_LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são considerados sujeitos do contrato de
trabalho o empregado e o empregador. Em relação a estes é correto afirmar que:
em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada empregada do
marido, ainda que presentes os requisitos legais da relação de emprego.
considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços eventuais a
pessoa jurídica mediante remuneração e sob a dependência desta.
não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de emprego, os profissionais
liberais, mesmo que admitam trabalhadores como empregados.
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços.
não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de emprego uma
associação recreativa sem fins lucrativos.
Respondido em 02/11/2021 11:32:18
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2
Questão
Acerto: 0,1 / 0,1
Jucileide foi contratada por uma empresa para a função de recepcionista. Após algum tempo, os
supervisores passaram a demandar dela algumas atividades de limpeza geral, inclusive do
banheiro existente na recepção da empresa. Mesmo contrariada, ela executou as ordens durante
vários anos.
Após ser demitida pela empresa, Jucileide moveu uma reclamatória trabalhista para
reconhecimento de direitos devidos e não pagos pela empresa no desempenho de suas funções. A
empresa alegou que todos os documentos comprovam que a funcionária desempenha apenas
atividades inerentes à função para a qual fora contratada.
Neste caso, um Juiz do Trabalho pode determinar que uma situação de fato, que ocorre na prática e
que seja devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à
relação de direito material apresentados, seja favorável ao trabalhador.
Tal assertiva, dentro do Direito do Trabalho, refere-se ao Princípio da:
Razoabilidade.
Continuidade.
Primazia da Realidade.
Irrenunciabilidade dos Direitos.
Proteção.
Respondido em 02/11/2021 11:34:05
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3
Questão
Acerto: 0,1 / 0,1
Paula trabalha em posto de revenda de combustível líquido, possuindo contato permanente com
líquidos combustíveis há cerca de 6 anos. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho, ela terá direito ao adicional de:
Periculosidade correspondente a 30% sobre o seu salário base.
Insalubridade correspondente a 40, 20 ou 10% sobre o seu salário mínimo.
Periculosidade correspondente a 25% sobre o seu salário base.
Insalubridade correspondente a 25% sobre o seu salário base.
Periculosidade correspondente a 20% sobre o seu salário base.
Respondido em 02/11/2021 11:37:35
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4
Questão
Acerto: 0,0 / 0,1
Pedro foi contratado pela empresa no dia 01/02/2020, em um contrato de trabalho por prazo
indeterminado. No dia 15/02/2021 a empresa resolveu que precisaria rescindir o contrato de
trabalho. Considerando que não há definição em convenção ou acordo coletivo sobre tempo de
aviso prévio, quantos dias de aviso o empregado terá direito?
33 dias.
Não terá direito a aviso prévio.
30 dias.
31 dias
30 dias, obrigatoriamente indenizados.
Respondido em 02/11/2021 11:34:53
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5
Questão
Acerto: 0,1 / 0,1
A história do Direito Tributário é relativamente recente e independente dos outros ramos do Direito.
Observa-se que as leis tributárias participam da história da civilização há pouco tempo, diferente
dos tributos em si, que são tão antigos quanto a história do homem vivendo em sociedade, uma
contradição que identifica como a sociedade ainda está dando seus primeiros passos no caminho da
evolução. Os primeiros registros de tributação no Brasil são de 1888 e sob regime da Princesa
Isabel, que baixou o decreto para regulamentar a cobrança do Imposto de Indústrias e Profissões.
Qual e quando foi criada a legislação própria para tributação.
Lei 8.212 24/07/1991
Lei 13.467 13/07/2017
Decreto Lei 5.452 01/05/1943
Lei 5.172 25/10/1966
Lei 10406 10/01/2002
Respondido em 02/11/2021 11:36:41
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