Comportamento Organizacional A2

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Correto Incorreto Anulada Discursiva Objetiva Total: 7,00/10,00
1 Código: 309 - Enunciado: Para alcançar o êxito, as empresas buscam se desenvolver dentro 
do seu campo de atuação e mercado de trabalho. No meio empresarial, é comum o uso do
termo “desenvolvimento”, que significa:
a)Aumentar o número de pessoas na organização
b)Fazer crescer, progredir, além de onde se está
c)Todas as alternativas estão corretas.
d)Abrir vagas para concurso.
e)Ampliar as funções organizacionais
Alternativa marcada:
b) Fazer crescer, progredir, além de onde se está
Justificativa: Resposta correta: "fazer crescer, progredir, além de onde se está."
0,50/ 0,50
2 Código: 302 - Enunciado: Quais as principais características biográficas relevantes para
o comportamento organizacional?
a)Etnia, gênero e formação profissional.
b)Formação profissional, desenvolvimento organizacional e da sociedade
c)Etnia, religião e opção sexual.
d) Idade, gênero, etnia, estabilidade no emprego.
e)Gênero, insatisfação no emprego e com a sociedade.
Alternativa marcada:
b) Formação profissional, desenvolvimento organizacional e da sociedade
Justificativa: Resposta correta: "Idade, gênero, etnia, estabilidade no emprego."
0,00/ 0,50
3 Código: 10647 - Enunciado: Quando falamos sobre a abordagem estratégica do 
comportamento organizacional, estamos nos referindo às premissas que alicerçam as vantagens 
competitivas.
Nesse sentido, todas as assertivas abaixo são verdadeiras, exceto:
a)Se o conhecimento e as competências das pessoas forem organizados e administrados de
maneira eficaz, as organizações apresentarão vantagens competitivas mais estáveis e 
sustentáveis ao longo do tempo.
b)Aspectos individuais, interpessoais e organizacionais modelam o comportamento 
de cada pessoa que trabalha para diversas organizações durante sua vida produtiva.
c)As organizações devem disponibilizar para o mercado produtos e serviços de 
qualidade elevada, a melhor composição de custos e outros diferenciais competitivos.
d)O conjunto de características que resulta das competências das pessoas que trabalham
na organização pode ser denominado como bem tangível.
e)O valor humano, além de contribuir para agregar valor econômico para cada empresa,
também irá agregar valor à sociedade como um todo.
Alternativa marcada:
1,00/ 1,00
d) O conjunto de características que resulta das competências das pessoas que trabalham na
organização pode ser denominado como bem tangível.
Justificativa: -
4 Código: 10655 - Enunciado: O comportamento das pessoas no contexto organizacional
é influenciado por duas variáveis: Pessoa e Empresa. Relacione estas variáveis com suas 
características: A – Pessoa ( ) Envolve sua personalidade
( ) Capacidade técnica
B – Empresa ( ) Diz respeito ao ambiente de 
trabalho ( ) Atitudes
( ) Regras do negócio
( ) Políticas da empresa
( ) Métodos de trabalho
( ) Motivação interna A sequência correta de cima para baixo é:
a)A – A – A – B – B – A – B – A.
b) B – A – A – B – A – B – B – A.
c) A – A – B – A – B – B – B – A.
d) B – A – A – B – B – A – B – A.
e)A – B – B – A – B – A – A – B.
Alternativa marcada:
c) A – A – B – A – B – B – B – A.
Justificativa: -
1,50/ 1,50
5 Código: 324 - Enunciado: Observando o papel das equipes de trabalho no clima das 
organizações, assinale V (verdadeiro) ou F (falso) nas afirmativas abaixo: ( ) O papel das equipes
de trabalho no clima organizacional é irrelevante, porque este clima vai depender 
diretamente da postura dos superiores hierárquicos. ( ) O papel das equipes de trabalho é 
importante no êxito da organização, mas o clima vai depender das competências de todos que 
fazem parte da organização. ( ) O papel das equipes é decisivo no clima organizacional, 
entretanto, é preciso que a estrutura possibilite às equipes um papel agregador, permitindo que 
prosperem relações apropriadas. ( ) Para que prosperem relações apropriadas que garantam o 
clima organizacional, é preciso que os gestores saibam fazer a seleção de pessoas de forma 
adequada, que estejam afinadas com o perfil e valores da instituição. Marque a alternativa 
correta:
a)F – F – V – F.
b) V – V – F – V.
c) F – V – V – F.
d) V – F – V - F.
e)V – V – V - F.
