Direitos Trabalhistas: Férias, Vale-Transporte, Adicionais e Rescisão

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Questão 1
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Texto da questão
As férias coletivas são uma opção muito comum em determinadas empresas, mas pouco conhecidas. Sabemos que as férias coletivas são registradas na lei pelo art. 139 da CLT. São realizadas por determinadas organizações onde todos funcionários de um único setor, ou até mesmo em toda a empresa, gozam ao mesmo tempo. Sendo assim muito usadas nos fins de anos ou para aproveitamento de um período sazonal. 
 
COSTA, R. de L. Rotinas Trabalhistas - Departamento Pessoal Modelo de A a Z – 7. ed. Editora Cenofisco, 2016. 
 
Em relação ao seu conhecimento das férias coletivas, analise as afirmativas a seguir. 
I - Funciona do mesmo jeito que as demais férias. Sua única diferença é que ocorre simultaneamente em todo um setor, estabelecimento ou mesmo empresa. 
II - As férias coletivas podem ser gozadas em dois períodos no mesmo ano. 
III - O funcionário que goza a férias coletivas não poderá gozar férias em outro período, isoladamente. 
IV - O cálculo das férias coletivas não é do mesmo jeito que as demais férias, tendo sua particularidade. 
 
Agora, assinale a opção que reúne as afirmativas corretas. 
Escolha uma opção:
a. I e IV. 
b. I, II e III. 
c. II e III. 
d. I e II.  
e. II e IV
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II. 
Questão 2
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Texto da questão
De acordo com Luz, no que se refere ao cálculo do vale-transporte, “quando o funcionário é cadastrado no sistema da folha de pagamento, este já calcula quantos vales ele vai usar por tipo de tarifa, para efeitos do pedido de VT”. Assim, na contratação, o trabalhador informa e comprova seu endereço residencial e o RH analisa a quantidade de vales-transportes que será necessária para ele. 
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark Editora, 2011. P. 111. 
 
Conforme o texto acima, avalie as afirmativas a seguir. 
I – A quantidade de vales-transportes será calculada de acordo com os dias úteis. 
II – A quantidade de vales-transportes será calculada por trabalhador de acordo com os transportes utilizados. 
III – De acordo com o cálculo, será descontado o mesmo valor para todos os trabalhadores. 
IV – Todos os trabalhadores têm o mesmo desconto na folha de pagamento, independente de quantidade calculada e recebida de vales-transportes. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas. 
Escolha uma opção:
a. I – IV. 
b. I – III. 
c. I – II.  
d. II – III. 
e. III – IV
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A resposta correta é: I – II. 
Questão 3
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Texto da questão
Para Lourenço (2011), são vários os tipos de adicionais que podem acrescentar valores na remuneração do trabalhador.  A área de RH deverá estar atenta tanto na questão trabalhista quanto no âmbito de natureza jurídica. Sempre que possível, em alinhamento com o departamento jurídico, com a segurança do trabalho e com o médico do trabalho, para que os valores sejam pagos de acordo com a legislação vigente. No intuito de ser preventivo com a saúde do trabalhador, quando não há formas de elidir o agente nocivo, a empresa deverá seguir as normas regulamentadoras e recompensá-lo, tanto com redução de carga horária, quanto com valores que aumentam sua remuneração. 
 
LOURENÇO, J.C. Aspectos dos tipos de remunerações existentes no mercado de trabalho no Brasil. Revista Âmbito Jurídico Disponível em: <http://ambito-juridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=12268>. Acesso em: 10 dez.2018. 
 
