Aula 10 - Teste de conhecimentos

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04/11/2021 23:42 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
No perfil profissiográfico, são incluídas informações relativas aos seguintes aspectos fundamentais. Assinale a alternativa
incorreta:
PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 
Lupa Calc.
 
 
GST1726_A10_201908270871_V1 
Aluno: ALINE BARBOSA DE JESUS Matr.: 201908270871
Disc.: PLANEJ.RECUR.HUM 2021.3 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Motivação: especificam-se aquelas forças pessoais que farão com que os conhecimentos, experiências, aptidões e atitudes
que a pessoa possui se façam efetivos na realização do trabalho que se desenvolverá.
Conhecimentos: abrange os componentes relacionados com os estudos e aprendizagens recebidas pelo candidato tanto na
fase teórica, como na fase prática (experiências profissionais).
Motivação: especificam-se aquelas forças pessoais que farão com que os conhecimentos, experiências, aptidões e atitudes
que a pessoa possui não sejam fatores efetivos na realização do trabalho que se desenvolverá.
Condições: risco de acidente no trabalho, ambiente de trabalho, horário, esforço físico e esforço mental, pressão do
tempo.
Características específicas: situam-se aquelas características que o candidato deve possuir, assinalando neste caso sua
existência ou sua falta.
 
 
Explicação:
No perfil profissiográfico, são incluídas informações relativas aos seguintes aspectos fundamentais:
Características específicas: situam-se aquelas características que o candidato deve possuir, assinalando neste caso sua
existência ou sua falta. 
Conhecimentos: abrange os componentes relacionados com os estudos e aprendizagens recebidas pelo candidato tanto na
fase teórica (ensinamentos recebidos), como na fase prática (experiências profissionais). 
Aptidões e traços de personalidade: especificam todas as habilidades ou capacidades que o candidato deve possuir e que
lhe possibilitaram desenvolver com eficácia o trabalho atribuído e, por outro lado, aqueles traços de personalidade que se
consideram apropriados para permitir um correto desempenho do cargo. 
Motivação: especificam-se aquelas forças pessoais que farão com que os conhecimentos, experiências,
aptidões e atitudes que a pessoa possui se façam efetivos na realização do trabalho que se desenvolverá.
Condições: risco, ambiente, horário, esforço físico e mental, pressão do tempo.
 
Gabarito
Comentado
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O RH, no entendimento de Chiavenato (2009), deve criar uma estrutura para fomentar a criatividade na organização,
possibilitando um ambiente propício para as pessoas por meio das seguintes ações. Assinale a alternativa INCORRETA.
No entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos de estimular, apoiar e alcançar a inovação através
das pessoas. Este processo ocorre em 4 (quatro) etapas, aquela que se caracteriza por ¿Proporcionar novas formas de
conhecimento por meio de descobertas, extensões de conhecimentos atuais ou pela inventividade das pessoas¿, é denominada
de:
Em relação ao Perfil Profissiográfico -PPP, assinale a alternativa INCORRETA.
 
2.
Criar oficinas de criação ou de gerenciamento de conceitos.
Fazer pesquisa e desenvolvimento de ideias somente com as empresas.
Desenvolver pessoas que atuem como facilitadores da criatividade.
Implantar e incentivar programa de sugestões.
Elaborar programas de treinamento em criatividade.
 
 
Explicação:
O RH, no entendimento de Chiavenato (2009), deve criar uma estrutura para fomentar a criatividade na organização,
possibilitando um ambiente propício para as pessoas por meio das seguintes ações:
1. Implantar e incentivar programa de sugestões
2. Desenvolver grupos de geração de ideias (brainstorming)
3. Criar oficinas de criação ou de gerenciamento de conceitos
4. Desenvolver círculo de qualidade e criatividade
5. Elaborar programas de treinamento em criatividade
6. Implantar programa de melhoria contínua e incremento da inovação
7. Fazer pesquisa e desenvolvimento de ideias com as pessoas
8. Criar sessões criativas regulares
9. Desenvolver pessoas que atuem como facilitadores da criatividade
Gabarito
Comentado
 
3.
Experimentação inicial.
Criação de ideias.
Aplicação final.
Determinação da viabilidade.
Reutilização de processos.
 
 
Explicação:
Criação de ideias ¿ Proporciona novas formas de conhecimento por meio de descobertas, extensões de conhecimentos atuais ou
pela inventividade das pessoas.
 
Gabarito
Comentado
 
4.
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No entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos de estimular, apoiar e alcançar a inovação através
das pessoas. Esse processo ocorre em 4 (quatro) etapas, Assinale a alternativa INCORRETA:
A elaboração do Perfil Profissiográfico é realizada por meio da aplicação de testes.
A área de RH é a responsável pela sua atualização (PPP) e verificação das evoluções que o profissional está fazendo.
O Perfil Profissiográfico visa à avaliação da adequação do indivíduo ao trabalho e do trabalho ao indivíduo, bem como seu
ambiente laboral.
O perfil profissiográfico deve ser utilizado como instrumento gerencial para servir de parâmetro, junto com outras
ferramentas de RH.
Todas as organizações devem elaborar um modelo (PPP) padrão.
 
