Gestão de Recursos Humanos e Carreiras

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Gestão de Recursos Humanos e Carreiras
Iniciado em quinta, 18 Nov 2021, 10:42
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 18 Nov 2021, 11:08
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Questão 1
Correto
Ao tomar posse no cargo de Administrador do IFES, José foi designado para trabalhar cuidando da sistematização das
informações, acompanhando ainda as atividades dos colaboradores.
Assinale a alternativa correta que apresenta a terminologia utilizada para designar o cargo ocupado por José:
Escolha uma opção:
a. Gerente de marketing.
b. Diretor
c. Presidente administrador.
d. Gerente administrativo.  A resposta correta é: gerente administrativo, tendo em vista que
essa função cuida da sistematização das informações, acompanha
as atividades dos colaboradores.
e. Gerente comercial.
A resposta correta é: Gerente administrativo.
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Questão 2
Correto
Com relação aos tipos de liderança foram realizados estudos para identi�car suas características. Nesses estudos, um dos tipos
de liderança apresentou uma produção medíocre, com tarefas desenvolvidas ao acaso, havendo oscilações e perdendo tempo
com discussões mais voltadas para motivos pessoas.
Assinale a alternativa que contém o tipo de liderança tratado na questão:
Escolha uma opção:
a. Liderança Contra-ancoragem.
b. Liderança Autocra
c. Liderança Democrática.
d. Liderança Tática.
e. Liderança Liberal.  A resposta para a questão é: liderança liberal, tendo em vista que os estudos realizados
revelaram que ela é uma atividade intensa, porém a produção foi simplesmente medíocre.
As tarefas se desenvolviam ao acaso, com muitas oscilações perdendo-se muito tempo com
discussões mais voltadas para motivos pessoais do que relacionadas com o trabalho em si.
Notou-se pouco respeito com relação ao líder.
A resposta correta é: Liderança Liberal.
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Questão 3
Correto
A  de�nição de cargo abarca diferentes funções, ou seja, abrange tarefas e atribuições, com uma posição de�nida na estrutura
organizacional de uma empresa. No que tange o cargo, ele estabelece diferentes condições fundamentais, podendo ser citada
entre elas:
I – Relação com os subordinados.
II – Relação com o superior.
III – Métodos e processos de trabalho.
Qual(is) item(s) constituem em condições fundamentais?
Escolha uma opção:
a. II, III, apenas.
b. I, II, apenas.
c. I, II, III.  A resposta correta é I, II, III estão corretas tendo em vista que o cargo deve
abarcar a relação com os subordinados, com o superior, os métodos e
processos de trabalho e as tarefas e atribuições que deverão que ser
realizadas.
d. I, III, apenas.
e. II, apenas.
A resposta correta é: I, II, III.
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Questão 4
Incorreto
A gestão de pessoas é a área responsável por administrar o capital humano das empresas. Essa gestão utiliza técnicas de
recursos humanos para conciliar os objetivos dos colaboradores com as metas da organização. Na gestão de pessoas existem
processos básicos de gestão de pessoas nas organizações. Com relação a esse assunto, analise as a�rmativas a seguir:
I. O recrutamento e a seleção fazem parte do processo de agregar pessoas.
II. Os benefícios e os incentivos fazem parte do processo de aplicar pessoas.
III. A gestão do conhecimento faz parte do processo de desenvolver pessoas.
IV. A avaliação de desempenho faz parte do processo de monitorar pessoas.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Somente as a�rmativas I, II e III estão corretas.
b. Somente as a�rmativas III e IV estão corretas.
c. Somente as a�rmativas I, II e IV estão corretas.
d. Todas as a�rmativas estão corretas.
e. Somente as a�rmativas I e III estão corretas. 
A resposta correta é: Somente as a�rmativas I, II e III estão corretas.
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Questão 5
Correto
No que diz respeito aos métodos de avaliação de cargos, analise o seguinte caso:
Para cuidar do equilíbrio interno dos salários de sua empresa, João optou pelo método de avaliação de cargos por
escalonamento. Seu chefe considerou o método simples, no entanto, João justi�cou a sua escolha argumentando que esse
método:
Escolha uma opção:
a. Possui alto grau de precisão e, uma vez implantado, pode se tornar �exível às mudanças na natureza e no conteúdo dos
cargos.
b. É um dos mais
fáceis de
serem
compreendidos
pelos
empregados ao
ser comparado
com os outros
métodos de
avaliação de
cargos.
 A resposta correta é: É um dos mais fáceis de serem compreendidos pelos empregados ao ser
comparado com os outros métodos de avaliação de cargos, pois o método de escalonamento é
também denominado método da comparação simples e consiste em se dispor os cargos em um rol
(crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação. Recebe também o nome de
comparação cargo a cargo pelo fato de que cada cargo é comparado com os demais em função do
critério escolhido, como base de referência. Trata-se do mais rudimentar dos métodos de avaliação
de cargos, pois a comparação entre os cargos é global e sintética, sem considerar nenhuma análise
ou decomposição. Assim, a comparação tende a ser super�cial.
c. Oferece uma fórmula instantânea para converter os resultados de um escalonamento de cargos em valores monetários.
d. Conduz a uma equitativa racionalização do aspecto salarial, quando bem estruturado, permitindo que alguém seja
superpago ou mal pago.
e. É o mais apropriado para cargos menos complexos e pode ser adaptado para cargos exercidos por mensalistas.
A resposta correta é: É um dos mais fáceis de serem compreendidos pelos empregados ao ser comparado com os outros
métodos de avaliação de cargos.
