação do Desempenho.
d )
Método compartilhado de Avaliação do Desempenho.
e )
Método conciliador de Avaliação do Desempenho.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
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07/05/2020 Aluno AVA
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Existem diversos métodos tradicionais que podem ser aplicados na Avaliação do Desempenho; cada um possui um
objetivo. Dependendo do que a empresa deseja saber, ela se valerá de um método determinado. Portanto, os
métodos tradicionais de Avaliação do Desempenho são meios para se conseguir informações que podem ser
registradas e utilizadas posteriormente para a melhoria do desempenho da empresa. As demais alternativas estão
equivocadas por serem termos fictícios, não se relacionando ao exposto no enunciado.
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