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SISTEMA DE ENSINO
ÉTICA NO 
SERVIÇO PÚBLICO
Lei Estadual n. 6.754/2006
Livro Eletrônico
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Lei Estadual n. 6.754/2006
ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO
Adriel Sá
Sumário
Lei Estadual n. 6.754/2006 ........................................................................................................... 3
Introdução ........................................................................................................................................ 3
1. Legislação ..................................................................................................................................... 4
Resumo ............................................................................................................................................. 11
Mapa Mental .................................................................................................................................. 14
Questões de Concurso ..................................................................................................................15
Gabarito ........................................................................................................................................... 36
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Lei Estadual n. 6.754/2006
ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO
Adriel Sá
LEI ESTADUAL N. 6.754/2006
Introdução
A Lei Estadual n. 6.754, de 1º de agosto de 2006, trata do Código de Ética Funcional do 
Servidor Público Civil do Estado de Alagoas.
A ética profissional é um procedimento e um modelo de ação. De igual forma, o servidor 
público deve assumir o compromisso de promover a igualdade social, de lutar para a criação 
de empregos, desenvolver a cidadania e de robustecer a democracia. Para isso, ele deve estar 
preparado para pôr em prática certas virtudes que beneficiem o país e a comunidade a nível 
social, econômico e político.
Um profissional que desempenha uma função pública deve ser capaz de pensar de forma 
estratégica, inovar, cooperar, aprender e desaprender, quando necessário. Infelizmente, os ca-
sos de corrupção no âmbito do serviço público são frutos de profissionais que não trabalham 
de forma ética.
Ética profissional envolve um conjunto de normas de conduta que deverão ser postas em 
prática no exercício de qualquer profissão. Seria a ação “reguladora” da ética agindo no de-
sempenho das profissões, fazendo com que o profissional respeite seu semelhante quando no 
exercício da sua profissão
O estabelecimento de um código de ética para o exercício das funções públicas busca ga-
rantir que as diferenças individuais não sejam tratadas de modo particular, arbitrária, ou seja, 
com base na vontade do agente público que presta determinado serviço.
Veremos que isso é reforçado em todo o Código de Ética. É praticamente impossível relatar 
em um regulamento todas as situações e como agir perante cada uma delas. Nesse sentido, a 
Lei Estadual n. 6.754/2006 oferece um rol não taxativo de deveres e proibições direcionados 
aos servidores públicos.
Importante destacar que o Código de Ética Funcional do Servidor Público Civil do Estado 
de Alagoas não é aplicável aos demais poderes (Judiciário e Legislativo), tampouco aos mili-
tares das forças auxiliares (Polícia Militar e Corpo de Bombeiros).
A Lei n. 6.754/2006 é aplicável somente aos servidores públicos ligados ao Poder Execu-
tivo Estadual (Administração Direta e Indireta).
Ok, mas quem seriam esses “servidores públicos”? Na Lei n. 6.754/2006, servidores públi-
cos têm sentido amplo. Vejamos o que diz a norma:
Art. 3º Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se por servidor público todo aque-
le que, por força de Lei, contrato ou de qualquer ato jurídico, preste serviços de natureza perma-
nente, temporária ou excepcional, ainda que sem retribuição financeira, desde que ligado direta ou 
indiretamente a qualquer órgão ou entidade do Poder Estatal, como as autarquias, as fundações 
públicas, as entidades paraestatais, as empresas públicas e as sociedades de economia mista, ou 
em qualquer setor onde prevaleça o interesse do Estado de Alagoas.
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Ou seja, servidor público é todo aquele que, a qualquer título, exerce uma função pública 
como preposto do Estado. Reputa-se, portanto, todo aquele que exerce, ainda que transito-
riamente ou sem remuneração, por eleição, nomeação, designação, contratação ou qualquer 
outra forma de investidura ou vínculo, mandato, cargo, emprego ou função pública.
Cabe complementar que o Código de Ética não se confunde com o regime disciplinar do 
servidor público do Estado de Alagoas, previsto na Lei Estadual n. 5.247/1991 (Regime Jurídi-
co Único dos Servidores Públicos Civis do Estado de Alagoas, das Autarquias e das Fundações 
Públicas Estaduais).
