Cargos e salários

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13/09/2021 09:35 PROVA PRESENCIAL - ONLINE AVP2021/3
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Iniciado em segunda, 13 Set 2021, 09:20
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 13 Set 2021, 09:34
Tempo
empregado
13 minutos 54 segundos
Avaliar 5,60 de um máximo de 6,00(93%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Em síntese, podemos concluir que Cargos e salários, para a Gestão de Recursos Humanos:
I.              é um instrumento que permite às organizações a administração de seu pessoal
seja no processo admissional, nas movimentações (mudança de cargo por mérito e
promoções) de seus profissionais a manter e reter seus talentos na empresa. 
II.            está relacionado ao modo com que as pessoas veem a organização. As empresas
com os melhores salários terão sempre os melhores funcionários e os maiores resultados.
III.           permite a empresa estabelecer uma política salarial eficaz, promovendo critérios
claros para a ascensão dos profissionais nas empresas, motivando-os a estarem se
profissionalizando para o crescimento em suas carreiras.
 
Está correto o que se afirma em 
Escolha uma opção:
a. I e III apenas. 
b. III apenas.
c. I, II e III.
d. II apenas.
e. II e III apenas.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
De acordo com Pontes (2013) a área de estudos para análise dos cargos conhecida como
”Física” tem como um de seus fatores
Escolha uma opção:
a. Condições do trabalho.
b. Dados confidenciais.
c. Patrimônio.
d. Concentração mental. 
e. Experiência.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
O método quantitativo, apesar de complexo a primeiro momento, à medida que vai sendo
utilizado, pode-se perceber que se trata de um método um tanto quanto prático, objetivo e
de fácil aplicabilidade, (Cardoso, 2017). 
Com base nas características e fatores que norteiam os métodos quantitativos para a
avaliação dos cargos, analise as afirmativas a seguir.
     I.         O método de Comparação de Fatores, baseia-se basicamente fundamenta-se no
confronto de cargo com cargo, segundo a importância relativa dos fatores inerentes a cada
um desses cargos.
    II.         O sistema de pontos é bem parecido com o método da comparação de fatores,
pois também decompõe o cargo em fatores como habilidades requeridas,
responsabilidades,  etc.
   III.         Em virtude da praticidade, objetividade e da fácil aplicabilidade, o método de
sistemas de pontos, vem sendo utilizado pela maioria das micros e pequenas empresas,
obtendo maior aceitação por parte  da alta gestão, já que os níveis hierárquicos, tático e
operacional, pouca contribuição percebem sobre este tipo de avaliação de cargos.
   IV.         O método de pontos consiste basicamente em comparar as descrições e
especificações dos diversos cargos, atribuindo-se, a estes uma análise subjetivo por parte
dos avaliadores.
 
Assinale a alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. Apenas I e II estão corretas. 
b. Apenas II e III estão corretas.
c. Apenas II, III e IV estão corretas.
d. Apenas a I está correta.
e. Nenhuma das alternativas está correta.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração
variável (bônus, PLR, comissões), adicionais como periculosidade, insalubridade ou
adicional por tempo de serviço e outros que irão compor o “total em dinheiro” recebido
pelo funcionário, (Cardoso, 2017). Com base na elaboração e aplicação da pesquisa
salarial, assinale a alternativa CORRETA:
 
I.Na pesquisa salarial, o ponto chave a ser considerado deve ser o salário percebido pelo
colaborador, expresso em dinheiro, uma vez que qualquer outro recebimento a título de
benefícios, por exemplo, não fará diferença alguma no resultado da pesquisa.
II.A pesquisa salarial compreende algumas fases, a se saber, tais como: a fase de coleta
dos dados, processamento e análise dos dados coletados., para que dessa forma se gere
dados e informações para a tomada de decisão, uma vez comparados o resultado da
pesquisa, com o que a empresa vem praticando.
III.Um dos objetivos  da pesquisa salarial é constatar como  anda o equilíbrio externo dos
salários da empresa, em relação ao mercado de trabalho.
IV.Para a implementação da pesquisa salarial o responsável pela gestão de pessoas deve-
se confeccionar o Caderno de Coleta de Dados, composto exclusivamente da relação de
cargos a serem pesquisados, já que este item é considerado o essencial para a pesquisa
acontecer.
 
Assinale a alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. Apenas II e III estão corretas. 
b. Apenas I está correta.
c. Apenas I e II estão corretas.
d. Apenas II, III e IV estão corretas.
e. Nenhuma das alternativas está correta.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Os programas de incentivo de _________________dirigem-se apenas aos níveis hierárquicos
mais altos e têm como objetivo reter o colaborador na organização, sendo por isso
apelidados de golden handcuffs (algemas de ouro). 
Escolha uma opção:
a. resultados.
b. lucros.
c. curto prazo.
d. longo prazo (ILP) 
e. médio prazo.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
É uma forma de diagnosticar a atuação da força de trabalho na produção de resultados e
vem confrontar o resultado com a meta, ou seja, a organização de acordo com a
administração do trabalho diário necessita assegurar que a atuação produza o resultado
que é esperado.
 
