ATIV 1 ERGONOMIA DO TRABALHO

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ERGONOMIA DO TRABALHO
A ergonomia se preocupa em oferecer melhores condições de trabalho aos funcionários de uma empresa, adequando os espaços físicos e processos organizacionais.
São objetos de estudo da área fatores que causam problemas à saúde física e mental dos trabalhadores, uma vez que a principal causa da baixa produtividade é o desconforto decorrente da má adequação dos postos e instrumentos de trabalho.
Esse desconforto pode ser causado por ruídos, temperatura e até iluminação. Desse modo, a ergonomia minimiza esses problemas, atuando diretamente nos fatores que contribuem para o baixo desempenho, redução na capacidade de entregas, de produção com qualidade, entre outros aspectos.
Tipos de ergonomia.
Física
Trata da relação entre as atividades físicas executadas e as características da anatomia do ser humano. Sua fisiologia, antropometria e biomecânica. Os principais tópicos analisados nesse tipo são:
· a postura no trabalho;
· a forma como os materiais são manuseados;
· a presença de movimentos repetitivos;
· a projeção dos postos de trabalho;
· os possíveis distúrbios musculoesqueléticos;
· a segurança e a saúde do trabalhador.
Ergonomia organizacional
Trata da otimização dos sistemas sociotécnicos – ou seja, que incluem pessoas como partes inerentes do sistema – e suas estruturas organizacionais, de processos e políticas. Os tópicos mais relevantes nesse tipo de ergonomia são:
· as comunicações;
· o trabalho realizado em grupo;
· os projetos participativos;
· o trabalho cooperativo;
· a organização em rede;
· a cultura organizacional;
· a organização temporal do trabalho;
· a gestão da qualidade.
Ergonomia cognitiva
Trata dos processos mentais utilizados pelo ser humano na realização de suas atividades e como eles afetam suas interações com outros elementos de um sistema. Entre esses processos, destacam-se raciocínio, resposta motora, percepção e memória.
Os principais aspectos avaliados por esse tipo de ergonomia são:
· o estudo da carga mental exigida pelo trabalho;
· os processos de tomada de decisão;
· o desempenho especializado em determinadas áreas;
· a forma como ocorre a interação entre homem e máquinas;
· a confiabilidade humana;
· o estresse de origem profissional;
· a formação da concepção de pessoa-sistema;
· o treinamento concernente aos projetos que envolvem seres humanos e sistemas.
O estudo antropométrico
Esses consistem em analisar as medidas do corpo humano.
A intenção é classificar biotipos e, a partir deles, dimensionar equipamentos, máquinas e ferramentas de trabalho. Dessa forma, encontram-se equipamentos que se adaptam às capacidades do ser humano de operá-los, levando em conta fatores fisiológicos e psicológicos.
Investir em melhorias nos postos de trabalho e nos instrumentos utilizados é indispensável para se ter uma boa qualidade de vida no trabalho. Confira, a seguir, os principais benefícios que reforçam a importância da ergonomia no trabalho.