RH GESTÃO DE CARREIRA AV-ONLINE 3

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RH GESTÃO DE CARREIRA
AV-ONLINE 3
1. Pergunta 1
/0
Quais são as características da Era Industrial Clássica? Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Departamentalizadora.
Resposta correta
2. Incorreta: 
Administração de recursos humanos.
3. 
Decentralizadora.
4. 
Flexível e vagarosa.
5. 
Substituição das relações industriais pela por administração de recursos humanos.
2. Pergunta 2
/0
Em uma organização, a todo momento, funcionários sobem de cargo, de acordo com o tempo de casa, com a qualificação e com a aprovação em concursos internos. Nesse sentido, qual característica é mais relevante para a promoção de um colaborador? Assinale a alternativa incorreta.
Ocultar opções de resposta 
1. Incorreta: 
Assumir desafios.
2. 
Proatividade.
3. 
Escutar os demais colaboradores.
4. 
Buscar soluções ao invés de problemas.
5. 
Orientação para resultados individuais.
Resposta correta
3. Pergunta 3
/0
Segundo Pontes (2011), o plano de carreira estabelece as vias de crescimento profissional de uma organização, que podem concretizar-se de diversas maneiras. A esse respeito, assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Linha de especialização.
Resposta correta
2. 
Trajetória de ocupação.
3. Incorreta: 
Linha do tempo.
4. 
Formação primária.
5. 
Plano de finanças.
4. Pergunta 4
/0
Existem diferentes maneiras de incentivar o corpo de colaboradores e uma delas é o desenvolvimento de pessoas. As empresas que oferecem este tipo de incentivo, são bem-vistas no mercado de recolocação, bem como perante o mercado e seus concorrentes.
O que é necessário para implantação de um Plano de Desenvolvimento? Assinale a alternativa incorreta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Análise de cenário;
2. 
Mapeamento de necessidades;
3. 
Abordagem e metodologia;
4. 
Tempo de experiência reduzido.
Resposta correta
5. 
Ferramentas e recursos;
5. Pergunta 5
/0
Qual das seguintes alternativas traz uma característica correta da Era da Informação?
Ocultar opções de resposta 
1. 
a informação passou a percorrer o mundo em pouco tempo.
2. 
Passamos a entrar em conflito com as organizações e buscar alternativas antigas.
Resposta correta
3. 
A competitividade ficou mais forte entre as empresas.
4. 
O dinheiro foi substituído pelo conhecimento como recurso mais importante.
5. Incorreta: 
A tecnologia da informação motivou o nascimento da globalização da economia.
6. Pergunta 6
/0
A empresa que adota um plano de carreira para seus funcionários, obtém grandes resultados no mercado, com isto, existe a motivação de seu corpo de colaboradores, existindo um retorno posterior aliados aos objetivos da empresa.
Quais são as principais vantagens em um plano de carreira? Assinale a alternativa incorreta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Aumento da produtividade dos funcionários;
2. 
Aumenta índices de insatisfação, ansiedade e até depressão; (citação do autor)
Resposta correta
3. 
Lealdade da equipe à organização;
4. 
Estimula a determinação de equipes para o autoconhecimento;
5. Incorreta: 
Prepara a empresa para novos caminhos devido a capacitação;
7. Pergunta 7
/0
No segmento de carreira, existe um período específico para o amadurecimento da vida profissional. Isso é possível quando o funcionário tem dedicação no que faz, tendo um comprometimento com a empresa.
Quais são os benefícios para o funcionário que faz parte deste processo? Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Amadurecimento;
2. 
Aprendizado.
3. 
Valor e conhecimento profissional;
Resposta correta
4. Incorreta: 
Sentimento de pertencimento;
5. 
Motivação;
8. Pergunta 8
/0
São cargos feitos de forma aberta e realizados em tipos crescentes e complexos significa: Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Segmento de carreira
Resposta correta
2. 
Plano de desenvolvimento
3. Incorreta: 
Planejamento de carreira
4. 
Nenhuma das anteriores
5. 
Plano de carreira
9. Pergunta 9
/0
Qual significado de PDI? Assinale a alternativa correta
Ocultar opções de resposta 
1. 
Plano de Desenvolvimento Individual;
Resposta correta
2. Incorreta: 
Plano de Desenvolvimento Interpessoal;
3. 
Plano de Desenvolvimento Interno;
4. 
Nenhuma das alternativas.
5. 