Escolha uma opção:
a. avaliação de habilidades
b. avaliação de desempenho 
c. avaliação de empenho
d. avaliação de competências
e. avaliação de conhecimento
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Para se efetuar a análise e descrição de cargos é necessário escolher o método para coleta
de informações, dentre os mais usuais, de acordo com Gil, (2001),  temos:
      I.        Observação Direta: È considerado o método mais antigo e o mais eficiente. O
analista quando colhe as informações ele observa a execução das atribuições e/ou tarefas
pelo  ocupante do cargo.
     II.        Método do Questionário: este método deve ser elaborado por um analista de
cargos diante dos fatores de especificações definidos. Após sua elaboração deve ser
encaminhado aos gerentes e/ou aos ocupantes dos respectivos cargos para que
preencham e após devolvam.
    III.        Método da Entrevista: Neste método um grupo de ocupantes do cargo é
selecionado e entrevistado de forma ampla e profunda, de forma individual ou simultânea.
Os resultados dessas entrevistas são combinados em uma única análise de cargo.
 
Está correto o que se afirma em 
Escolha uma opção:
a. II e III, apenas.
b. III, apenas.
c. I, apenas.
d. I, II e III. 
e. I e III, apenas.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
De forma ampla podemos descrever que o processo motivacional ocorre da seguinte
forma 
Escolha uma opção:
a. Necessidades não satisfeitas; objetivosindividuais; necessidades satisfeitas;
tensão diminuída.
b. Necessidades não satisfeitas; impulso aumentado; esforço; desempenho; metas
organizacionais; objetivos individuais; necessidades satisfeitas; tensão diminuída. 
c. Necessidades não satisfeitas; necessidades satisfeitas; impulso aumentado; tensão
diminuída.
d. Tensão diminuída; esforço; desempenho; metas organizacionais; objetivos
individuais; necessidades satisfeitas; impulso aumentado.
e. Necessidades não satisfeitas; tensão diminuída; esforço; desempenho; metas
organizacionais; objetivos individuais; necessidades satisfeitas; impulso aumentado.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Leia as afirmações a afirmações a seguir a assinale V-verdadeiro e F-falso
( ) Durante anos era discutida qual a melhor forma de remuneração que tinham alguma
coisa a ver com o objetivo e a estratégia da organização. Foi aí que surgiu a régua salarial
que é formada por um conjunto que dá a definição da política salarial, assim valorizando
as competências e as habilidades de cada um dentro da empresa.
( ) A régua salarial amplia o feedback e consequentemente favorece no
autodesenvolvimento dos profissionais da empresa. Nas organizações essa régua salarial
serve para separar e remunerar seus funcionários conforme o cargo que ocupam.
( ) a introdução dos conceitos de habilidades ou de competências ajusta-se bem à
sistemática de Réguas Salariais, uma vez que estabelece um range para a evolução natural
dos profissionais em seus departamentos.
( ) Uma Política Salarial que remunere as pessoas de acordo com suas habilidades e
competências faz com que a organização tenha a qualidade e o resultado esperado.
 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. V – F – V - V
b. V – V – F - V
c. V – V – V - V 
d. F – V – V - V
e. F – F – F - F
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Durante o processo de descrição  para que se chegue a especificação de cargos é
necessário um bom trabalho de redação, observando-se e dando a devida atenção aos
seguintes pontos.
segundo Pontes, (2013) “os termos simples devem ser utilizados, para que não surjam
dúvidas. Caso seja necessária a utilização de termos técnicos, estes devem ser definidos.
Não esqueça o texto deve ser escrito para que todos entendam, os que conhecem e os
que não conhecem sobre o assunto.”
 