A Lei n. 6.754/2006 divide-se em dois capítulos, sendo o primeiro dividido em três seções:
CAPÍTULO I
Das Regras 
Deontológicas
As regras deontológicas representam o padrão 
ético desejável na Administração Pública 
Estadual.
Dos Deveres 
Fundamentais 
do Servidor 
Público
Deveres a serem observados a fim de que 
os valores possam ser alcançados. Alguns 
desses deveres refletem os valores desejados; 
outros, a integridade do exercício da função 
pública, e, outros, ainda, o que se poderia chamar 
de “boas maneiras” no ambiente de trabalho. São 
deveres que refletem a integridade da função 
pública e a busca dos valores que norteiam seu 
exercício.
Das Vedações 
ao Servidor 
Público
As condutas vedadas, de forma geral, 
correspondem a condutas que são qualificadas 
como impróprias na Administração Pública, 
como atos de improbidade administrativa e 
como infrações disciplinares de natureza grave, 
previstas no Estatuto do Servidor Público.
CAPÍTULO II Das Comissões de Ética Trata das comissões de ética setoriais.
Por fim, a dica para estudar “legislação” é a seguinte: (1) leia uma vez todo o texto da lei, 
sem fazer qualquer anotação; (2) releia novamente o texto, destacando as palavras-chaves dos 
dispositivos mais importantes; (3) realize a bateria de questões propostas ao final da aula; (4) 
faça os destaques necessários no resumo e no mapa mental.
Vamos começar?
1. LegIsLação
O GOVERNADOR DO ESTADO DE ALAGOAS Faço saber que o Poder Legislativo estadual 
decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
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CAPÍTULO I
Seção I
Das Regras Deontológicas
Art. 1º Esta Lei institui o Código de Ética Funcional do Servidor Público Civil do Estado 
de Alagoas.
Art. 2º O exercício de cargo efetivo ou em comissão, emprego público ou função de con-
fiança exige conduta compatível com os preceitos deste Código e com os demais princípios da 
moral individual, social e funcional, em especial com os seguintes:
I – a dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais são pri-
mados maiores que devem nortear o servidor público, seja no exercício de cargo, emprego ou 
função, ou fora dele, já que refletirá o exercício da vocação do próprio Poder Estatal. Seus atos, 
comportamentos e atitudes serão direcionados para a preservação da honra e da tradição dos 
serviços públicos estaduais;
II – o servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. As-
sim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o 
inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto, 
consoante as regras contidas no artigo 37, caput, e § 4º, da Constituição Federal;
III – a moralidade da Administração Pública Estadual não se limita à distinção entre o bem 
e o mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre 
a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que poderá consolidar a morali-
dade do ato administrativo;
IV – a remuneração do servidor público é custeada pelos tributos pagos direta ou indireta-
mente por todos, até por ele próprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade 
administrativa se integre no Direito, como elemento indissociável de sua aplicação e de sua 
finalidade, erigindo-se, como consequência, em fator de legalidade;
V – o trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade deve ser entendi-
do como acréscimo ao seu próprio bem-estar, já que, cidadão, integrante da sociedade, o êxito 
desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimônio;
VI – a função pública integra-se na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos 
e atos verificados na conduta do dia a dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o 
seu bom conceito na vida funcional;
VII – salvo os casos de investigações policiais ou interesse superior do Estado e da Admi-
nistração Pública Estadual, a serem preservados em processo previamente declarado sigiloso, 
nos termos da Lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficácia e 
moralidade, ensejando sua omissão comprometimento ético contra o bem comum, imputável 
a quem a negar;
VIII – toda pessoa tem direito à verdade. O servidor público não pode omiti-la ou falseá-la, 
ainda que contrária aos interesses da própria pessoa interessada ou da Administração Pública 
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Estadual. O Estado de Alagoas não pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo do 
hábito do erro, da opressão, ou da mentira, que sempre aniquila a dignidade humana;
IX – a cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao serviço público estadual 
caracterizam o esforço pela disciplina;
X – tratar mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente significa causar-
-lhe dano moral;
XI – causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimônio público, deteriorando-o, por 
descuido ou má vontade, não constitui apenas uma ofensa ao equipamento e às instalações 
ou ao Estado de Alagoas, mas a todos os homens de boa vontade que dedicaram sua inteligên-
cia, seu tempo, suas esperanças e seus esforços para construí-los;
XII – deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que compete ao setor 
em que exerça suas funções, permitindo a formação de longas filas, ou qualquer outra espé-
cie de atraso na prestação do serviço, não caracteriza apenas atitude contra a ética ou ato de 
desumanidade, mas principalmente dano moral aos usuários dos serviços públicos estaduais;
XIII – o servidor público deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus supe-
riores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os 
repetidos erros, o descaso e o acúmulo de desvios tornam-se, às vezes, difíceis de corrigir e 
caracterizam até mesmo imprudência no desempenho da função pública;
XIV – toda ausência injustificada do servidor público de seu local de trabalho é fator de 
desmoralização do serviço público estadual, o que quase sempre conduz à desordem nas re-
lações humanas; e
XV – o servidor público que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional, respei-
tando seus colegas e cada concidadão, colabora e de todos pode receber colaboração, pois 
sua atividade pública é a grande oportunidade para o crescimento e o engrandecimento do 
Estado de Alagoas.