Plano de Desativação Internacional;
10. Pergunta 10
/0
Empresas investem na formação posterior em seu corpo de colaboradores com o intuito de ter profissionais mais qualificados para suas atribuições. Cite um benefício que as empresas oferecem para este crescimento. Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. Incorreta: 
Descontos em locais de lazer;
2. 
Treinamentos;
3. 
Desconto em instituições de ensino superior;
Resposta correta
4. 
Vales alimentação;
5. 
Empréstimos consignados
1. Pergunta 1
/0
Quais são as características da Era Industrial Clássica? Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. Incorreta: 
Flexível e vagarosa.
2. 
Substituição das relações industriais pela por administração de recursos humanos.
3. 
Decentralizadora.
4. 
Departamentalizadora.
Resposta correta
5. 
Administração de recursos humanos.
2. Pergunta 2
/0
Em uma empresa, um funcionário deverá escolher uma estrutura de carreira, com objetivos e metas, sempre se referenciando ao conhecimento e tempo exercido por ele.
Segundo Pontes (2011), o desenvolvimento do colaborador é fruto da conjugação de dois principais fatores. Assinale a alternativa que identifica esses fatores corretamente.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Determinação e Resultados;
2. 
Qualificação e oportunidades;
Resposta correta
3. 
Seriedade e Autoconfiança
4. 
Sorte e Oportunidade
5. 
Motivação e Individualismo
3. Pergunta 3
/0
A carreira mista é, muitas vezes, sincronizada ao tipo de carreira em Y, pois chega a ser polivalente, especialista ou generalizada. O seu conhecimento pode servir para a empresa. Sendo assim, assinale a alternativa correta em relação aos cargos em ordem de desenvolvimento das atividades crescentes de uma organização.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Gerente de Produção – Auxiliar de Produção – Operador de Produção.
2. 
Diretor de Produção – Gerente de Produção – Supervisor de Produção.
3. Incorreta: 
Coordenador de Produção – Diretor de Produção – Supervisor de Produção.
4. 
Auxiliar de Produção – Operador de Produção – Assistente de produção.
Resposta correta
5. 
Coordenador de Produção – Analista de Produção – Operador de Produção.
4. Pergunta 4
/0
A carreira por linha de polivalência faz com que o funcionário percorra um caminho de multifuncionalidades que são necessárias para atuação em sua área determinada. Este funcionário como profissional pode ser diferenciado por: Assinale e alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Adequação às áreas de qualificação oferecidas em apenas algumas funções;
2. 
Qualificação Técnica específica
3. 
Formação Acadêmica uma área;
4. 
Menos adequações às funções executadas.
Resposta correta
5. 
Desenvolvimento de poucas funções;
5. Pergunta 5
/0
As empresas devem oferecer oportunidades de promoção aos seus colaboradores. Nesse sentido, são necessários critérios para definir quando um colaborador está apto a ser promovido. Assinale a alternativa INCORRETA em relação aos critérios de um processo de promoção adequado?
Ocultar opções de resposta 
1. 
Competência.
2. 
Liderança.
3. 
Multifuncionalidade.
4. 
Execução de tarefas primárias.
Resposta correta
5. Incorreta: 
Espírito de equipe.
6. Pergunta 6
/0
O foco principal do funcionário está na linha estrutural em seu plano de carreira, subindo degrau por degrau em sua área profissional, alcançando as metas em seu plano de carreira.
Essa estrutura tem uma grande vantagem, pois com ela vem o aprendizado e o conhecimento que adquire em outras áreas por onde tem desenvolvido seu profissional.
Dentre as principais estruturas utilizadas está a estrutura em Linha. Qual a sua definição? Escolha a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
O funcionário segue apenas sua linha de raciocínio alinhado à sua formação.
2. 
Segue-se uma direção única. O colaborador tem, como possibilidade,um caminho único para chegar ao topo, de modo que o seu crescimento na carreira é limitado.
Resposta correta
3. 
Não permite que o funcionário seja reconhecido ou tenha espaço para mostrar suas melhores atribuições;
4. 
O funcionário poderá escolher seus caminhos de acordo com os cargos mais adequados, indo de um cargo técnico para o gerencial, e vice-versa.
5. Incorreta: 
O funcionário tem o crescimento por meio de exercício crescente de cargos dentro da empresa, na sua área de atuação específica.
7. Pergunta 7
/0
Quais as etapas para um bom plano de carreira individual? Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Autoavaliação;
2. 
