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28/01/2022 21:13 Disciplina Portal https://estudante.estacio.br/disciplinas/estacio_7021537/temas/8/conteudos/1 1/7 Gestão Integrada em RH Aula 8: Administração de Cargos e Salários INTRODUÇÃO Nesta aula, você navegará por uma abordagem da Administração de Recursos Humanos que descreverá o conceito de Administração de Cargos e Salários, bem como as suas principais técnicas. OBJETIVOS 28/01/2022 21:13 Disciplina Portal https://estudante.estacio.br/disciplinas/estacio_7021537/temas/8/conteudos/1 2/7 Identi�car o conceito de Administração de Cargos e Salários. Identi�car as técnicas de Administração de Cargos e Salários. Descrever a aplicação das técnicas de Administração de Cargos e Salários. Descrever o roteiro para execução das etapas do Plano de Cargos e Salários. 28/01/2022 21:13 Disciplina Portal https://estudante.estacio.br/disciplinas/estacio_7021537/temas/8/conteudos/1 3/7 VAMOS COMEÇAR NOSSO ESTUDO CONCEITUANDO ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS A de�nição que adotamos inclui três expressões em sua formulação: recompensas, comportamento dos funcionários e objetivos das organizações. Objetivos das organizações Comportamento dos funcionários Recompensas ATIVIDADE Você poderia elaborar um conceito de Administração de Cargos e Salários incorporando esses termos? Tente! Resposta Correta A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS VISA ALCANÇAR OBJETIVOS ESPECÍFICOS. Veja quais são: 28/01/2022 21:13 Disciplina Portal https://estudante.estacio.br/disciplinas/estacio_7021537/temas/8/conteudos/1 4/7 NOMES Vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Vídeo. Vídeo. 28/01/2022 21:13 Disciplina Portal https://estudante.estacio.br/disciplinas/estacio_7021537/temas/8/conteudos/1 5/7 E você, recebe Salário ou Remuneração? Conheça um pouco mais sobre as características da remuneração nos sistemas tradicional e moderno: O sistema moderno tende a transformar a remuneração em custo variável. Visa a incentivar os funcionários a alcançar as metas da empresa. MODALIDADES DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL A remuneração variável vincula a recompensa/premiação ao resultado alcançado. Os tipos mais comuns nas organizações são: PPR - Programa de Participação nos Resultados. PL - Participação nos Lucros. Participação Acionária. Saiba Mais , Clique aqui (https://www.youtube.com/watch?v=LakGSSjj9tA) para assistir ao vídeo que explica sobre outras formas de remuneração variável e como as empresas lidam com essa prática legalmente. DESCUBRA A IMPORTÂNCIA DOS SALÁRIOS PARA OS DIFERENTES SEGMENTOS ENVOLVIDOS: PARA A EMPRESA Os salários representam uma importante parcela dos custos da empresa, bem como a sua capacidade de atrair e �xar talentos. PARA OS FUNCIONÁRIOS Os salários representam a base do seu padrão de vida, do seu conforto, dos serviços e das reservas �nanceiras que ele proporciona para si e para toda a sua família. Representam ainda status (posição hierárquica: acesso a bens). https://www.youtube.com/watch?v=LakGSSjj9tA 28/01/2022 21:13 Disciplina Portal https://estudante.estacio.br/disciplinas/estacio_7021537/temas/8/conteudos/1 6/7 PARA A SOCIEDADE Representam uma parcela signi�cativa do seu poder aquisitivo. ETAPAS DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Agora você vai ver o roteiro para elaboração de um Plano de Cargos e Salários. Leia atentamente a descrição de cada etapa. Vídeo. 28/01/2022 21:13 Disciplina Portal https://estudante.estacio.br/disciplinas/estacio_7021537/temas/8/conteudos/1 7/7 Glossário
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