Seção II
Dos Deveres Fundamentais do Servidor Público
Art. 3º Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se por servidor público 
todo aquele que, por força de Lei, contrato ou de qualquer ato jurídico, preste serviços de natu-
reza permanente, temporária ou excepcional, ainda que sem retribuição financeira, desde que 
ligado direta ou indiretamente a qualquer órgão ou entidade do Poder Estatal, como as autar-
quias, as fundações públicas, as entidades paraestatais, as empresas públicas e as sociedades 
de economia mista, ou em qualquer setor onde prevaleça o interesse do Estado de Alagoas.
Art. 4º São deveres fundamentais do servidor público:
I – desempenhar, a tempo, as atribuições do cargo efetivo ou em comissão, emprego públi-
co ou função de confiança de que seja titular;
II – exercer suas atribuições, com rapidez, perfeição e rendimento, pondo fim ou procuran-
do prioritariamente resolver situações procrastinatórias, principalmente diante de filas ou de 
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qualquer outra espécie de atraso na prestação dos serviços pelo setor em que exerça suas 
atribuições, com o fim de evitar dano moral ao usuário;
III – ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu caráter, esco-
lhendo sempre, quando estiver diante de duas opções, a melhor e a mais vantajosa para o 
bem comum;
IV – jamais retardar qualquer prestação de contas, condição essencial da gestão dos bens, 
direitos e serviços da coletividade a seu cargo;
V – tratar cuidadosamente os usuários dos serviços públicos estaduais, aperfeiçoando o 
processo de comunicação e contato com o público;
VI – ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos que se materializam 
na adequada prestação dos serviços públicos estaduais;
VII – ser cortês, ter urbanidade, disponibilidade e atenção, respeitando a capacidade e as 
limitações individuais de todos os usuários dos serviços públicos estaduais, sem qualquer 
espécie de preconceito ou distinção de raça, sexo, nacionalidade, cor, idade, religião, cunho 
político e posição, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano moral;
VIII – ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra qualquer 
comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal;
IX – resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos, de contratantes, interessados 
e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ouvantagens indevidas em decorrência 
de ações imorais, ilegais ou aéticas e denunciá-las;
X – zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e 
da segurança coletiva;
XI – ser assíduo e frequente ao serviço, na certeza de que sua ausência provoca danos ao 
trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema;
XII – comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao 
interesse público, exigindo as providências cabíveis;
XIII – manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os métodos mais 
adequados à sua organização e distribuição;
XIV – participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exercício 
de suas funções, tendo por escopo a realização do bem comum;
XV – apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exercício da função;
XVI – manter-se atualizado com as instruções e normas de serviço, bem como com a legis-
lação pertinente ao órgão ou entidade onde exerce suas funções;
XVII – cumprir, de acordo com as normas do serviço e as instruções superiores, as tarefas 
de seu cargo, emprego ou função, tanto quanto possível com critério, segurança e rapidez, 
mantendo sempre em boa ordem;
XVIII – facilitar a fiscalização de todos os atos ou serviços por quem de direito;
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XIX – exercer, com estrita moderação, as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribuídas, 
abstendo-se de fazê-lo contrariamente aos legítimos interesses dos usuários dos serviços pú-
blicos estaduais e dos jurisdicionados administrativos;
XX – abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com fina-
lidade estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades legais e não 
cometendo qualquer violação expressa à Lei; e
XXI – divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a existência deste 
Código de Ética Funcional, estimulando o seu integral cumprimento.
