PROVA RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO

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03/01/2022 10:13 Course Status – Facuminas
https://ava.facuminasead.com.br/course-status/ 1/3
AVALIAÇÃO – RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E
INTEGRAÇÃO
Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de
dois campos:
Resposta Marcada :
Exigências do cargo e características do candidato.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
A seleção resulta basicamente da:
Resposta Marcada :
Comparação entre os requisitos de um cargo com o perfil dos candidatos.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
O recrutamento interno é:
Resposta Marcada :
Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa identificar e atrair candidatos que já
trabalham na organização para outros cargos e funções mais complexas e motivadoras.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
Coloque V quando a afirmação for verdadeira, e F quando for falsa:
 
( ) O recrutamento constitui um processo de escolha, classificação e decisão e a seleção diz
respeito a um processo de atração, divulgação e comunicação, sendo positiva e convidativa.
(  )  O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos em número suficiente para
permitir um processo de seleção eficaz.
(  ) O ponto de partida para o processamento da seleção de pessoal é a obtenção de
informações significativas sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências
desejadas pela organização, afim de obter o perfil do candidato que mais se adeque.
( ) O processo de recrutamento externo de candidatos visa ao preenchimento de novas vagas e
oportunidades pelos próprios colaboradores da organização.
Resposta Marcada :
F, V, V, F
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
Assinale a alternativa que indica corretamente o processo cujo objetivo é avaliar as
competências, habilidades e qualificações dos candidatos, bem como sua adequação e
pertinência em relação às exigências do cargo:
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Resposta Marcada :
Processo de Seleção.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
Com base nos três processos de socialização descritos por Mosquera em 2002, relacione
corretamente e marque a alternativa CORRETA.
 
1. Socialização antecipatória Encontro   3. Mudança e aquisição
(_) O novo colaborador passa a ser considerado um membro efetivo da organização, pois já
está com suas atitudes e motivações alinhadas com às da organização.
(_) Reconhece que a socialização se inicia antes mesmo do candidato ingressar na organização,
no processo de recrutamento e seleção.
(_) Esse processo em que cada uma das partes procura influenciar e se adaptar a outro.
Resposta Marcada :
2 – 1 – 3
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 0
Em um ambiente desafiador e em constante inovação, o método de recrutamento interno
apresenta como vantagem em relação ao recrutamento externo:
Resposta Marcada :
Motivar e encorajar os funcionários atuais.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
Preencha a 2ª coluna de acordo com a 1ª e marque a opção correta.
 
1. RECRUTAMENTO (   ) deve ser realizada aos novos empregados e aos demais
colaboradores.
 
2. SELEÇÃO             (   ) visa atrair candidatos potencialmente qualificados.
 
3. INTEGRAÇÃO             ( ) momento da decisão pela escolha do profissional.
Resposta Marcada :
3,1, e 2.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
Complete as lacunas abaixo conforme os tipos de Recrutamento existentes:
 
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1. ________________________, é a utilização sim      ultânea ou não dos recrutamentos interno e
externo, no objetivo de ter ampla gama de candidatos qualificados a vaga seja dentro ou
fora da empresa.
2. No __________________ os responsáveis pelo processo de recrutar candidatos se voltam para
dentro da própria organização, buscando aproveitar os talentos existentes dentro dela pra
preencher as vagas existentes
No ______________________, a busca por candidatos é feita através de agências de emprego,
de indicação de candidatos por funcionários da própria empresa, de cartazes e anúncios
colocados na portaria da empresa, etc.
Resposta Marcada :
Misto, Interno e Externo.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
Coloque V quando a afirmação for verdadeira, e F quando for falsa:
 
( ) A aplicação de entrevistas comportamentais e provas teóricas e práticas pode contribuir para
identificar, mediante o processo de seleção, os candidatos mais bem preparados para os
desafios organizacionais.
(  ) O contato com sindicatos e associações de classe é uma técnica de recrutamento interno
que apresenta a vantagem da participação de outras organizações, sem a elevação de custos.
(  ) Geralmente, as entrevistas são utilizadas para encontrar indivíduos que se ajustem à cultura
e à imagem da instituição, visto que permitem conhecer características de personalidade e
valores pessoais dos candidatos.
(  ) O recrutamento misto de pessoas pelas organizações caracteriza-se pela busca de
empregados qualificados dentro da própria organização, em outras organizações e no
mercado.
Resposta Marcada :
d) V, F, V, V
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
Total 90 / 100