Todas as anteriores
Resposta correta
3. 
Estabelecimento de objetivos;
4. Incorreta: 
Avaliar oportunidades;
5. 
Implementar plano de carreira
8. Pergunta 8
/0
No segmento de carreira, existe um período específico para o amadurecimento da vida profissional. Isso é possível quando o funcionário tem dedicação no que faz, tendo um comprometimento com a empresa.
Quais são os benefícios para o funcionário que faz parte deste processo? Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Amadurecimento;
2. 
Valor e conhecimento profissional;
Resposta correta
3. Incorreta: 
Motivação;
4. 
Aprendizado.
5. 
Sentimento de pertencimento;
9. Pergunta 9
/0
Segundo Pontes (2010), a carreira que segue uma linha hierárquica bem definida é a mais comum em todas as organizações. Por outro lado, é, ao mesmo tempo, a mais rígida e, por isso, tem perdido espaço para vertentes mais modernas.
Quais são as principais hierarquias dos cargos de recursos humanos dentro de uma empresa? Assinale a alternativa incorreta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Coordenador e supervisor.
2. Incorreta: 
Gerente.
3. 
Analista e coordenador.
4. 
Trainee.
Resposta correta
5. 
Auxiliar e assistente.
10. Pergunta 10
/0
Existem diversas ações que são voltadas aos colaboradores e ao ambiente interno das organizações, dentre elas temos o Endomarketing. Qual significado de Endomarketing? Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Marketing Interno
Resposta correta
2. 
Marketing Educacional
3. 
Marketing de resultado
4. 
Marketing Externo
5. 
Nenhuma das alternativas
1. Pergunta 1
/0
Existem diferentes maneiras de incentivar o corpo de colaboradores e uma delas é o desenvolvimento de pessoas. As empresas que oferecem este tipo de incentivo, são bem-vistas no mercado de recolocação, bem como perante o mercado e seus concorrentes.
O que é necessário para implantação de um Plano de Desenvolvimento? Assinale a alternativa incorreta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Mapeamento de necessidades;
2. 
Análise de cenário;
3. 
Tempo de experiência reduzido.
Resposta correta
4. 
Abordagem e metodologia;
5. Incorreta: 
Ferramentas e recursos;
2. Pergunta 2
/0
A empresa que adota um plano de carreira para seus funcionários, obtém grandes resultados no mercado, com isto, existe a motivação de seu corpo de colaboradores, existindo um retorno posterior aliados aos objetivos da empresa.
Quais são as principais vantagens em um plano de carreira? Assinale a alternativa incorreta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Estimula a determinação de equipes para o autoconhecimento;
2. 
Aumenta índices de insatisfação, ansiedade e até depressão; (citação do autor)
Resposta correta
3. 
Lealdade da equipe à organização;
4. Incorreta: 
Prepara a empresa para novos caminhos devido a capacitação;
5. 
Aumento da produtividade dos funcionários;
3. Pergunta 3
/0
Em uma organização, a todo momento, funcionários sobem de cargo, de acordo com o tempo de casa, com a qualificação e com a aprovação em concursos internos. Nesse sentido, qual característica é mais relevante para a promoção de um colaborador? Assinale a alternativa incorreta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Buscar soluções ao invés de problemas.
2. 
Proatividade.
3. Incorreta: 
Escutar os demais colaboradores.
4. 
Orientação para resultados individuais.
Resposta correta
5. 
Assumir desafios.
4. Pergunta 4
/0
Segundo Pontes (2011), o plano de carreira estabelece as vias de crescimento profissional de uma organização, que podem concretizar-se de diversas maneiras. A esse respeito, assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Trajetória de ocupação.
2. 
Linha de especialização.
Resposta correta
3. 
Linha do tempo.
4. 
Formação primária.
5. 
Plano de finanças.
5. Pergunta 5
/0
Segundo Pontes (2008), avaliação ou administração de desempenho é uma metodologia cujo propósito é manter com os colaboradores contatos frequentes sobre os resultados esperados pela organização. Dessa forma, torna-se possível acompanhar as tarefas designadas aos colaboradores e supervisionar os resultados alcançados, corrigindo-os se isso for necessário.
De acordo com esse contexto, as metas profissionais são determinadas em função estabelecidos do sucesso em âmbito profissional. Analise as seguintes alternativas e assinale a que apresenta uma meta profissional incorreta.
