A seleção de talentos

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A seleção de talentos pode ser definida como “um conjunto de atividades de coleta 
e utilização de informações sobre os candidatos recrutados para comparação e 
escolha” (ROCHA-PINTO et al., 2007). Nessa etapa, são utilizadas algumas 
técnicas que auxiliam no processo de seleção. As técnicas empregadas são: 
I- Análise de currículos; 
II- Testes de conhecimentos gerais e específicos, de inteligência, de aptidão e de 
personalidade; 
III- Dinâmicas; 
IV- Entrevista coletiva ou individual. 
Estão corretas: 
a. 
I, II e IV apenas 
b. 
I e II apenas 
c. 
I e III apenas 
d. 
I, II, III e IV 
e. 
II e IV apenas 
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A resposta correta é: I, II, III e IV 
Questão 2 
Completo 
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Texto da questão 
A universidade corporativa deve ser encarada como um estratégico guarda-chuva 
para todo o tipo de educação (...). Ela é, sobretudo, um processo e uma 
mentalidade que permeiam toda a organização, e não apenas um local físico de 
aprendizado. (EBOLI, 1999). O principal objetivo da universidade corporativa é: 
a. 
Oferecer formação e diploma aos colaboradores de uma empresa em parceria com 
universidades parceiras da organização. 
b. 
Desenvolver e implementar competências profissionais, técnicas e gerenciais 
consideradas essenciais para a viabilização das estratégias dos negócios. 
c. 
Desenvolver habilidades e talentos em pessoas que não se identificam com 
determinada função para criar um afeto com a atividade que se deve exercer. 
d. 
Oferecer bolsas de estudos de graduação e pós-graduação em universidades para 
colaboradores. 
e. 
Ser um processo de compartilhamento de conhecimento entre colaboradores de 
modo que um aprenda com o outro e descubram novas habilidades no trabalho. 
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A resposta correta é: Desenvolver e implementar competências profissionais, 
técnicas e gerenciais consideradas essenciais para a viabilização das estratégias 
dos negócios. 
Questão 3 
Completo 
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Texto da questão 
Estamos passando por uma fase de reordenação dos conceitos da organização 
empresarial, rompendo com a organização hierárquica e partindo para a 
organização baseada nos recursos intelectuais, na competitividade da era da 
informação e do conhecimento, onde a organização que atrai, desenvolve e 
mantém os melhores talentos tem mais vantagem no mercado. Talento, segundo 
Chiavenato, significa reunir talentos básicos. São eles: 
I- Conhecimento; 
II- Habilidade; 
III- Julgamento; 
IV- Atitude; 
V- Reprodução de ideias. 
Estão corretas: 
a. 
II, III, IV e V apenas 
b. 
I, II e III apenas 
c. 
I, II, III e IV apenas 
d. 
II, IV e V apenas 
e. 
I, III e V apenas 
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A resposta correta é: I, II, III e IV apenas 
Questão 4 
Completo 
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Texto da questão 
O desenvolvimento de habilidades e competências de funcionários é essencial 
para a melhoria do processo de inovação da empresa, bem como o aumento da 
competitividade dos produtos ou serviços oferecidos. As empresas têm percebido 
que de nada vale investir em tecnologias se não houver qualificação das pessoas 
para o crescimento em conjunto com a empresa. Por isso, a educação corporativa 
traz ganhos tanto para o empresário que possui uma mão de obra ainda mais 
qualificada e motivada, quanto para o profissional que desenvolve competências 
que serão fundamentais em sua carreira. Sobre educação corporativa, são 
princípios empresariais que configuram seu direcionamento: 
a. 
Alinhamento com o planejamento estratégico, excluindo a preocupação com a 
cultura e a identidade da organização e as tecnologias de gestão; 
b. 
Preocupação permanente com a cultura e a identidade organizacional e a 
utilização de tecnologia de gestão diversificada, bem como o alinhamento com o 
planejamento estratégico; 
c. 
Desvalorização das experiências profissionais para que os colaboradores sejam 
incentivados ao autodesenvolvimento começando de novo seu processo de 
formação, evitando vícios e maus costumes; 
d. 
Utilização de práticas de modo que não haja uma interação entre grupos; 
e. 
Preocupação em medir resultados diminuindo os papeis de lideranças; 
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A resposta correta é: Preocupação permanente com a cultura e a identidade 
organizacional e a utilização de tecnologia de gestão diversificada, bem como o 
alinhamento com o planejamento estratégico; 
Questão 5 
Completo 
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Texto da questão 
O desenvolvimento é um processo de longo prazo focado no aperfeiçoamento das 
capacidades e motivações dos indivíduos de uma organização afim de estimular 
seu autodesenvolvimento. O processo de desenvolvimento pode abordar as 
competências pelas seguintes possibilidades: 
I- Construir um sistema de gestão do desenvolvimento considerando apenas 
dados coletivos, excluindo bases individuais, efetividades e adequações de ações 
de desenvolvimento. 