Seção III
Das Vedações ao Servidor Público
Art. 5º É vedado ao servidor público:
I – o uso do cargo, emprego ou função, bem como facilidades, amizades, tempo, posição e 
influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
II – prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores públicos ou de cidadãos 
que deles dependam;
III – ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração a este 
Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão;
IV – usar de artifícios para procrastinar o exercício regular de direito por qualquer pessoa, 
causando-lhe dano moral ou material;
V – deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conheci-
mento para atendimento do seu mister;
VI – permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de 
ordem pessoal interfiram no trato com o público ou com colegas hierarquicamente superiores 
ou inferiores;
VII – pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gra-
tificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie, para si, familiares ou 
qualquer pessoa, para o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro servidor público 
para o mesmo fim;
VIII – alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providências;
IX – iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em serviços pú-
blicos estaduais;
X – desviar servidor público para atendimento a interesse particular;
XI – retirar da repartição pública, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, 
livro ou bem pertencente ao patrimônio público estadual;
XII – fazer uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito de seu serviço, em benefí-
cio próprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;
XIII – apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele;
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XIV – dar o seu concurso a qualquer instituição que atente contra a moral, a honestidade 
ou a dignidade da pessoa humana; e
XV – exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de 
cunho duvidoso.
CAPÍTULO II
DAS COMISSÕES DE ÉTICA
Art. 6º Em todos os órgãos e entidades do Poder Executivo, deverá ser criada, através de 
Portaria do respectivo Secretário de Estado ou do dirigente máximo da entidade ou Poder, uma 
Comissão de Ética, integrada por 3 (três) servidores públicos efetivos e respectivos suplentes, 
encarregada de orientar e aconselhar sobre a ética funcional do servidor público, no tratamen-
to com as pessoas e com o patrimônio público estadual, competindo-lhe conhecer concreta-
mente de atos susceptíveis de advertência ou censura ética.
Parágrafo único. A Portaria a que se refere o caput deverá ser publicada no Diário Oficial 
do Estado de Alagoas, com a indicação dos nomes dos membros titulares e dos respectivos 
suplentes.
Art. 7º À Comissão de Ética incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execução 
do quadro de carreira, os registros sobre a conduta ética dos servidores públicos, para o efeito 
de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da car-
reira do servidor público.
Art. 8º O processo de apuração de prática de ato em desrespeito ao preceituado neste Có-
digo será instaurado pela Comissão de Ética, de ofício ou em razão de denúncia fundamentada 
formulada por autoridade, servidor público, qualquer cidadão que se identifique ou quaisquer 
entidades associativas regularmente constituídas.
§ 1º O servidor público será oficiado para manifestar-se no prazo de 5 (cinco) dias.
§ 2º Os interessados, bem como a Comissão de Ética, de ofício, poderão produzir provas 
documental e testemunhal.
§ 3º A Comissão de Ética poderá promover as diligências que considerar necessárias.
§ 4º Concluídas as diligências mencionadas no parágrafo anterior, a Comissão de Ética 
oficiará o servidor público para nova manifestação, no prazo de 3 (três) dias.
§ 5º Se a Comissão de Ética concluir que o servidor público praticou ato em desrespeito 
ao preceituado neste Código, adotará uma das cominações previstas no artigo posterior, com 
comunicação da decisão ao faltoso e ao seu superior hierárquico.
Art. 9º A violação das normas estipuladas neste Código acarretará as seguintes cominações:
I – advertência, aplicável aos servidores públicos no exercício do cargo efetivo ou em co-
missão, emprego público ou função de confiança; e
II – censura ética, aplicável aos servidores públicos que já tiverem deixado o cargo efetivo 
ou em comissão, emprego público ou função de confiança.
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Adriel Sá
Parágrafo único. A cominação aplicada será transcrita na ficha funcional do faltoso, por um 
período de 5 (cinco) anos, para todos os efeitos legais, em especial para o disposto no art. 6º 
deste Código.