Alternativa marcada:
c) F – V – V – F.
Justificativa: Resposta correta : F – F – V – F
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6 Código: 311 - Enunciado: Assinale a afirmativa que caracteriza a Gestão de pessoas 
por competências:
a) A Gestão por competências é inovadora, porque envolve a todos, gestores 
e colaboradores, valorizando as competências e compartilhando as decisões
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b)A Gestão por competências investe na formação do colaborador.
c)A Gestão por competências é quando o administrador é bem aceito na organização
d)A Gestão por competências é quando os colaboradores estão satisfeitos com as
atividades que exercem
e)A Gestão por competências é quando o gestor tem competências diversas
Alternativa marcada:
b) A Gestão por competências investe na formação do colaborador.
Justificativa: Resposta correta: A Gestão por competências é inovadora, porque envolve a todos, 
gestores e colaboradores, valorizando as competências e compartilhando as decisões
7 Código: 290 - Enunciado: Atualmente, os líderes precisam estar atentos ao comportamento 
organizacional na sua empresa. No cenário contemporâneo, o comportamento organizacional
tem grande influência no sucesso da empresa e é um elemento fundamental para ajudar a traçar
planejamento e divisão de tarefas. Tendo isso como pressuposto: a) Defina Comportamento 
Organizacional; b) Identifique as dimensões que ele envolve.
Resposta:
a) Defina Comportamento Organizacional.
Busca estudar os princípios e características de como indivíduos se comportam 
sozinhos e em grupo em uma organização. Isso envolve observar certos elementos 
comportamentais como valores, atitudes, personalidade e satisfação no trabalho.
b) Identifique as dimensões que ele envolve.
Começando pela dimensão individual, depois partindo para a grupal e, por último, o 
sistema organizacional. Há diversos estudos nas mais diversas áreas como psicologia, sociologia, 
entre outras, e oferecem suporte para o entendimento do Comportamento Organizacional.
Justificativa: Segundo ROBBINS (2005, p 6), 'é um campo de estudo que investiga o impacto 
que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o
propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional'. Logo, o 
Comportamento Organizacional busca estudar os princípios e as características dos 
indivíduos dentro do ambiente de trabalho e como eles se comportam, sozinhos ou em 
grupo, em uma organização. E mais ainda, como esse comportamento se relaciona como o 
desempenho dessa organização. Envolvendo a análise do desenvolvimento humano no 
ambiente de trabalho a partir de seus valores, das suas atitudes, de sua personalidade e de sua
satisfação no trabalho, do ponto de vista individual e coletivo. Envolve os indivíduos, os 
grupos e a estrutura organizacional.
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8 Código: 293 - Enunciado: Atualmente, diz-se que as empresas vivem em um ambiente 
complexo e com muitos desafios a enfrentar diante da globalização e da diversidade. Por que 
esse ambiente é complexo e como se pode vencer seus desafios?
Resposta:
A complexidade se dá através de fatores internos e externos. Fariam parte dos internos: 
os colaboradores e gestores, processos e métodos, instalações, insumos, produção, etc. Do 
externo, fariam parte: concorrência, políticas tributárias e legais, tendência dos consumidores 
em relação ao bem ou serviço ofertado, localidade, etc. A empresa é como um conjunto de 
engrenagens delicadas se movendo, em sincronia e harmonia, e que precisa de constante ajuste 
para que nenhuma parte do conjunto interfira no funcionamento das outras partes pois cada
um desses elementos gera influência no outro em alto ou pequeno grau.
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