Aap2 - Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal

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11/04/2022 18:46 Colaborar - Aap2 - Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal
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Informações Adicionais
Período: 11/04/2022 00:00 à 04/06/2022 23:59
Situação: Cadastrado
Protocolo: 715115317
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a)
b)
c)
d)
e)
1)
2)
Todo e qualquer ______________que venha ocorrer nos salários, somente poderá haver por força de Lei ou
quando devidamente autorizados pelo empregado através do ______________ ou instrumento individual ou
coletivo. Observe que o ______________ não pode efetuar qualquer tipo de abatimento nos salários dos
empregados quando achar que deve, sendo-lhe proibido aplicar qualquer tipo de desconto, exceto quando
advir de adiantamentos.
Conforme o texto, as palavras que completam corretamente as lacunas são:
Alternativas:
Pagamento; contracheque; empregado.
Desconto; contrato de trabalho; empregador.  Alternativa assinalada
Ajuste; contrato de trabalho; sindicato.
Reajuste; acordo; Governo.
Simulação; contrato coletivo; trabalhador.
Um trabalhador do ramo metalúrgico tem por hábito, caminhar com algumas ferramentas de trabalho
presas ao seu cinto. Ocorre que, em um destes deslocamentos pela empresa, por descuido, ele deixou que
um alicate viesse a cair dentro de uma importante máquina de prensa, causando a sua paralisação
imediata. A manutenção do equipamento levou quase 2 horas de trabalho para reparar o maquinário,
gerando um prejuízo de R$ 3.000,00.
Diante deste cenário, sabendo que não há previsão em contrato de trabalho, aponte a única alternativa
correta que o RH poderia adotar:
Alternativas:
https://www.colaboraread.com.br/aluno/timeline/index/2944351203?ofertaDisciplinaId=1740628
https://www.colaboraread.com.br/notificacao/index
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a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
3)
a)
b)
c)
d)
4)
O RH vai solicitar ao empregado para que assine uma autorização, nos termos do Art. 462 da CLT,
autorizando o desconto em até 10 parcelas iguais.
O RH vai demitir o empregado, porém vai descontar todo o prejuízo do seu acerto rescisório.
O RH não vai poder descontar o prejuízo ocasionado pelo empregado pelo fato
de não ter sido intencional.
 Alternativa assinalada
O RH vai poder descontar o prejuízo ocasionado pelo empregado, porque o mesmo agiu com intenção
de causar dano ao seu empregador.
O RH deverá aplicar a demissão por justa causa, pois o empregado tinha ciência que poderia causar
prejuízo ao seu empregador.
A respeito do FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, analise as assertivas abaixo e marque V
para as assertivas Verdadeiras, e F para as assertivas Falsas: 
( ) Nos contratos de Aprendizagem, a alíquota do FGTS será de 2%. 
( ) Na demissão “por justa causa”, o percentual de 40% do total de todos os depósitos realizados durante o
contrato de trabalho deve ser realizado pelo empregador. 
( ) Na dispensa for por culpa reciproca, o percentual a ser aplicado será de 20%. 
( ) FGTS é um depósito obrigatório, o qual todas as empresas devem depositar o percentual equivalente a
8% da remuneração do empregado.
Em relação as assertivas acima, aponte a única sequência correta do V ou F:
Alternativas:
V; F; V; V.  Alternativa assinalada
F; V; F; F.
F; F; F; V.
V; V; F; V.
F; F; V; V.
A jornada normal de trabalho terá duração 8 horas diárias e 44 horas semanais, facultada a sua
compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou a convenção coletiva de trabalho,
podendo ser controlada de forma obrigatória.
Em face do texto, aponte a única alternativa correta:
Alternativas:
O controle de Jornada é facultativo para o estabelecimento empresarial com mais de 10 trabalhadores.
O horário para repouso e alimentação deverá ser pré-assinalado, não sendo
necessário controlar as marcações nos horários de refeição.
 Alternativa assinalada
O REP – Registrador Eletrônico de Ponto faz a emissão do crachá para a realização da marcação de
entrada ou saída.
O Livro de Ponto registra todas as entradas e saídas dos empregados através do relógio de ponto
mecânico.
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e) O Ponto Eletrônico realiza as leituras das impressões digitais para confirmação da presença.