Art. 10. Sempre que a conduta do servidor público ou sua reincidência ensejar a imposição 
de penalidade, deverá a Comissão de Ética encaminhar a sua decisão à autoridade competen-
te para instaurar o processo administrativo disciplinar, nos termos do Regime Jurídico Único 
dos Servidores Públicos do Estado de Alagoas e, cumulativamente, se for o caso, à entidade 
em que, por exercício profissional, o servidor público esteja inscrito, para as providências dis-
ciplinares cabíveis. O retardamento dos procedimentos aqui prescritos implicará comprome-
timento ético da própria Comissão, cabendo à autoridade acima citada o seu conhecimento e 
providências.
Art. 11. As decisões da Comissão de Ética, na análise de qualquer fato ou ato submetido 
à sua apreciação ou por ela levantado, serão resumidas em ementa e, com a omissão dos 
nomes dos interessados, divulgadas no próprio órgão ou entidade, bem como remetidas às 
demais Comissões de Ética, criadas com o fito de formação da consciência ética na prestação 
de serviços públicos estaduais.
Parágrafo único. Todo o expediente deverá ser remetido à Secretaria-Executiva de Adminis-
tração, Recursos Humanos e Patrimônio, por translado, em se tratando de servidor do Poder 
Executivo.
Art. 12. A Comissão de Ética não poderá se eximir de fundamentar o julgamento da falta 
ética do servidor público ou do prestador de serviços contratado, alegando a falta de previsão 
neste Código, cabendo-lhe recorrer à analogia, aos costumes e aos princípios éticos e morais 
conhecidos em outras profissões.
Art. 13. Em cada órgão e entidade do Poder Executivo do Estado de Alagoas, em que qual-
quer cidadão houver de tomar posse ou ser investido em função pública, deverá ser prestado, 
perante a respectiva Comissão de Ética, um compromisso solene de acatamento e observân-
cia das regras estabelecidas por este Código de Ética Funcional e de todos os princípios éticos 
e morais estabelecidas pela tradição e pelos bons costumes.
Art. 14. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
Art. 15. Ficam Revogadas as disposições em contrário.
PALÁCIO REPÚBLICA DOS PALMARES, em Maceió, 1º de agosto de 2006, 118º da República.
LUÍS ABÍLIO DE SOUSA NETO
Governador
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RESUMO
Principais regras deontológicas (padrão ético desejável):
• a dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais são pri-
mados maiores que devem nortear o servidor público;
• o servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta;
• a moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal, 
devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem comum;
• a remuneração do servidor público é custeada pelos tributos pagos direta ou indireta-
mente por todos;
• o trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade deve ser entendido 
como acréscimo ao seu próprio bem-estar;
• a função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida 
particular de cada servidor público;
• salvo os casos de segurança nacional, a publicidade de qualquer ato administrativo 
constitui requisito de eficácia e moralidade;
• toda pessoa tem direito à verdade;
• a cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao serviço público caracteri-
zam o esforço pela disciplina;
• o servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus superiores, velando 
atentamente por seu cumprimento;
• toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoraliza-
ção do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.
Principais deveres do Servidor Público:
• desempenhar, a tempo, as atribuições do cargo, função ou emprego público de que seja 
titular;
• exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento;
• ser probo, reto, leal e justo;
• jamais retardar qualquer prestação de contas;
• tratar cuidadosamente os usuários dos serviços;
• ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos;
• ser cortês, ter urbanidade, disponibilidade e atenção;
• ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra qualquer com-
prometimento indevido;
• resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos, de contratantes, interessados e 
outros;
• zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e 
da segurança coletiva;
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• ser assíduo e frequente ao serviço;
• comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao 
interesse público, exigindo as providências cabíveis;
• manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho;
• participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exercício de 
suas funções;
• apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exercício da função;
• manter-se atualizado;
• cumprir as tarefas de seu cargo ou função com critério, segurança e rapidez;
• facilitar a fiscalização de todos atos ou serviços por quem de direito;
• exercer com estrita moderação as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribuídas;
• abster-se de exercer sua função com finalidade estranha ao interesse público;
• divulgar e informar a existência deste Código de Ética.
