Q05 - Questionário Semana 05 - Administração de Recursos Humanos I

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Q05 - Questionário Semana 05
Entrega 20 mar em 23:59 Pontos 0,4 Perguntas 4
Disponível 7 fev em 0:00 - 20 mar em 23:59 aproximadamente 1 mês
Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 5 minutos 0,4 de 0,4
 As respostas serão mostradas após a última tentativa
Pontuação desta tentativa: 0,4 de 0,4
Enviado 3 mar em 21:41
Esta tentativa levou 5 minutos.
Instruções do Questionário!
1. Antes de responder o Questionário: Assista a videoaula e leia o capitulo correspondente do livro !
2. Abra o questionário somente quando for responder;
3. Ao abrir o questionário você terá 4 questões para responder;
4. Leia com calma todas as questões e entenda o que pede a questão: se pede a incorreta, a correta e
qual o tema da questão;
5. Lembre de Clicar no botão "Enviar Teste";
6. Você tem duas tentativas para fazer o teste, a segunda tentativa é opcional;
7. Lembre-se que as respostas mudam de lugar em cada tentativa;
8. As respostas corretas só aparecem após o envio da segunda tentativa;
9. O sistema considera a maior nota entre as duas tentativas;
10. Lembre-se que a segunda tentativa vai zerar TODAS as questões, inclusive as que você acertou na
primeira tentativa;
11. Caso queira ter o questionário para arquivo pessoal, basta selecionar a impressão do questionário e
escolher a opção de "salvar em PDF";
Bons estudos! 😀
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https://ucaead.instructure.com/courses/57790/quizzes/50575/history?version=1
https://ucaead.instructure.com/courses/57790/quizzes/50575/take?user_id=16698
0,1 / 0,1 ptsPergunta 1
O objetivo da seleção é escolher, classificar e decidir de forma restritiva e 
obstativa os candidatos mais adequados ao cargo vago em uma
organização, 
como observa Chiavenato (2010) “visando a manter ou aumentar a
eficiência 
e o desempenho humano, bem como a eficácia da organização”. Uma boa 
seleção considera:
 as experiências anteriores do candidato. 
 a formação do candidato. 
 o potencial do candidato. 
 a quantidade de títulos do candidato. 
 a idade do candidato. 
0,1 / 0,1 ptsPergunta 2
O Processo de Seleção pode ser fundamentado de duas formas, que são 
através de:
 indicação e formação recente. 
 avaliação e aptidão. 
 parentesco e habilidades tecnológicas. 
 competências e se baseando em dados e informações sobre o cargo. 
 conhecimento e experiência profissional. 
0,1 / 0,1 ptsPergunta 3
Um dos principais processos que geram motivação nas pessoas dentro das 
organizações é o:
 processo de seleção. 
 processo de agregar pessoas. 
 processo de manter pessoas. 
 processo de motivar pessoas. 
 processo de recompensar pessoas. 
0,1 / 0,1 ptsPergunta 4
Na abordagem tradicional predomina a suposição de que as pessoas são 
motivadas somente por incentivos financeiros e matérias, denominado
homo 
economicus, com padrões:
I. Fixos; 
II. Rígidos; 
III. Mutáveis.
Considerando as seguintes asserções, assinale a alternativa correta.
 as asserções II e III são proposições verdadeiras, e a I é falsa. 
 todas as asserções são falsas. 
 todas as asserções são proposições verdadeiras. 
 as asserções I e III são proposições verdadeiras, e a II é falsa. 
 as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a III é falsa. 
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