A partir do texto apresentado, no que se refere aos tipos de adicionais de remuneração e suas principais características, enumere a segunda coluna de acordo com a primeira. 
(1) Adicional noturno. 
(2) Ajuda de custo. 
(3) Adicional de periculosidade. 
(4) Adicional de hora-extra. 
(  ) Não incide em cálculos de férias e décimo terceiro. 
(  ) É um tipo de adicional na remuneração, regido pela NR 16. 
(  ) Em dias normais, acresce 50% sobre o valor da hora trabalhada. 
(  ) É pago sobre o valor da hora-extra, se trabalhado após as 22h. 
Agora, marque a opção com a sequência correta: 
 
Escolha uma opção:
a. 3 - 1 - 4 – 2. 
b. 1 - 2 - 3 – 4.
c. 4 - 3 - 2 – 1. 
d. 4 - 3 - 1 – 2. 
e. 2 - 3 - 4 – 1.  
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 2 - 3 - 4 – 1. 
Questão 4
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Texto da questão
A rescisão do contrato de trabalho pode ser motivada ou imotivada. Quando esta é imotivada, diz-se que o desligamento do colaborador ocorreu sem que para isto houvesse causa, ou motivo para o mesmo. A rescisão motivada ocorre quando há motivo para o desligamento do colaborador. Quando este motivo está pautado em sua conduta dentro da organização, ou quando o mesmo incorreu em falta, de acordo com o artigo 482 da Consolidação das Leis Trabalhistas, de qual tipo de rescisão motivada se está se falando?  
 
MARTINEZ, L. Curso de Direito do Trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2017.   
 
Assinale a opção que responda à questão do enunciado. 
Escolha uma opção:
a. Dispensa com direito de defesa. 
b. Dispensa motivada por terceiros. 
c. Dispensa imotivada. 
d. Dispensa com justa causa  
e. Dispensa sem justa causa. 
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A resposta correta é: Dispensa com justa causa 
Questão 5
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Texto da questão
Os horistas são funcionários cuja remuneração é feita sobre a quantidade de horas trabalhadas. Eles têm direitos iguais a qualquer funcionário. Encontramos essa particularidade no artigo 142 da CLT. Um analista do Departamento Pessoal deve calcular as férias do funcionário com as seguintes características: horista com jornada fixa, seu valor de salário-hora correspondente a R$ 15,00, ele possui uma jornada de 220h mensais, não tem dependentes e gozará trinta dias de férias. 
 
MARTINS, S. P. Prática Trabalhista. 8. ed. São Paulo: Saraiva, 2018. 
  
Em relação a esses cálculos, analisar as afirmativas a seguir. 
I -  O valor de suas férias brutas corresponde a R$ 4.400,00. 
II - As férias líquidas correspondem a R$ 3.671,03. 
III - O valor do INSS corresponde a R$ 363,00. 
IV - Não tem desconto de IRPF. 
 
Agora, assinale a opção correta que reúne as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. I e IV. 
b. I, II e III. 
c. I e II. 
d. II e III. 
e. II e IV. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II.
Questão 6
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Texto da questão
Considera-se contrato de trabalho por prazo determinado, aqueles contratos excepcionais, que necessitam de justificativa para serem celebrados, além de explicações do porquê do prazo de encerramento escolhido. Ele poderá ser celebrado quando houverem serviços que justifiquem o prazo do término, ou que sejam transitórios, fazendo com que os demais casos onde não houver um prazo de término definido possam ser chamados de contrato de trabalho por prazo indeterminado. 
 
VILELA, F. G. Manual de Direito do Trabalho: teoria e questões. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.  
Assinale a opção que traz somente formas de contrato de trabalho por prazo determinado. 
Escolha uma opção:
a. Atividades de veraneio; aperfeiçoamento de capital; atividades de especialização. 
b. Obras com prazo para acabar; contrato de experiência; atividades de veraneio.  
c. Obras com prazo para acabar; atividades de especialização; atividades de veraneio
d. Contrato de experiência; atividades de veraneio; atividades de especialização. 
e. Atividades de veraneio; aperfeiçoamento de capital; atividades de especialização. 
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A resposta correta é: Obras com prazo para acabar; contrato de experiência; atividades de veraneio. 
Questão 7
Correto
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Texto da questão
Ocorre por parte do empregado ou do empregador, em meio a uma relação de trabalho, de acordo com quem tiver a iniciativa de encerrar a relação detrabalho. É obrigatório no caso de contratos de trabalho por tempo indeterminado, com duração determinada pelo do tempo de serviço do colaborador na empresa e pela frequência em que seu pagamento é dado. Tem por objetivo dar a outra parte da relação de trabalho a oportunidade de se preparar para o término da mesma.  
 
