Atividades - Convenção Coletiva

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Atividade Avaliativa 9 
 
 
1 - Quais os fatores que diferenciam um acordo coletivo de uma 
convenção coletiva de trabalho? 
Acordo coletivo é o acordo firmado entre empresa e empregado e não tem data 
prevista para acontecer. 
Convenção coletiva é o acordo entre o sindicato patronal e o sindicato dos 
trabalhadores, tem data prevista na CLT e afeta toda uma categoria 
profissional. 
2 - Qual a utilidade da “temperatura organizacional” para o administrador 
de relações trabalhistas? 
Este permite que o administrador de relações trabalhistas acompanhe e 
conheça a realidade da empresa, sabendo o nível de satisfação dos 
empregados e podendo perceber de forma hábil qualquer mudança na 
“temperatura” grupal e\ou individual. 
3 - Qual o papel do mediador e do árbitro em uma negociação? 
O mediador busca conciliar empresa e trabalhador em situações de impasse 
com um acordo amigável, ele não tem nenhum poder de julgamento. 
O árbitro é quem irá julgar as propostas à mesa, dando seu parecer imediato, 
quando as partes reconhecem a impossibilidade de um acordo amigável. 
4 - O que significam os termos “perfumaria” e bandeira” no jargão 
sindical? 
“Bandeiras” são as cláusulas que motivam uma reivindicação e que se 
revestem de maior importância para os empregados ou para o sindicato. 
“Perfumaria” são as cláusulas que não têm tanta importância, sua não 
concessão não impede o fechamento do acordo. 
5 - Segundo sua abrangência, como se dividem as cláusulas que 
compõem um Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho? Cite e 
descreva. 
As cláusulas podem ser: econômicas, sociais ou político-sindicais. 
Representam respectivamente: 
 
• Impactam diretamente o caixa da empresa, constituindo custos diretos. 
 
• Reivindicações ou necessidades diretamente relacionadas com 
aspectos sociais, como garantia de emprego ao empregado acidentado, 
garantia de emprego à gestante, medidas de proteção, carta de 
referência, etc. 
 
• São as cláusulas de interesse direto dos representantes dos sindicatos 
dos trabalhadores ou do próprio sindicato. 
 
6 - Defina Central Sindical. Dê 3 (três) exemplos. 
As centrais sindicais movimentam e dirigem as atividades sindicais no campo 
do trabalhismo no Brasil, são órgãos que têm por finalidade defender os 
interesses da classe trabalhadora agrupando entidades sindicais que militam 
juntamente e têm uma mesma linha de pensamento. São algumas delas: 
• CGTB – Confederação Geral dos Trabalhadores Brasileiros 
• MSD – Movimento Sindical Democrático 
• 1º CONCLAT – Congresso Nacional das Classes Trabalhadoras