II- Definir o desenvolvimento profissional do indivíduo, como a capacidade para 
assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de complexidade. 
III- Oferecer bases para o processo sucessório. 
IV- Excluir a avaliação das pessoas nas organizações. 
Estão corretas: 
a. 
I e III 
b. 
II e IV 
c. 
I e IV 
d. 
I e II 
e. 
II e III 
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A resposta correta é: II e III 
Questão 6 
Completo 
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Texto da questão 
O processo de captação e seleção de talentos é um conjunto de atividades que 
tem o objetivo de atrair e selecionar pessoas que estejam adequadas a 
determinadas funções da organização, sendo importantes características o 
conhecimento, habilidades e atitudes. Pode-se dizer que o “segredo” na seleção 
está em profissionais que: 
I- Se identifiquem com seus companheiros de trabalho e com os valores da 
organização; 
II- Estabelecem vínculos afetivos positivos com as atividades que executam; 
III- Possuam valores, crenças e princípios completamente diferentes da cultura 
organizacional; 
IV- Que tenham vínculo afetivo negativo com as atividades, para que possam 
aprender a forma correta de executá-las; 
V- Possuam as competências adequadas ao cargo e à organização; 
Está correto o que se afirma em: 
a. 
I, II e III 
b. 
I, III e IV 
c. 
I, II e V 
d. 
III, IV e V 
e. 
I, III e V 
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A resposta correta é: I, II e V 
Questão 7 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
O treinamento tem por objetivo identificar e sanar déficits de aprendizagens para 
que os trabalhadores possam desenvolver condições plenas de desempenhar 
suas funções e tarefas a partir dos conhecimentos, habilidades e competências 
adquiridas. São recursos que podem gerar mudanças de comportamento com o 
treinamento: 
a. 
Transmissão de conhecimentos, desenvolvimento de talentos e incentivo à atitude; 
b. 
Desenvolvimento de talentos, mudança de valores e crenças e mudanças de 
comportamentos; 
c. 
Desenvolvimento de talentos, desenvolvimento de habilidades e transmissão de 
conhecimento; 
d. 
Transmissão de conhecimento, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento 
ou modificação de atitudes e desenvolvimento de conceitos; 
e. 
Desenvolvimento ou modificação de atitudes, desenvolvimento de talentos e 
mudança de valores e crenças; 
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A resposta correta é: Transmissão de conhecimento, desenvolvimento de 
habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes e desenvolvimento de 
conceitos; 
Questão 8 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Talentos necessitam de condições organizacionais adequadas para que possam 
ser desenvolvidos e trazer vantagens para a organização. É muito comum que o 
desenvolvimento de habilidades seja confundido com desenvolvimento de talentos. 
Sobre talento, é correto afirmar: 
a. 
Talentos, assim como habilidades, são desenvolvidos. Pessoas não nascem com 
talentos, adquirem a partir de aprendizados. 
b. 
É uma qualidade de uma pessoa hábil a desenvolver determinadas atividades. 
c. 
É uma aptidãonatural especial permanente, que pode ser estimulada e 
desenvolvida a melhoras. 
d. 
É o ato de adaptação com aquilo que, inicialmente, não se tem facilidade ou dom 
para executar ou desenvolver. 
e. 
É um processo de execução que pode ser aprendido com o tempo, como 
manuseio de objetos ou máquinas. 
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A resposta correta é: É uma aptidão natural especial permanente, que pode ser 
estimulada e desenvolvida a melhoras. 
Questão 9 
Completo 
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Texto da questão 
Treinamento, desenvolvimento e educação são diferentes instrumentos da 
formação corporativa, e a educação representa uma nova dimensão de 
treinamento e desenvolvimento. A esse respeito, considere as afirmações a seguir: 
I- Treinamento diz respeito a um processo mais amplo, que favorece a inteligência 
e o alto desempenho da organização. 
II- Educação compreende atividades que promovem aprendizagem de 
competências relacionadas ao desempenho das tarefas do cargo. 
III- Desenvolvimento promove o conhecimento de competências relacionadas com 
o futuro da organização e da pessoa. 
É correto o que se afirma em: 
a. 
I e II 
b. 
I e III 
c. 
II apenas 
d. 
III apenas 
e. 
I apenas 
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A resposta correta é: III apenas 
Questão 10 
Completo 
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Texto da questão 
Um conjunto complexo de processos integrados que fornecem o objetivo de 
desenvolver as potencialidades de seus colaboradores nas organizações é 
chamado de: 
a. 
Gestão de Talentos; 
b. 
Desenvolvimento de Habilidades; 
c. 
Recrutamento; 
d. 
Seleção; 
e. 
Gestão de Recursos Humanos; 
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A resposta correta é: Gestão de Talentos;