Ocultar opções de resposta 
1. Incorreta: 
Desenvolver habilidade de liderança.
2. 
Iniciar uma pós-graduação.
3. 
Não participar de programas de aperfeiçoamento
Resposta correta
4. 
Realizar atividades extras e viagens de intercambio.
5. 
Aprender um novo idioma.
6. Pergunta 6
/0
Qual das seguintes alternativas traz uma característica correta da Era da Informação?
Ocultar opções de resposta 
1. 
Passamos a entrar em conflito com as organizações e buscar alternativas antigas.
Resposta correta
2. 
O dinheiro foi substituído pelo conhecimento como recurso mais importante.
3. 
A competitividade ficou mais forte entre as empresas.
4. 
a informação passou a percorrer o mundo em pouco tempo.
5. 
A tecnologia da informação motivou o nascimento da globalização da economia.
7. Pergunta 7
/0
No segmento de carreira, existe um período específico para o amadurecimento da vida profissional. Isso é possível quando o funcionário tem dedicação no que faz, tendo um comprometimento com a empresa.
Quais são os benefícios para o funcionário que faz parte deste processo? Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Valor e conhecimento profissional;
Resposta correta
2. Incorreta: 
Amadurecimento;
3. 
Sentimento de pertencimento;
4. 
Aprendizado.
5. 
Motivação;
8. Pergunta 8
/0
Quais são as características da Era Industrial Clássica? Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Flexível e vagarosa.
2. 
Substituição das relações industriais pela por administração de recursos humanos.
3. Incorreta: 
Administração de recursos humanos.
4. 
Departamentalizadora.
Resposta correta
5. 
Decentralizadora.
9. Pergunta 9
/0
Pensando na qualidade de vida de seu corpo de colaboradores, o que as empresas podem oferecer além de incentivos salariais? Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Campanhas de vacinação;
2. 
Todas as alternativas
Resposta correta
3. 
Atividades Físicas;
4. Incorreta: 
Flexibilização de horários;
5. 
Comemoração para aniversariantes;
10. Pergunta 10
/0
Segundo Pontes (2010), a carreira que segue uma linha hierárquica bem definida é a mais comum em todas as organizações. Por outro lado, é, ao mesmo tempo, a mais rígida e, por isso, tem perdido espaço para vertentes mais modernas.
Quais são as principais hierarquias dos cargos de recursos humanos dentro de uma empresa? Assinale a alternativa incorreta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Analista e coordenador.
2. 
Gerente.
3. 
Trainee.
Resposta correta
4. 
Auxiliar e assistente.
5. Incorreta: 
Coordenador e supervisor.
1. Pergunta 1
/0
Em uma empresa, um funcionário deverá escolher uma estrutura de carreira, com objetivos e metas, sempre se referenciando ao conhecimento e tempo exercido por ele.
Segundo Pontes (2011), o desenvolvimento do colaborador é fruto da conjugação de dois principais fatores. Assinale a alternativa que identifica esses fatores corretamente.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Sorte e Oportunidade
2. 
Motivação e Individualismo
3. 
Seriedade e Autoconfiança
4. 
Qualificação e oportunidades;Resposta correta
5. Incorreta: 
Determinação e Resultados;
2. Pergunta 2
/0
A carreira em Y significa que o colaborador ao receber uma promoção, tem a opção de seguir por dois caminhos, que são um cargo em gestão ou o papel de especialista na área. Neste cenário, para atingir estes cargos mais elevados, é necessário se especializar a escolher as seguintes áreas: Escolha a alternativa correta.
Pontes (2011)
Ocultar opções de resposta 
1. 
Estrutural e Analítica;
2. 
Gerencial e técnica;
Resposta correta
3. 
Comercial e operacional;
4. Incorreta: 
Administrativa e financeira;
5. 
Técnica e Referencial.
3. Pergunta 3
/0
Segundo Pontes (2008), avaliação ou administração de desempenho é uma metodologia cujo propósito é manter com os colaboradores contatos frequentes sobre os resultados esperados pela organização. Dessa forma, torna-se possí-vel acompanhar as tarefas designadas aos colaboradores e supervisionar os resultados alcançados, corrigindo-os se isso for necessário.
De acordo com esse contexto, as metas profissionais são determinadas em função estabelecidos do sucesso em âmbito profissional. Analise as seguintes alternativas e assinale a que apresenta uma meta profissional incorreta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Aprender um novo idioma.
2. 