Principais vedações ao Servidor Público
• o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para ob-
ter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
• prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos que deles 
dependam;
• ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração a este 
Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão;
• usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qual-
quer pessoa, causando-lhe dano moral ou material;
• deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conheci-
mento para atendimento do seu mister;
• permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de 
ordem pessoal interfiram no trato com o público, com os jurisdicionados administrativos 
ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores;
• pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratifica-
ção, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie, para si, familiares ou 
qualquer pessoa, para o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro servidor 
para o mesmo fim;
• alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providências;
• iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em serviços públi-
cos;
• desviar servidor público para atendimento a interesse particular;
• retirar da repartição pública, semestar legalmente autorizado, qualquer documento, livro 
ou bem pertencente ao patrimônio público;
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• fazer uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito interno de seu serviço, em 
benefício próprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;
• apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente;
• dar o seu concurso a qualquer instituição que atente contra a moral, a honestidade ou a 
dignidade da pessoa humana;
• exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho 
duvidoso.
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MAPA MENTAL
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QUESTÕES DE CONCURSO
001. (COPEVE-UFAL/ALGÁS/ASSISTENTE DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS/ADMINIS-
TRAÇÃO DE EMPRESAS OU CONTABILIDADE/2014) O Código de ética funcional de servidor 
público civil do Estado de Alagoas, Lei n. 6.754, de 01/08/2006, em seu artigo 2º, inciso VI, diz 
que “a função pública integra-se na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e 
atos verificados na conduta do dia a dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o 
seu bom conceito na vida funcional”. A esse respeito, assinale a alternativa correta.
a) O ambiente de trabalho do servidor público é o mesmo de sua casa.
b) O bom servidor público deve levar as atividades de trabalho para sua casa.
c) A conduta particular do servidor público pode interferir em sua vida profissional.
d) O servidor público deve diferenciar sua conduta na vida particular da sua conduta no am-
biente de trabalho.
e) O que o servidor público faz na vida particular pode fazer em seu ambiente de trabalho.
Ainda que haja separação entre a vida profissional e a vida particular, as ações e comporta-mentos do servidor em sua vida privada pode refletir no seu desempenho profissional. Essa é 
a ideia do inciso VI do art. 2º.
Letra c.
002. (COPEVE-UFAL/UNCISAL/ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO/GESTÃO/2014) Os co-
laboradores de uma organização, seja ela pública ou privada, devem pautar as suas atuações 
em observância à ética profissional. Normalmente isso é exposto por meio de manual denomi-
nado Código de Ética. O Estado de Alagoas aprovou, em 1º de agosto de 2006, a Lei n. 6.754 
que institui o Código de Ética funcional do Servidor Público Civil do estado de Alagoas. Dadas 
as afirmativas,
I – O Código de Ética do Servidor Público Civil do estado de Alagoas vincula a vida privada do 
servidor à função pública nas questões éticas.
II – O Código de Ética do Servidor Público Civil do estado de Alagoas define que o mal trata-
mento a uma pessoa que paga os seus tributos significa causar-lhe dano moral.
III – O Código de Ética do Servidor Público Civil do estado de Alagoas estabelece que toda 
ausência injustificada do servidor público ao local de trabalho é fator de desmoralização do 
serviço público estadual.
verifica-se que está(ão) correta(s)
a) I, apenas.
b) II, apenas.
c) I e III, apenas.
d) II e III, apenas.
e) I, II e III.
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Vejamos cada uma das alternativas:
I – Certa. Essa é uma previsão do art. 2º, inciso VI:
VI – a função pública integra-se na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos 
verificados na conduta do dia a dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom 
conceito na vida funcional;
II – Certa.
Art. 2º, X – tratar mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente significa causar-
-lhe dano moral;
III – Certa.
Art. 2º, XIV – toda ausência injustificada do servidor público de seu local de trabalho é fator de 
desmoralização do serviço público estadual, o que quase sempre conduz à desordem nas relações 
humanas;
Letra e.
003. (COPEVE-UFAL/SEDUC-AL/MONITOR/ANOS INICIAIS/2012) As assertivas abaixo tra-
tam da instauração de processo para a apuração da prática de ato em desrespeito ao Código 
de Ética Funcional do Servidor Civil do Estado de Alagoas. Analisando cada uma delas,
I – A instauração de processo pode ocorrer mediante denúncia de qualquer autoridade ou ser-
vidor público.
II – A instauração de processo pode ocorrer mediante denúncia de qualquer cidadão que se 
identifique ou quaisquer entidades associativas regularmente constituídas.
III – Não há instauração de ofício.