Essa definição refere-se à 
Escolha uma opção:
a. precisão.
b. concisão.
c. decisão.
d. clareza. 
e. emoção.
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Questão 11
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,40
[...]  a análise de cargos compreende o estudo que se faz a partir das informações obtidas
sobre as tarefas e as especificações exigidas para o cargo, seja pelo uso de ferramentas
como questionários, observação pessoal no ambiente de trabalho, entrevistas etc. Para
que haja a análise de cargos, faz-se necessário o desenvolvimento de duas fases, ou seja a
coleta de dados  e a descrição e especificação de cargos. No que diz respeito a coleta de
dados, assinale as afirmativas a seguir:
I.              A escolha das combinações dos métodos para coleta de dados ou a opção por um
referido método deve levar em conta os objetivos do analista de cargos, o tempo
disponível para a coleta dos dados, bem como as pessoas envolvidas no processo,
entretanto, estas situações podem variar de organização para organização. 
II.             Para a coleta e levantamento de dados podemos afirmar que há vários métodos
que podem ser utilizados para esta finalidade, como o método de escalonamento e o
sistema de pontos. 
III.            O método da observação pessoal deve ser utilizado para cargos cujas tarefas
tendem a ser simples e repetitivas, ou seja, de operações manuais, quando a descrição e
especificação dessas (tarefas) podem ser realizadas pela simples observação do
funcionário no exercício do trabalho. 
IV.           No que se refere à análise de cargos, o questionário é um método muito utilizado,
sendo indicado para todos os grupos ocupacionais. Normalmente são preparados
questionários padrões que servirão para cada grupo ocupacional específico, isto se dá em
virtude dos fatores de especificações serem diferentes nos diversos grupos ocupacionais.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. Apenas I, II e IV. 
b. Apenas I, III e IV.
c. Apenas I e II.
d. Apenas II, III e IV.
e. I, II, III e IV.
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Questão 12
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
A gestão de avaliação de desempenho por competência não engloba somente a avaliação,
mas também a remuneração, pois são através dos conhecimentos, habilidades, atitudes e
também das competências dos colaboradores que serão estipulados seus valores salariais
de acordo com o crescimento e resultados dentro da organização.
Assim sendo, julgue as afirmativas a seguir
I.              A remuneração na meritocracia surgiu com o objetivo de praticidade para as
organizações e eficiência, pois, assim alinham-se com a política da mesma, com aspectos
inovadores na gestão de pessoas, e para se ter resultados positivos deve haver motivação
entre seus funcionários tendo como resultado o melhor desenvolvimento do mesmo.
II.             O funcionário motivado e satisfeito com a sua remuneração apresentará
desempenho e capacidade de melhorar cada vez mais.
III.            Os funcionários que se motivam por esse sistema de remuneração tende a
crescer, mostrando novas oportunidades e inovação para a organização, pois saberão que
por sua competência e o seu desempenho serão remunerados.
Assinale, a opção que contém as alternativas corretas: 
Escolha uma opção:
a. III apenas.
b. I apenas.
c. Nenhuma das alternativas.
d. I, II e III. 
e. II apenas.
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Questão 13
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
O (a) analista de cargos com a intenção de reduzir as desvantagens de cada método de
coleta de dados, como a observação pessoal, o questionário e a entrevista, utilizados para
a análise dos cargos, poderá fazer uso dos métodos combinados, para o levantamento dos
dados dos referidos cargos, (Cardoso, 2017). 
Com base nos  métodos de coletas de dados, para o levantamento dos dados quando da
análise de cargos, analise as afirmativas. 
     I.         A entrevista, por sua vez, é considerada, um método pouco confiável  na coleta de
informações das atividades para a análise de cargos, sendo, por isso pouco utilizada para a
coleta de dados referentes aos cargos existentes em uma organização.
    II.         A melhor combinação entre os métodos se dá com a aplicação do questionário
tendo na sequência a entrevista com o ocupante do cargo ou do gerente da unidade em
questão. Dessa forma o ocupante poderá responder ao questionário e o analista poderá
fazer uma entrevista com o mesmo tendo por base as informações declaradas no
questionário.
   III.         Já com a combinação do método da observação local mais a entrevista, permite
que o analista observe o trabalho realizado pelo ocupante do cargo e, após, realize uma
rápida entrevista com o próprio ocupante. Essa combinação por sua vez elimina as dúvidas
surgidas com a observação.
   IV.         Por outro lado, o gerente também poderá responder ao questionário sobre o
cargo ocupado pelo subordinado e passar por uma entrevista com o analista de cargos,
tendo por base as informações declaradas no questionário. Assim  o referido método
diminui o tempo de entrevista e melhora a qualidade de informações coletadaspelo
questionário.
 
Escolha uma opção:
a. Apenas I e II estão corretas.
b. Apenas II, III e IV estão corretas. 
c. Apenas I está correta.
d. Nenhuma das alternativas está correta.
e. Apenas II e III estão corretas.
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Questão 14
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Sobre competências está correto o que se afirma em
 
I.              A competência é designada como uma junção dos conhecimentos adquiridos, das
habilidades e das atitudes, e é a partir delas que se chegam às competências.
II.             Competências são entendidas como as capacidades, os conhecimentos e as
características pessoais que distinguem os profissionais de alto desempenho daqueles de
desempenho regular em determinada função.
III.            Competência é tudo aquilo que a pessoa não possui e que a as empresas buscam
no mercado de mão de obra.
Está correto o que se afirma em 
Escolha uma opção:
a. II apenas.
b. III apenas.
c. I e II apenas. 
d. I e III apenas.
e. II e III apenas.
13/09/2021 09:35 PROVA PRESENCIAL - ONLINE AVP2021/3
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Questão 15
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
A remuneração móvel ou conhecida como parte variável, como citado anteriormente
relaciona-se ao desempenho do colaborador do seu setor ou área ou da empresa. Este
formato de remuneração 
Escolha uma opção:
a. é vista como uma das mais seguras enquanto outras formas podem provocar 
receio nas pessoas em virtude do risco de se atingir as metas pré-estabelecidas
determinadas pela empresa.
b. possui apenas incentivos de longo prazo.
c. é uma das formas ou estratégia de motivação e de realização pessoal que
possibilita o aumento da remuneração do empregado ou superior, face ao alcance dos
objetivos e metas estabelecidas pela empresa. 
d. caracteriza-se por não apresentar diversas modalidades, tais como: comissão,
prêmios, participação nos lucros e resultados etc
e. com baixo índice de motivação para busca do alcance de metas por intermédio da
mudança de comportamento que resultará na satisfação pessoal e da própria
empresa.