AVA1 - Relações Trabalhistas UVA

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
AVA1 - Relações Trabalhistas 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2021 
 
 
 
 
 
 
Jornada de Trabalho 
Horas-extras devem ou não ser permitida dentro de uma empresa? 
Quais os problemas que elas podem gerar dentro de uma empresa? 
 
R: Na minha opinião, as horas extras devem ser permitidas dentro da empresa, 
contanto que seja de acordo com a CLT, sendo o máximo de 2 horas extras diárias. 
Já em relação a remuneração, eu acredito que, desde que saibamos se a empresa 
tem ética, é vantagem para o empregado e para o empregador negociarem sobre a 
opção de escolha de substituir a remuneração por folga, pois em alguns momentos, 
não só pelo nosso trabalho dentro da empresa, podemos precisar mais de uma folga 
do que dinheiro. 
Trabalhei em uma empresa onde os funcionários tinham a total liberdade em escolher 
um salário mais alto no mês ou folgas, e isto não gerava confusões. 
É importante que antes de iniciarmos em uma empresa, pesquisemos tudo sobre ela, 
os feedbacks de quem já trabalhou na mesma, etc. Hoje em dia, com a internet, 
conseguimos buscar essas informações para saber se as negociações que a mesma 
poderá propor, são confiáveis. 
Imprevistos acontecem nos processos e atividades de qualquer equipe, então pode 
ocorrer algum problema em que os empregados precisem fazer hora extra para ajudar 
a resolver; ou então a criação de um projeto muito importante em que, por alguns 
dias, o profissional se doe um pouco mais. Nestas situações que já vivi, a partir do 
momento em que a empresa cumpre a lei e/ou um acordo feito, remunerando os 
funcionários da maneira que foi acordada, estes se sentem satisfeitos quando veem 
o resultado de seus esforços em um projeto sendo cumprido, e sabendo que após 
esta conclusão poderá descansar ou ser recompensado financeiramente. Esta 
situação de hora extra, pode até mesmo ocorrer por uma escolha do empregado, para 
adiantar tarefas ou não acumular, e assim, podendo garantir um salário maior ou 
folga. 
Em relação aos problemas que as horas extras podem gerar dentro de uma empresa. 
Acredito que desencadeie um problema quando o funcionário ultrapassa as 2 horas 
diárias com frequência e/ou quando a empresa não remunera e também não oferece 
folga. Podendo acarretar problemas psicológicos e físicos no empregado; Turnover; 
Processos trabalhistas, etc. 
E a forma de evitar estes possíveis problemas são: A empresa se preocupando e 
estando atenta a quantidade de horas extras que o funcionário costuma fazer, 
marcando reuniões para escutar feedbacks e identificar o que pode haver de errado, 
como por exemplo, poucos funcionários em determinado setor, gerando assim a 
sobrecarga; Divisão de tarefas desproporcional ou funcionário que de acordo com seu 
perfil não está no cargo ideal. Já em relação ao segundo possível problema citado, a 
empresa precisa estar atenta à sua política, ética, cultura e valores, para agir 
conforme a lei ou conforme negociado, para valorizar seu capital humano e também 
para evitar processos trabalhistas, que podem até mesmo levá-la a falência.