 
Explicação:
O Perfil Profissiográfico visa à avaliação da adequação do indivíduo ao trabalho e do trabalho ao indivíduo, bem como seu
ambiente laboral, comparado com a busca dos objetivos como produtividade, prevenção de acidentes e preservação da saúde e da
integridade física do trabalhador.
Cada organização, em função de suas peculiaridades, pode elaborar modelo que mais atenda a suas necessidades.
A elaboração do Perfil Profissiográfico é realizado por meio da aplicação de testes, quando normalmente ocorre a seleção do
candidato, e a área de RH é a responsável pela sua atualização e verificação das evoluções que o profissional está fazendo dentro
do seu processo de desenvolvimento na organização. 
O perfil profissiográfico deve ser utilizado como instrumento gerencial para servir de parâmetro, junto com outras ferramentas de
RH, não só para a seleção de pessoas, mas também para o desenvolvimento profissional do empregado.
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
5.
Experimentação inicial -As ideias são incialmente testadas em seus conceitos através de discussões com outras pessoas
clientes, técnicos e/ou na forma de protótipos ou amostras.
Determinação da viabilidade -Praticidade e valor financeiro das ideias são estudados visando verificar sua viabilidade
visando verificar sua viabilidade, identificar custos.
Aplicação final -Ocorre quando o novo produto ou serviço é posto à comercialização no mercado e passa a fazer parte da
rotina operacional da organização.
Criação de ideias - Proporciona novas formas de conhecimento por meio de descobertas por extensões de conhecimentos
atuais ou pela inventividade das pessoas.
Experimentação inicial - As ideias não precisam incialmente ser testadas em seus conceitos com outras pessoas,
colocando as em modo experimental.
 
 
Explicação:
No entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos de estimular, apoiar e alcançar a inovação através das
pessoas.Esse processo ocorre em 4 (quatro) etapas:
Criação de ideias ¿ Proporciona novas formas de conhecimento por meio de descobertas, extensões de conhecimentos atuais ou
pela inventividade das pessoas.
Experimentação inicial ¿ As ideias são incialmente testadas em seu conceitos através de discussões com outras pessoas, clientes,
técnicos e/ou na forma de protótipos ou amostras.
Determinação da viabilidade ¿ praticidade e valor financeiro das ideias são estudados visando verificar sua viabilidade, identificar
custos e levantar potenciais, assim como mercados e aplicações possíveis.
Aplicação final ¿ ocorre quando o novo produto ou serviço é posto à comercialização no mercado e passa a fazer parte da rotina
operacional da organização. 
Gabarito
Comentado
 
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No atual cenário de mercado, no entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos de estimular, apoiar e
alcançar a inovação através das pessoas. Esse processo ocorre em 4 (quatro) etapas, marque aquela que NÃO foi incluída pelo
autor:
A educação corporativa compreende um processo e um sistema de desenvolvimento de pessoas cujos objetivos são: 
 
I. desenvolver competências nos colaboradores da organização.
II. promover a gestão de conhecimento da organização.
III. desenvolver e qualificar os profissionais da organização.
 
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que: 
Considere este relato: "é a representação gráfica dos níveis das distintas exigências de uma determinada atividade profissional,
ou, em outras palavras, um inventário de aptidões psicológicas e fisiológicas requeridas ao exercício de uma profissão. De um
6.
Determinação da viabilidade
Imposição de tarefas
Aplicação final
Criação de ideias
Experimentação inicial
 
 
Explicação:
No entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos de estimular, apoiar e alcançar a inovação através das
pessoas. Esse processo ocorre em 4 (quatro) etapas:
1. Criação de ideias ¿ Proporciona novas formas de conhecimento por meio de descobertas, extensões de conhecimentos
atuais ou pela inventividade das pessoas.
2. Experimentação inicial ¿ As ideias são incialmente testadas em seu conceitos através de discussões com outras pessoas,
clientes, técnicos e/ou na forma de protótipos ou amostras.
3. Determinação da viabilidade ¿ praticidade e valor financeiro das ideias são estudados visando verificar sua viabilidade,
identificar custos e levantar potenciais, assim como mercados e aplicações possíveis.
4. Aplicação final ¿ ocorre quando o novo produto ou serviço é posto à comercialização no mercado e passa a fazer parte da
rotina operacional da organização. 
 
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
7.
C) apenas os itens II e III estão corretos.
D) todos os itens estão corretos. 
E) todos os itens estão errados. 
A) apenas o item I está correto.
B) apenas o item II está correto.
 
 
Explicação:
A educação corporativa visa consolidar e ampliar a resposta da organização ao seu negócio através de padrões de excelência de
resultados. Tal proposta parte da premissa de que são as pessoas da organização que perpetuam seus valores e crenças, e são as
pessoas que precisam ser valorizadas no processo de desenvolvimento da organização através de uma cultura de aprendizagem
contínua. 
 
8.
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04/11/2021 23:42 Estácio: Alunos
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lado, é o levantamento da personalidade profissional do homem e suas relações com as distintas modalidades de trabalho e, de
outro, o estudo objetivo e abstrato das formas de atividade representadas pelas profissões e dos fatores psicofisiológicos aos
quais está relacionado o rendimento das pessoas". Essas considerações se referem ao seguinte instrumento de RH:
habilidade comportamental
habilidade cognitiva
perfil profissiográfico
teste psicológico
controle de pessoal
 
 
Explicação:
O perfil profissiográfico é a representação gráfica dos níveis das distintas exigências de uma determinada atividade profissional,
ou, em outras palavras, um inventário de aptidões psicológicas e fisiológicas requeridas ao exercício de uma profissão.
O objeto do estudo profissiográfico é, de um lado, o levantamento da personalidade profissional do homem e suas relações com as
distintas modalidades de trabalho e, de outro, o estudo objetivo e abstrato das formas de atividade representadas pelas profissões
e dos fatores psicofisiológicos aos quais está relacionado o rendimento das pessoas.
 
Gabarito
Comentado
 Não Respondida Não Gravada Gravada
Exercício inciado em 05/11/2021 00:34:51. 
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