Iniciar uma pós-graduação.
3. Incorreta: 
Realizar atividades extras e viagens de intercambio.
4. 
Desenvolver habilidade de liderança.
5. 
Não participar de programas de aperfeiçoamento
Resposta correta
4. Pergunta 4
/0
Existem diversas ações que são voltadas aos colaboradores e ao ambiente interno das organizações, dentre elas temos o Endomarketing. Qual significado de Endomarketing? Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Marketing Externo
2. 
Marketing Interno
Resposta correta
3. 
Marketing Educacional
4. 
Marketing de resultado
5. 
Nenhuma das alternativas
5. Pergunta 5
/0
Qual significado de PDI? Assinale a alternativa correta
Ocultar opções de resposta 
1. Incorreta: 
Nenhuma das alternativas.
2. 
Plano de Desenvolvimento Individual;
Resposta correta
3. 
Plano de Desenvolvimento Interno;
4. 
Plano de Desenvolvimento Interpessoal;
5. 
Plano de Desativação Internacional;
6. Pergunta 6
/0
A carreira mista é, muitas vezes, sincronizada ao tipo de carreira em Y, pois chega a ser polivalente, especialista ou generalizada. O seu conhecimento pode servir para a empresa. Sendo assim, assinale a alternativa correta em relação aos cargos em ordem de desenvolvimento das atividades crescentes de uma organização.
Ocultar opções de resposta 
1. Incorreta: 
Gerente de Produção – Auxiliar de Produção – Operador de Produção.
2. 
Auxiliar de Produção – Operador de Produção – Assistente de produção.
Resposta correta
3. 
Coordenador de Produção – Diretor de Produção – Supervisor de Produção.
4. 
Coordenador de Produção – Analista de Produção – Operador de Produção.
5. 
Diretor de Produção – Gerente de Produção – Supervisor de Produção.
7. Pergunta 7
/0
O foco principal do funcionário está na linha estrutural em seu plano de carreira, subindo degrau por degrau em sua área profissional, alcançando as metas em seu plano de carreira.
Essa estrutura tem uma grande vantagem, pois com ela vem o aprendizado e o conhecimento que adquire em outras áreas por onde tem desenvolvido seu profissional.
Dentre as principais estruturas utilizadas está a estrutura em Linha. Qual a sua definição? Escolha a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Não permite que o funcionário seja reconhecido ou tenha espaço para mostrar suas melhores atribuições;
2. Incorreta: 
O funcionário tem o crescimento por meio de exercício crescente de cargos dentro da empresa, na sua área de atuação específica.
3. 
Segue-se uma direção única. O colaborador tem, como possibilidade, um caminho único para chegar ao topo, de modo que o seu crescimento na carreira é limitado.
Resposta correta
4. 
O funcionário segue apenas sua linha de raciocínio alinhado à sua formação.
5. 
O funcionário poderá escolher seus caminhos de acordo com os cargos mais adequados, indo de um cargo técnico para o gerencial, e vice-versa.
8. Pergunta 8
/0
São cargos feitos de forma aberta e realizados em tipos crescentes e complexos significa: Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Plano de carreira
2. 
Nenhuma das anteriores
3. 
Segmento de carreira
Resposta correta
4. 
Plano de desenvolvimento
5. 
Planejamento de carreira
9. Pergunta 9
/0
Existem diferentes maneiras de incentivar o corpo de colaboradores e uma delas é o desenvolvimento de pessoas. As empresas que oferecem este tipo de incentivo, são bem-vistas no mercado de recolocação, bem como perante o mercado e seus concorrentes.
O que é necessário para implantação de um Plano de Desenvolvimento? Assinale a alternativa incorreta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Ferramentas e recursos;
2. 
Análise de cenário;
3. 
Mapeamento de necessidades;
4. Incorreta: 
Abordagem e metodologia;
5. 
Tempo de experiência reduzido.
Resposta correta
10. Pergunta 10
/0
Qual das seguintes alternativas traz uma característica correta da Era da Informação?
Ocultar opções de resposta 
1. 
a informação passou a percorrer o mundo em pouco tempo.
2. 
A competitividade ficou mais forte entre as empresas.
3. 
A tecnologia da informação motivou o nascimento da globalização da economia.
4. 
Passamos a entrar em conflito com as organizações e buscar alternativas antigas.
Resposta correta
5. Incorreta: 
O dinheiro foi substituído pelo conhecimento como recurso mais importante