GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS -5 COMPONENTES ESSENCIAIS

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OS 5 COMPONENTES ESSENCIAIS DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE 
RECURSOS HUMANOS 
 
A Gestão Estratégica de Recursos Humanos é o processo por meio 
do qual os gestores de uma empresa desenham os componentes 
de um sistema de GRH para que sejam consistentes entre si, 
consistentes com os outros elementos da arquitetura organizacional 
e também consistentes com a estratégia e os objetivos da empresa. 
A Gestão Estratégica de Recursos Humanos cria condições para 
melhorar a eficiência, a qualidade, a inovação e o tempo de resposta 
aos clientes de uma empresa – os quatro elementos fundamentais 
da vantagem competitiva e que passam a ter sua dimensão 
amplificada em tempos de incerteza. 
Os 5 componentes essenciais da Gestão Estratégica de Recursos 
Humanos 
 
 
• Recrutamento e Seleção 
• Treinamento e desenvolvimento 
• Avaliação de Desempenho e feedback 
• Remuneração associada ao desempenho 
• Relações trabalhistas 
O recrutamento e a seleção são as bases de um sistema de GRH. É o 
momento em que as empresas buscam atrair e contratar novos 
profissionais ou estagiários que possuam as habilidades, 
qualificações e experiências que ajudarão a empresa a atingir suas 
metas. Vale ressaltar aqui a importância do alinhamento deste 
processo com a missão, a visão e os valores da empresa. 
Tão importante quanto o recrutamento e seleção é o programa de 
treinamento e desenvolvimento. Assim a empresa pode garantir que 
seus colaboradores desenvolvam as qualificações e habilidades 
necessárias para que desempenhem suas funções de forma eficaz 
no presente e no futuro. 
Treinamento e desenvolvimento são partes de um processo 
contínuo. Mudanças na tecnologia e no ambiente, assim como nos 
objetivos e estratégias de uma empresa normalmente exigem que os 
membros da empresa aprendam novas técnicas e maneiras de 
trabalhar. 
A avaliação de desempenho e feedback servem a dois propósitos 
distintos na Gestão Estratégica de Recursos Humanos. 
• A avaliação de desempenho pode dar aos gestores as 
informações necessárias para que tomem ótimas decisões no 
que tange aos recursos humanos – decisões sobre como 
treinar, motivar e recompensar os membros de sua empresa. 
• O feedback da avaliação de desempenho proporciona o 
desenvolvimento dos colaboradores da empresa. Quando os 
gestores avaliam regularmente o desempenho de seus 
subordinados, podem fornecer a estas informações valiosas 
sobre seus pontos fortes e fracos e indicar as áreas em que 
precisam se concentrar. 
A remuneração associada ao desempenho é também fundamental 
no sistema de GRH. Ao recompensar o alto desempenho dos 
colaboradores mais engajados os gestores aumentam a 
probabilidade de que os recursos humanos mais valorizados da 
empresa estejam motivados a continuar com seus altos níveis de 
contribuição para os resultados da empresa. 
Se a remuneração estiver associada ao desempenho, é mais provável 
que os funcionários de melhor performance permaneçam na 
empresa e que os gestores preencham novas vagas abertas com 
pessoas mais talentosas 
Como quinto elemento da Gestão Estratégica de Recursos Humanos, 
mas não menos importante, as Relações Trabalhistas englobam as 
medidas que os gestores tomam para desenvolver e manter 
relações transparentes com seus colaboradores e os sindicatos 
que representem os interesses dos mesmos. Sempre mantendo 
condições de trabalho justas, seguras e práticas em seus escritórios e 
fábricas. 
Concluindo, devemos lembrar, como mostra a ilustração abaixo, que 
cada um dos cinco componentes da GRH influencia os demais. O 
perfil de pessoas que a empresa atrai e contrata por meio do 
recrutamento e seleção, por exemplo, determinam: 
• Os tipos de treinamento e desenvolvimento necessários; 
• A maneira como o desempenho é avaliado; e 
• Os níveis salariais e os benefícios apropriados. 
 
 
 
Referência: Jones & George (2012) – Fundamentos da Administração 
Contemporânea – 4.ed. Porto Alegre, 2012. 
Disponível em: https://www.agiel.com.br/site/blog-do-gestor/os-5-componentes-
essenciais-da-gestao-estrategica-de-recursos-humanos 
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	OS 5 COMPONENTES ESSENCIAIS DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
	Os 5 componentes essenciais da Gestão Estratégica de Recursos Humanos