GESTÃO DE DEP PESSOAL AOL 04

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04/12/2021 18:44 Comentários
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Pergunta 1 -- /1
Conforme o artigo 5º, XXXVI da Constituição, a Lei 12.506/2011 não se pode retroagir, contudo, não se aplica 
a contratos de trabalhos extintos antes de 11 de outubro de 2011, nem a contratos em que o aviso prévio 
indenizado já havia sido pago antes da referida data, pois a relação contratual foi extinta antes da promulgação 
da lei.
I - Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma 
empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.
II - O aviso prévio será concedido na proporção de 30 dias para os empregados que contem até 1 ano de 
serviço na mesma empresa;
III - O aviso prévio será acrescido de mais 2 dias para cada ano de serviço prestado na mesma empresa, até 
o limite de 50 dias.
Assinale a alternativa correta:
Item I.
Item II.
Item III.
Item I e II.
Item II e III.
Pergunta 2 -- /1
Quando o empregador encerrar o vínculo de emprego mantido com seus empregados. Constitui a 
possibilidade de rescisão imediata do contrato de trabalho por parte do empregado em vista de ato faltoso 
grave cometido pelo empregador.
Nesta situação, o empregador poderá demitir o trabalhador, como segue:
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Pergunta 3 -- /1
Desde uma advertência verbal até mesmo a dispensa por justa causa, veremos as hipóteses previstas em lei 
para que o empregador tenha direito a rescindir um contrato de trabalho por justa causa:
I - Negociação habitual: consiste na prática do comércio pelo empregado, em concorrência ao empregador ou 
mesmo em prejuízo a este.
II - Condenação criminal: será válida após a condenação do empregado com trânsito em julgado, ou seja, após 
a condenação contra a qual haja mais recurso.
III - Desídia: são situações com displicência, má vontade, preguiça e desinteresse. É uma soma de pequenas 
faltas também pode ser caracterizado como desídia, desde que o empregador efetue as punições 
comportamentais (advertência verbal, escrita, suspensão).
Assinale a alternativa correta:
Item II e III.
Item I.
Item II.
Item I, II e III.
Item I e III.
Pergunta 4 -- /1
A fim de que veja reconhecido o seu direito à rescisão indireta do contrato de trabalho:
I - Cumprimento por parte do empregador de obrigações contratuais: refere-se ao caso no qual o empregador 
deixa de cumprir com as suas obrigações do contrato de trabalho, tal como efetuar o pagamento do salário.
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II- Ofensa à honra e má fama do empregado ou pessoas de sua família: configura-se a situação com a prática 
de calúnia, injúria ou difamação por parte do empregador contra o empregado ou seus familiares.
III - Prática de ofensas físicas: consiste na hipótese de agressão física do empregador contra o empregado.
IV - Redução do trabalho do empregado: trata esta alternativa na qual o empregador reduz o volume de 
trabalho direcionado ao empregado, de forma ou a reduzir a sua remuneração no caso de contratação por 
tarefa, ou para expor o empregado moralmente perante os demais colegas.
Assinale a alternativa correta:
Pergunta 5 -- /1
Com relação a CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, O aviso prévio tem um prazo previsto em lei 
é de 30 (trinta) dias corridos. Entretanto, algumas normas coletivas estabelecem prazos superiores a este, 
principalmente para empregados com muitos anos de contratação junto ao mesmo empregador, como também 
para empregados com idade mais avançada. Podemos afirmar que:
I - Algumas normas coletivas estabelecem prazos superiores a este, principalmente para empregados com 
muitos anos de contratação junto ao mesmo empregador, como também para empregados com idade mais 
avançada.
II - Caso o empregado deixe de comunicar o empregador quanto à sua decisão de rescindir o contrato de 
trabalho, a empresa terá o direito de descontar das verbas rescisórias deste trabalhador o aviso prévio, no 
valor correspondente à remuneração de 01 (um) mês. 
III - A concessão do aviso prévio implica no descumprimento de uma obrigação legal. Quando ocorre a falta de 
aviso por parte do empregado, encerra-se o contrato de trabalho imediatamente com a comunicação ao 
empregador de sua intenção.
Assinale a alternativa correta:
Item I e II.
Item III.
Item II.
Item II e III.
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Item I.
Pergunta 6 -- /1
De acordo com o art. 477, § 4º da CLT, o pagamento a que tiver direito o empregado, deve ser feito à vista, em 
dinheiro ou em cheque visado. Na hipótese do empregado ser analfabeto ou menor de 18 anos, o pagamento 
só poderá ser feito em _______. Caso o empregador que não observar os prazos previstos, pagará ______, 
em valor equivalente ao último salário do empregado (CLT, art. 477, § 8º).
Assinale a correta:
Multa, cheque visado.
Juros, cheque.
Juros, cheque visado.
Dinheiro, multa.
Multa, cheque.
Pergunta 7 -- /1
Em casos de prazo prescricional após a extinção do vínculo empregatício é de dois anos, isto é, o trabalhador 
terá até _________ anos, contados a partir da data da dispensa, para ajuizar reclamação trabalhista pleiteando 
direitos que julgue ser merecedor. Lembrando que os créditos trabalhistas prescrevem ______anos. Com a 
peculiaridade do FGTS que prescreve em 30 anos.
Assinale a alternativa correta:
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Três, cinco.
Três, três.
Quatro, cinco.
Três, quatro.
Dois, cinco.
Pergunta 8 -- /1
O legislador diz que o objetivo é reduzir a rotatividade nas empresas, o que pode ter efeito inverso, ou seja, 
incentivar a ________ de funcionários com menos de 01 (um) ano de trabalhos prestados, evitando-se desta 
forma o pagamento de um __________ maior.
Demissão, valor.
Determinação, valor.
Determinação, aviso prévio.
Demissão, aviso prévio.
Demissão, recibo.
Pergunta 9 -- /1
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No caso da decisão do empregado em rescindir o contrato de trabalho existente com seu empregador em 
virtude de uma falta grave cometida por este. Qual o tipo de demissão?
Dispensa com justa causa.
Rescisão indireta.
Dispensa sem justa causa.
Rescisão direta.
Pedido de demissão.
Pergunta 10 -- /1
Nas hipóteses de rescisão por dispensa sem justa causa, antes de completar um ano de serviço, é assegurada 
ao empregado as verbas rescisórias, como:
I- aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias.
II- aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre 
valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na conta vinculada).
III- aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre 
valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na conta vinculada); Multa sobre o FGTS a que faz 
jus o empregado (depósitode 40$ + 10%).
Assinale a alternativa correta:
Item I, II e III.
Item II e III.
Item II.
Item III.
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