VILLELA, F. G. Manual do Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. 
 
Este comunicado é conhecido como: 
Escolha uma opção:
a. Aviso prévio.  
b. Indenização. 
c. Ingresso
d. Rescisão.
e. Homologação. 
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A resposta correta é: Aviso prévio. 
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Os componentes do décimo terceiro salário fora estabelecidos pelo Decreto 57.155/1965. Este informa que alguns itens o integram, alterando assim a base de cálculo e modificando o valor a receber pelo funcionário. Devido a esses acréscimos feitos à gratificação natalina, o profissional responsável pelo cálculo da folha de pagamento tem que analisar a situação de todos os funcionários no decorrer do ano e verificar o que é integrante desse cálculo para cada um. 
BRASIL. Decreto-lei n. 57.155, de 3 de novembro de 1965. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1950-1969/D57155.htm. Acesso em: 1 abr. 2019. 
 
Quais itens a seguir têm incidência no cálculo do 13º salário? 
I - Salário que consta na carteira de trabalho. 
II - Gorjetas recebidas durante o ano. 
III – Prêmios pagos por desempenho. 
IV - Adicional noturno. 
 
Agora, assinale a opção que reúne os itens corretos. 
Escolha uma opção:
a. I, II e IV.  
b. I e II. 
c. I e IV. 
d. I, III e IV. 
e. II e IV. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e IV. 
Questão 9
Correto
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Texto da questão
Os bancos de dados do sistema de um setor de Departamento Pessoal possuem todas informações de seus funcionários. Neles, acompanhamos o andamento do período onde cada um se encontra. A empresa faz a programação anual de todos os funcionários, verifica quem está em gozo, data que voltará ao trabalho ou quem será o próximo a gozar as férias. Desta forma, a empresa conhece e pode controlar todos os períodos dos funcionários conforme legislação brasileira. 
 
De acordo com os conceitos básicos relacionados aos períodos, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira. 
 
(1) Período aquisitivo. 
(2) Período de gozo.                         
(3) Período concessivo. 
(4) Abono pecuniário. 
(  ) Período que o funcionário já concluiu seus doze meses e continua trabalhando, aguardando o seu descanso por direito. 
(  ) Período com duração de doze meses que dará direito ao período de gozo. 
(  ) Quando o funcionário decide vender suas férias em troca de obter recursos financeiros. 
(  ) Período de descanso do funcionário. 
Agora assinale a sequência correta: 
Escolha uma opção:
a. 3 – 2 – 4 – 1. 
b. 3 - 1 – 4 – 2. 
c. 2 – 1 - 4 – 3. 
d. 2 - 4 – 1 – 3. 
e. 1 – 4 – 2 – 3.
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A resposta correta é: 3 - 1 – 4 – 2.
Questão 10
Correto
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Texto da questão
As rotinas de trabalho do departamento de pessoal exigem organização e comprometimento da equipe, de maneira a se ter documentos precisos e registros atualizados a respeito da frequência dos colaboradores. A primeira rotina do departamento de pessoal, realizada antes da admissão do colaborador na organização, é o momento em que são definidas as características e competências necessárias para a ocupação do cargo e realizada a busca e escolha do perfil ideal a ocupar a vaga, também conhecida como________________________________. 
GIL, A. C.  Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2006. 
 
Assinale a opção que completa corretamente a sentença.  
Escolha uma opção:
a. Admissão. 
b. Desligamento. 
c. Integração. 
d. Treinamento. 
e. Recrutamento e seleção.  
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A resposta correta é: Recrutamento e seleção.