Teste - 1 - GESTÃO DE PESSOAS

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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
(FCC, 2010). Na gestão estratégica de pessoas, o conjunto de habilidades e tecnologias que permite a uma empresa
oferecer um determinado benefício aos clientes é denominado
(FCC, 2016).
Atualmente, o processo de gestão estratégica de pessoas tem como um dos principais objetivos sustentar o caminho
das organizações na direção da visão, missão, objetivos estratégicos e valores organizacionais. Verifica-se, portanto,
uma significativa mudança (na gestão de pessoas), passando de uma abordagem tradicional e operacional para uma
abordagem moderna e estratégica. É exemplo desse movimento:
GESTÃO DE PESSOAS
Lupa Calc.
 
 
EGT0059_202203868659_TEMAS 
 
Aluno: CARLOS ALEXANDRE CAXITO DOS SANTOS Matr.: 202203868659
Disc.: GESTÃO DE PESSOAS 2022.3 EAD (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para
sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
 
 
 
02223A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E O AMBIENTE COMPETITIVO
 
1.
arquitetura organizacional.
competência essencial.
políticas de gestão de pessoas e habilidades.
implementação estratégica.
cadeia de valor de competência.
Data Resp.: 15/08/2022 17:22:05
 
Explicação:
A competência essencial é aquela que garante que a empresa conseguirá atender aos clientes de forma
satisfatória. Na gestão estratégica de pessoas as competências essenciais são tradadas de forma diferenciada pois
sua ausência pode significar o não atendimento do cliente, ou mesmo o seu atendimento de forma não satisfatória
gerando perdas para a empresa, tanto financeira como de reputação e demais aspectos intangíveis do negócio. As
demais alternativas não estão ligadas diretamente as competências para o fornecimento de serviços aos clientes.
 
 
 
 
2.
Ênfase na eficiência, abandonando o conceito de eficácia, este que é próprio do modelo operacional.
Concentração, na área responsável pela gestão de RH, das atividades de recrutamento e administração de
pessoal.
Função de staff, consistente no suporte que todos os gestores devem proporcionar à área de RH, no processo
de alinhamento organizacional.
Aversão à instabilidade, com a adoção de normas pré-estabelecidas de promoção e desligamento.
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Assinale a alternativa que não se refere aos elementos que um anúncio claro e objetivo deve ter:
 
Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o colaborador
responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior
e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João
terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para
essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa
organização.
Indique, a seguir, um erro relacionado à implementação da educação corporativa em uma empresa:
Responsabilidade dos gestores em geral, sendo cada gestor responsável pelos recursos humanos alocados em
seu departamento.
Data Resp.: 15/08/2022 17:23:25
 
Explicação:
A distribuição da responsabilidade de gerenciar e de desenvolver os colaboradores dentro de uma empresa deixou
de ser algo apenas do departamento de gestão de pessoas. As chefias imediatas e mediatas dos colaboradores
passam a ser parceiras nesse processo, principalmente por estarem próximas aos colaboradores identificando com
maior facilidade as necessidades de cada um. As demais alternativas estão ligadas a questões que reforçam as
práticas da gestão tradicional como a aversão a instabilidade, ou ênfase apenas nos meios, na eficiência, sem
olhar para os resultados, a eficácia de suas ações e processos.
 
 
 
 
 
 
RECRUTAMENTO DE PESSOAL
 
3.
Localização da empresa e detalhes sobre o ambiente de trabalho.
A missão, a visão e os valores da empresa.
O cargo ou função a ser preenchido.
Informações como o grau de escolaridade mínimo, experiências anteriores, exigências formais, como possuir
habilitação entre outros.
Uma breve relação das principais atribuições que esse candidato terá que exercer dentro da empresa.
Data Resp.: 15/08/2022 17:24:48
 
Explicação:
A resposta correta é: A missão, a visão e os valores da empresa.
 
