O que é o LNT

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O que é o LNT?
O Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) nada mais é que um conjunto de estratégias e ações que tem como objetivo reunir os dados necessários para auxiliar na tomada de decisão de quais colaboradores e equipes precisam de capacitação e que treinamentos são indicados para cada um deles.
Além disso, o LNT deve alinhar os investimentos que serão feitos em treinamentos com as metas e objetivos traçados pela empresa, focando em melhorar seus resultados e manter o negócio competitivo no mercado. 
Quais seus benefícios?
Com o LNT, fica mais fácil para o RH, junto à diretoria, determinar metas de curto, médio e longo prazos, de forma mais eficaz, reduzindo gastos que não levarão a resultado algum.
Mas para que isso aconteça, a área de T&D precisa criar um processo bem alinhado de avaliações de desempenho e análises de dados estratégicos do time. Dados esses que podem ser facilmente obtidos com o auxílio de um software de RH.
Com os treinamentos e as capacitações certas, os colaboradores se tornam mais engajados e produtivos, resultando automaticamente na satisfação do consumidor final, tornando o negócio uma referência na sua área de atuação. 
Quando o LNT deve ser realizado?
Não existe uma regra que determine o momento para elaborar o LNT.
Mas é importante fazer uma análise periódica para que a empresa entenda quais habilidades técnicas e comportamentais estão precisando ser trabalhadas no time e se os treinamentos que têm sido oferecidos estão surtindo os efeitos desejados.
Como implantar o LNT na empresa?
Opinião de gestores e líderes 
Os membros do time de treinamento e desenvolvimento precisam estar cientes que não trabalham sozinhos.
Avaliação de desempenho
avaliar o desempenho dos colaboradores é fundamental no entendimento de quais treinamentos precisam ser ofertados.
Geralmente, a avaliação de desempenho é realizada por meio de questionários online ou em plataformas que buscam entender quais soft e hard skills cada profissional domina e quais precisa aprimorar.
Análise de dados 
Análise de dados é o processo de aplicação de técnicas estatísticas e lógicas para avaliar informações obtidas a partir de determinados processos. O principal objetivo da prática é extrair informações úteis a partir dos dados.
Entrevista de saída
Nada mais sincero que a opinião de um colaborador que está deixando a empresa para entender em quais pontos de treinamento e capacitação ela precisa melhorar.
Nesse momento, o feedback costuma ser mais sincero, já que não existe mais aquele medo por parte do profissional de perder seu emprego por expor seu ponto de vista sobre os processos e deficiências na gestão da organização.