Psicologia Organizacional e do Trabalho - Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX

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22/02/2022 18:02 Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX
(Cod.:513646)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 17507627
Qtd. de Questões 2
Nota 8,25
Em nosso trabalho, muitas vezes, temos que realizar tarefas desafiadoras que vão impactar em
nosso bem-estar e em nossa saúde mental. Em qualquer lugar teremos que enfrentar tais desafios, o
momento de atenção se apresenta quando esses desafios começam a desmotivar e causar sofrimento
em sua realização. Toda essa situação pode gerar o que chamamos de síndrome de Burnout. Disserte
sobre essa síndrome.
Resposta esperada
A síndrome de Burnout é uma síndrome na qual o trabalhador perde a vontade pela realização do
seu trabalho, na qual não vê mais sentido para o que está realizando, sentindo-se inútil para tal
função. Os principais sintomas são: exaustão emocional (se sente sem energia para realização
das tarefas), despersonalização (tende a desenvolver atitudes e pensamentos negativos,
desmerecendo seu trabalho) e falta de envolvimento pessoal com o trabalho.
Minha resposta
Na síndrome de Burnout, pessoas se sentem esgotadas e desmotivadas e acabam tratando outras
pessoas como objetos e desconsiderando o sentimento alheio. A pessoa acometida por essa
síndrome não sente vontade de realizar seu trabalho, principalmente se isso envolva contatos e
cuidados com outras pessoas. Profissionais como os da área da saúde, professores e que realizam
atendimento com público são os principais afetados. Acometidos pela síndrome podem
apresentar: falta de atenção e concentração, sentimento de solidão, desânimo, probabilidade de
suicídio e agressividade.
Nós seres humanos nos diferenciamos uns dos outros por vários fatores. Um dos fatores que nos
tornam diferentes são nossos valores. Os valores são tidos como características que podem ser tanto
pessoais quanto de um grupo ou organizacional, que direcionarão nossas ações. As organizações têm
seus valores, assim como nós de modo individual. Desta forma, explique por que é importante o
alinhamento dos valores organizacionais e dos indivíduos e em quais situações os valores podem ser
percebidos.
Resposta esperada
O alinhamento de valores da organização com os valores pessoais é importante para que o
comprometimento do trabalhador seja reforçado, evitando prejudicar tanto o alcance do objetivo
organizacional quanto o desempenho do trabalhador. Valores muito dispersos tendem a gerar
desempenho negativo e descontentamento por parte do funcionário, prejudicando tanto a
organização quanto o próprio funcionário. Algumas situações nas quais é possível a
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demonstração de valor: postura apresentada perante situações difíceis; postura no tratamento
entre homens e mulheres e; comportamento ao lidar com diferenças educacionais.
Minha resposta
Muitas vezes os valores definem como realizar determinadas tarefas e como resolver conflitos
por meio destas. É importante que os valores dos indivíduos estejam alinhados com os valores da
organização para que todos os envolvidos nessa relação de trabalho possam passar pelas
dificuldades do dia-à-dia de forma objetiva e simplez. A falta de clareza dos valores das
organizações podem gerar: Colaboradores isolados e desiludidos, disfuncionalidade da
organização e enfraquecimento dos elos sociais. Os valores podem ser percebidos pela postura
de uma pessoa frente à situação, diferença no tratamento entre gêneros e nas diferenças
educacionais.
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