 
 
 
4.
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais.
Headhunters e agência de recrutamento.
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados.
Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
Feira de Empregos e Palestras em Universidades.
Data Resp.: 15/08/2022 17:25:41
 
Explicação:
A resposta correta é: Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
 
 
 
 
 
 
02270APLICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO
 
5.
Em relação ao processo seletivo durante uma sucessão, assinale a alternativa em que os fatores críticos da
organização têm maior peso na decisão:
O conceito de composto salarial envolve fatores que ajudam na determinação dos salários praticados pela empresa.
Sobre esse assunto, escolha a opção correta.
(Quadrix, 2016)
Toda forma de gestão empresarial necessita de um sistema de informação para apoiar suas decisões. A boa
informação passa a ser a base da função do controle administrativo. Logo, é correto afirmar conceitualmente que:
Metodologia não definida
Definição clara dos objetivos
Conteúdo adequado
Alinhamento das ações
Falta de apoio da alta administração
Data Resp.: 15/08/2022 17:26:30
 
Explicação:
A resposta correta é: Falta de apoio da alta administração
 
 
 
 
6.
Planejamento sucessório com ênfase nas necessidades estratégicas do negócio
Planejamento de reposição
Planejamento sucessório sanguíneo
Planejamento sucessório profissional
Planejamento sucessório com ênfase no desenvolvimento
Data Resp.: 15/08/2022 17:27:10
 
Explicação:
A resposta correta é: Planejamento sucessório com ênfase nas necessidades estratégicas do negócio
 
 
 
 
 
 
02588MANUTENÇÃO DE PESSOAS
 
7.
São fatores considerados no conceito de composto salarial: relação com sindicatos e negociação coletivas,
legislação trabalhista vigente e metodologia salarial usada pelo mercado.
São fatores considerados no conceito de composto salarial: tipologia dos cargos da organização, desempenho
geral dela em seu mercado e regras de gestão salarial do concorrente.
São fatores considerados no conceito de composto salarial: relação com sindicatos e negociação coletivas,
legislação trabalhista vigente e classificação não qualitativa.
São fatores considerados no conceito de composto salarial: desempenho geral da organização no seu mercado,
tamanho dela em termos de funcionários e faturamento e resultado financeiro da empresa concorrente.
São fatores considerados no conceito de composto salarial: tipologia dos cargos da organização, política salarial
empregada pela empresa e capacidade e saúde financeira do negócio.
Data Resp.: 15/08/2022 17:28:08
 
Explicação:
A resposta certa é: São fatores considerados no conceito de composto salarial: tipologia dos cargos da
organização, política salarial empregada pela empresa e capacidade e saúde financeira do negócio.
 
 
 
 
 
 
02801SISTEMAS DE INFORMAÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS
 
8.
um sistema de informações é um agrupamento de arquivos, seja na modalidade impressa seja na eletrônica,
capaz de suprir dados requeridos pela alta administração.
Para o candidato, saber o que não fazer é tão importante quanto saber o que fazer durante uma entrevista. Qual
postura é reprovada de forma instantânea durante uma avaliação pessoal?
Os jogos corporativos e as dinâmicas de grupo são atividadesvivenciais e permitem que o recrutador identifique as
competências em ação. Qual competência não costuma ser identificada em uma dinâmica de grupo?
um sistema de informações é a coleta, a organização e a distribuição de dados, de tal modo que eles se tornem
significativos como informações.
um sistema de informações significa que os arquivos com os dados da empresa estão protegidos e salvos, tanto
nas máquinas físicas da empresa como na modalidade denominada ''nuvens''.
um sistema de informações é a organização e a distribuição de dados, de tal modo que eles se tornem
significativos como dados preciosos.
um sistema de informações é um conjunto de dados eletrônicos suficientes para atender apenas as áreas de
finanças de recursos humanos de uma empresa.
Data Resp.: 15/08/2022 17:29:06
 
Explicação:
Para que um sistema de informações seja completo, ele precisa ter em seu desenho estes processos listados na
sua concepção. Cada etapa deve ser bem realizada e procurar se conectar de forma harmônica com as anteriores
e com as posteriores formando um ciclo contínuo de ações interligadas. As demais alternativas acabam
restringindo a utilidade dos sistemas de informações ou mesmo os descaracterizando, como quando dizemos que
apenas informações preciosas são importantes.
 
 
 
 
 
 
SELEÇÃO DE PESSOAL
 
9.
Falar sobre experiências.
Falar sobre benefícios.
Todas as alternativas estão incorretas.
Falar sobre amenidades.
Falar sobre conhecimentos.
Data Resp.: 15/08/2022 17:30:32
 
Explicação:
A resposta correta é: Falar sobre benefícios.
 
 
 
 
10.
Pensar por hipóteses.
Tomada de decisões.
Exercitar planejamento.
Avaliar proficiência.
Todas as alternativas estao incorretas.
Data Resp.: 15/08/2022 17:31:09
 
Explicação:
A resposta correta é: Avaliar proficiência.
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 15/08/2022 17:21:24.