Verifica-se que está(ão) correta(s)
a) I e III, apenas
b) I, apenas.
c) II, apenas.
d) I, II e III.
e) I e II, apenas.
Análise das assertivas:
I e II – Certas.
Art. 8º O processo de apuração de prática de ato em desrespeito ao preceituado neste Código será 
instaurado pela Comissão de Ética, de ofício ou em razão de denúncia fundamentada formulada por 
autoridade, servidor público, qualquer cidadão que se identifique ou quaisquer entidades associati-
vas regularmente constituídas.
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III – Errada.
Art. 8º O processo de apuração de prática de ato em desrespeito ao preceituado neste Código será 
instaurado pela Comissão de Ética, de ofício ou em razão de denúncia fundamentada formulada por 
autoridade, servidor público, qualquer cidadão que se identifique ou quaisquer entidades associati-
vas regularmente constituídas.
Letra e.
004. (COPEVE-UFAL/SEDUC-AL/MONITOR/ARTE/2012) Conforme a Lei n. 6.754/2006, que 
trata da Ética no Serviço Público de Alagoas, é vedado ao servidor público:
a) o uso do cargo ou emprego para favorecimento.
b) ser cortês, ter urbanidade, disponibilidade e atenção.
c) manter-se atualizado com as instruções e normas de serviço.
d) manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho.
e) ser assíduo e frequente ao serviço.
Art. 5º É vedado ao servidorpúblico:
I – o uso do cargo, emprego ou função, bem como facilidades, amizades, tempo, posição e influên-
cias, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
As demais alternativas são deveres, e não vedação:
Art. 4º São deveres fundamentais do servidor público:
VII – ser cortês, ter urbanidade, disponibilidade e atenção, respeitando a capacidade e as limita-
ções individuais de todos os usuários dos serviços públicos estaduais, sem qualquer espécie de 
preconceito ou distinção de raça, sexo, nacionalidade, cor, idade, religião, cunho político e posição, 
abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano moral;
XI – ser assíduo e frequente ao serviço, na certeza de que sua ausência provoca danos ao trabalho 
ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema;
XIII – manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os métodos mais adequados 
à sua organização e distribuição;
XVI – manter-se atualizado com as instruções e normas de serviço, bem como com a legislação 
pertinente ao órgão ou entidade onde exerce suas funções;
Letra a.
005. (ADAPTADA/2021) De acordo com a Lei n. 6.754/2006, são deveres fundamentais do 
servidor público, EXCETO:
a) ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra qualquer compro-
metimento indevido de sua estrutura em que se funda o Poder Estatal.
b) jamais retardar qualquer prestação de contas, condição essencial da gestão de bens, direi-
tos e serviços da coletividade a seu cargo.
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a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
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Lei Estadual n. 6.754/2006
ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO
Adriel Sá
c) manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e a legislação pertinentes ao 
órgão onde exerce suas funções.
d) facilitar a fiscalização de todos os atos ou serviços por quem é de direito.
e) ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração ao Código 
de Ética de sua profissão.
Vejamos cada uma das alternativas:
Art. 4º São deveres fundamentais do servidor público:
IV – jamais retardar qualquer prestação de contas, condição essencial da gestão dos bens, direitos 
e serviços da coletividade a seu cargo; (letra “b”)
VIII – ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra qualquer comprome-
timento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal; (letra “a”)
XVI – manter-se atualizado com as instruções e normas de serviço, bem como com a legislação 
pertinente ao órgão ou entidade onde exerce suas funções; (letra “c”)
XVIII – facilitar a fiscalização de todos os atos ou serviços por quem de direito; (letra “d”)
Por sua vez, ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração ao 
Código de Ética de sua profissão, trata-se de uma proibição:
Art. 5º É vedado ao servidor público:
III – ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração a este Código 
de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão; (letra “e”)
Letra e.
006. (ADAPTADA/2021) Nos termos da Lei n. 6.754/2006, são deveres do servidor públi-
co, EXCETO:
a) ser assíduo e frequente ao serviço, na certeza de que sua ausência provoca danos ao traba-
lho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema.
b) tratar cuidadosamente os usuários dos serviços aperfeiçoando o processo de comunicação 
e contato com o público.
c) exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de 
cunho duvidoso.
d) zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da 
segurança coletiva.
e) manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os métodos mais adequa-
dos à sua organização e distribuição.