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Questão 6
Incorreto
Questão 7
Correto
Ao falar-se em cargo, é necessário considerar que ele possui uma composição, devendo entender o que a empresa precisa
desenvolver, isto é, o escopo da vaga. Um dos elementos de composição de cargos corresponde a descrição do cargo e o
histórico operacional exigido, possuindo objetivos claros e especí�cos.
Assinale a alternativa que contém a composição do cargo citada na questão:
Escolha uma opção:
a. Identi�cação. 
b. Atrair candidatos.
c. Formação acadêmica.
d. Missão do cargo.
e. Experiência.
A resposta correta é: Atrair candidatos.
A Gestão de Pessoas como órgão ou parte da organização constitui-se em um conjunto de processos, em que se pode incluir a
política de recompensar pessoas e a política de manter pessoas. No que tange ao processo de recompensa de pessoas, o que
se pode incluir? Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O recrutamento e a seleção de pessoas.
b. O desenho dos cargos e os aspectos relacionados à saúde e segurança no trabalho.
c. O treinamento e o encaminhamento da carreira.
d. Aspectos relacionados à satisfação e aos
incentivos que são oferecidos aos indivíduos
na organização.
 A resposta correta é: Aspectos relacionados à satisfação e incentivos
que são oferecidos aos indivíduos na organização, pois é o que inclui
no processo das recompensas de pessoas.
e. Campanha de motivação para funcionários.
A resposta correta é: Aspectos relacionados à satisfação e aos incentivos que são oferecidos aos indivíduos na organização.
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Questão 8
Correto
Questão 9
Correto
Quando se fala em métodos de avaliação de desempenho existem os princípios métodos utilizados, entre eles existe um que
consiste em avaliar o desempenho do colaborador por meio de uma lista de a�rmações, geralmente agrupadas em blocos de
duas, quatro ou mais frases.
Assinale a alternativa que contém o tipo de método tratado na questão:
Escolha uma opção:
a. Listas de veri�cação.
b. Pesquisa de campo.
c. Método dos incidentes críticos.
d. Escala grá�ca.
e. Escolha forçada.  A resposta correta é: escolha força que constitui em avaliar o
desempenho do colaborador por meio de uma lista de a�rmações,
geralmente agrupadas em blocos de duas, quatro ou mais frases.A resposta correta é: Escolha forçada.
Sob a nova ótica da administração de cargos e salários, os planos devem ser concebidos como mecanismos para o
desenvolvimento de carreiras pro�ssionais, é nesse cenário que entra o planejamento de carreiras, como forma de conseguir
realizar essa administração. São vantagens associadas ao planejamento de carreiras, exceto:
Escolha uma opção:
a. Contribuir, mediante o crescimento dos colaboradores, para que a organização atinja níveis mais elevados de qualidade e
produtividade no trabalho que realiza.
b. Propiciar a ascensão do colaborador na empresa e atender às necessidades internas do preenchimento de vagas, por meio
do recrutamento interno.
c. Criar condições para que os colaboradores atinjam seus objetivos pro�ssionais, em consonância com o alcance dos
objetivos organizacionais.
d. Proporcionar maior integração do
colaborador na empresa, mediante a
perspectiva do crescimento
pro�ssional, provocando maior
motivação, produtividade e aumento
do turnover.
 A resposta para a questão é: Proporcionar maior integração do colaborador na
empresa, mediante a perspectiva do crescimento pro�ssional, provocando
maior motivação, produtividade e aumento do turnover, pois é para diminuir
turnover e não aumentar.
e. Motivar os colaboradores na busca de maior competência técnica e encorajá-los na exploração de suas capacidades
potenciais.
A resposta correta é: Proporcionar maior integração do colaborador na empresa, mediante a perspectiva do crescimento
pro�ssional, provocando maior motivação, produtividade e aumento do turnover.
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Questão 10
Correto
A de�nição da estrutura de cargos é distinta de uma organização para outra, envolvendo aspectos ligados não somente às
atividades a serem desempenhadas, mas às quali�cações requeridas para cada cargo e a estrutura organizacional
contemplando as diversas áreas e níveis hierárquicos (CHIAVENATO, 2009). Sobre os estudos da área de RH, que se baseiam na
estrutura de cargos, assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Enriquecer um cargo
signi�ca ampliar seus
objetivos, suas
responsabilidades e seus
desa�os das tarefas,
alterando o seu desenho
na estrutura de cargos da
empresa.

A resposta correta é: Enriquecer um cargo signi�ca ampliar seus objetivos, suas
responsabilidades e seus desa�os das tarefas, alterando o seu desenho na estrutura de
cargos da empresa. Enriquecer o cargo representa elevar a responsabilidade, os objetivos e
desa�os das tarefas do cargo, podendo ser vertical ou horizontal. O desenho de cargos
constitui na maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado.
b. O processo de avaliação de desempenho deve analisar a contribuição de um funcionário para a organização e independe
da estrutura de cargos da empresa.
c. Os acordos e as convenções coletivos são feitos independentemente da forma como os cargos estão relacionados na
estrutura de cargos da empresa.
d. A estrutura de cargos é utilizada para o enquadramento de novos funcionários; os funcionários que já estão na empresa
não precisam se adequar a ela.
e. A estrutura de cargos de uma empresa não tem qualquer importância para o planejamento de sucessão de um cargo.
A resposta correta é: Enriquecer um cargo signi�ca ampliar seus objetivos, suas responsabilidades e seus desa�os das
tarefas, alterando o seu desenho na estrutura de cargos da empresa.
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