revisao_simulado pdf comportamentos educacionais

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07/02/2022 16:05:54 1/3
REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
RITA DE CÁSSIA ROCHA MOURA
Disciplina:
Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.
Questão
001 A cultura organizacional dá a base de orientação do modo de agir de cada participante
desta organização, os quais vão se adaptando a esta cultura (BANOV, 2019). De acordo
com essa afirmação, sobre a cultura organizacional considere as frases abaixo:
I. Regula o comportamento humano apenas a nível individual, não alcançando o nível
coletivo.
II. Compõe a dimensão simbólica nas organizações.
III. Marca a diferença em relação às outras organizações.
Está correto em:
X A) II e III
B) Todas as frases estão corretas
C) I e II
D) I e III
E) Todas as frases estão incorretas
Questão
002 Os componentes da cultura organizacional que são praticados com a finalidade de
perpetuar, no dia a dia, os valores organizacionais e tornar a cultura mais coesa
denominam-se
A) tabus.
B) padrões.
C) valores.
X D) ritos.
E) mitos.
Questão
003 Sobre a cultura organizacional, leia as alternativas abaixo:
I. A sua origem concentra-se na pessoa do fundador da organização
II. Cria modelos de como pensar e agir no contexto de trabalho
III. Não precisa ser gerida, pois está direcionada a gerar resultados positivos na
organização
Considerando V para as verdadeiras e F para as falsas, a alternativa a ser marcada é:
A) V, F, V
B) F, F, V
X C) V, V, F
D) V, V, V
E) F, F, F
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Questão
004 A cultura de uma organização influencia o comportamento humano seja a nível
individual como também a nível coletivo. (PEREZ; COBRA, 2017).
Sobre a cultura organizacional, leia as alternativas abaixo:
I. A cultura organizacional é composta por um conjunto de normas, crenças, regras e
valores, porém não influencia no modo de uma organização funcionar.
II. Compõe a dimensão simbólica nas organizações e serve para diferenciar uma
organização das outras.
III. A cultura organizacional precisa ser gerida por meio de ações planejadas para que a
organização alcance resultados positivos.
IV. Os ritos são manifestados no comportamento das pessoas e encontra-se invisível no
ambiente organizacional.
Considerando V para verdadeiro e F para falso, marque a opção correspondente
A) V, V, F, F.
X B) F, V, V, F.
C) V, F, F, V.
D) V, V, V, F.
E) F, F, V, V.
Questão
005 A cultura organizacional dá a base de orientação do modo de agir de cada participante
desta organização, os quais vão se adaptando a esta cultura. De acordo com essa
afirmação, sobre a cultura organizacional considere as frases abaixo:
I. Cria modelos de como pensar e agir no contexto de trabalho.
II. Permanece a mesma do início de sua formação, não modifica.
III. Envolve aspectos exclusivamente objetivos e concretos.
Está correto em
A) Todas estão corretas.
B) Somente a II.
X C) I e II.
D) Somente a I.
E) II e III.
Questão
006 Em relação aos níveis da cultura organizacional, quais são aqueles que devem ser
praticados no cotidiano da organização a fim de tornar a cultura mais coesa?
A) Valores
B) Tabus
C) Padrões
D) Mitos
X E) Ritos
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Questão
007 Acerca da cultura organizacional, julgue os itens abaixo:
I. A cultura organizacional influencia no comportamento das pessoas e
consequentemente nos processos de uma organização, interferindo no alcance dos
resultados.
II. A influência da cultura organizacional vai além dos colaboradores de uma
organização, mas influencia na forma de relacionamento com fornecedores, clientes e
comunidade a qual está inserida.
III. Nas organizações existem também as subculturas, que são aspectos culturais que
derivam da cultura principal e podem ter também valores adicionais e particulares de
alguns grupos ou departamentos. Elas estão relacionadas entre si e estabelecem uma
relação de cooperação uma com as outras.
Está correto em:
X A) I e II
B) Somente a II
C) Somente a III
D) II e III
E) Todas estão corretas
Questão
008 Sobre Cultura Organizacional, considere as frases abaixo:
I. Modo de vida de uma organização em todos os seus aspectos, como ideias, crenças,
costumes, regras, técnicas, etc.
II. Não serve como distinção de organizações, pois a cultura organizacional tende a ser
perene e idêntica.
III. Faz parte da identidade da organização e é construída ao longo do tempo.
IV. Apresenta-se em 3 níveis: visível e concreto; valores relevantes e crenças
inconscientes.
Marque a opção correta
A) Somente a frase II está incorreta.
B) Todas as frases estão corretas.
X C) Somente as frases III e IV estão corretas.
D) Somente a I está correta.
E) Todas as frases estão incorretas.