Vejamos cada uma das alternativas:
Art. 4º São deveres fundamentais do servidor público:
V – tratar cuidadosamente os usuários dos serviços públicos estaduais, aperfeiçoando o processo 
de comunicação e contato com o público; (letra “b”)
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Lei Estadual n. 6.754/2006
ÉTICA NOSERVIÇO PÚBLICO
Adriel Sá
X – zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segu-
rança coletiva; (letra “d”)
XI – ser assíduo e frequente ao serviço, na certeza de que sua ausência provoca danos ao trabalho 
ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema; (letra “a”)
XIII – manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os métodos mais adequados 
à sua organização e distribuição; (letra “e”)
Por sua vez, exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de 
cunho duvidoso, trata-se de uma proibição. Vejamos:
Art. 5º É vedado ao servidor público:
XV – exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvi-
doso. (letra “c”)
Letra c.
007. (ADAPTADA/2021) Nos termos da Lei n. 6.754/2006, que dispõe sobre o Código de Ética 
do Servidor Público do Estado de Alagoas, é correto afirmar que:
a) não compete à Comissão de Ética conhecer concretamente de imputação ou de procedi-
mento susceptível de censura.
b) a pena aplicável ao servidor pela Comissão de Ética é a de demissão e sua fundamentação 
constará do respectivo parecer, assinado por seus integrantes, com ciência do faltoso.
c) a pena aplicável ao servidor pela Comissão de Ética é, em todos os casos analisados, a de 
advertência e sua fundamentação não constará do respectivo parecer.
d) à Comissão de Ética incube fornecer, aos organismos encarregados da execução do quadro 
de carreiras dos servidores, os registros sobre a sua conduta ética, para o efeito de instruir e 
fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servi-
dor público.
e) não cabe à Comissão de Ética aplicar pena aos servidores.
a) Errada. A Comissão de Ética tem como uma de suas competências, conhecer concretamen-
te de imputação ou de procedimento susceptível de censura:
Art. 6º Em todos os órgãos e entidades do Poder Executivo, deverá ser criada, através de Portaria 
do respectivo Secretário de Estado ou do dirigente máximo da entidade ou Poder, uma Comissão 
de Ética, integrada por 3 (três) servidores públicos efetivos e respectivos suplentes, encarregada de 
orientar e aconselhar sobre a ética funcional do servidor público, no tratamento com as pessoas e 
com o patrimônio público estadual, competindo-lhe conhecer concretamente de atos susceptíveis 
de advertência ou censura ética.
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Lei Estadual n. 6.754/2006
ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO
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b) Errada. A comissão de Ética pode aplicar a pena de advertência ou censura ética:
Art. 9º A violação das normas estipuladas neste Código acarretará as seguintes cominações:
I – advertência, aplicável aos servidores públicos no exercício do cargo efetivo ou em comissão, 
emprego público ou função de confiança; e
II – censura ética, aplicável aos servidores públicos que já tiverem deixado o cargo efetivo ou em 
comissão, emprego público ou função de confiança.
c) Errada. Conforme visto anteriormente, a pena aplicável pela Comissão de Ética pode ser 
advertência ou censura ética.
d) Certa. É o que determina o art. 7º:
Art. 7º À Comissão de Ética incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execução do qua-
dro de carreira, os registros sobre a conduta ética dos servidores públicos, para o efeito de instruir 
e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor 
público.
e) Errada. Conforme visto, à Comissão de Ética cabe a aplicação de advertência e censura ética.
Letra d.
008. (ADAPTADA/2021) A Lei n. 6.754/2006 aprova o Código de Ética Profissional do Servidor 
Público Civil do Estado de Alagoas. De acordo com essa norma, é vedado ao servidor públi-
co, EXCETO:
a) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em serviços públicos.
b) desviar servidor público para atendimento a interesse particular.
c) usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer 
pessoa, causando-lhe dano moral ou material.
d) participar de movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exercício de suas 
funções, tendo por escopo a realização do bem comum.
e) o uso do cargo ou função para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem.
a) Certa.
Art. 5º É vedado ao servidor público:
IX – iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em serviços públicos es-
taduais;
b) Certa.
Art. 5º É vedado ao servidor público:
X – desviar servidor público para atendimento a interesse particular;
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