Atividade Avaliativa Especial - Prova 2 (7)

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
Curso: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Semestre: 3º 
Disciplina: ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 2 - referente as aulas 5 a 8
Professor: ESP. ALEXSANDER FUZA ROZENO
ORIENTAÇÕES 
CADA QUESTÃO TERÁ O VALOR DE 1,25 PONTOS QUANDO CORRETA. 
NÃO ESQUEÇA DE PREENCHER O GABARITO DAS QUESTÕES DE MÚLTIPLA ESCOLHA. 
GABARITO
	Questão 
05
	Questão 
06
	Questão
07
	Questão 
08
	A
	C
	D
	D
1. Sobre a rescisão trabalhista, onde o empregado é que pede demissão do cargo em que ocupa na organização, quais os direitos ele terá nesse caso? 
Nesse caso quando há a demissão espontânea por parte do colaborador, ele tem direto somente a receber o proporcional a dias trabalhados e proporcional ao 13º referente a os meses trabalhados no ano
2. Conforme o “Art. 403 da CLT - É proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição [...], a partir dos quatorze anos.” Cite e explique os dois tipos de contrato para menores de idade.
Aprendiz a partir de 14 anos, desde que exerça atividades relativas a um curso profissionalizante na empresa e estagiário a partir de 16 anos desde que seja estudante e não tenha vinculo de emprego em atividade de aprendizagem social ou cultural
3. De acordo com a CLT, “o menor-estudante pode escolher o período do gozo de férias, coincidindo com as férias escolares”. Essa afirmação é verdadeira? Justifique: 
Sim verdadeira, desde que menor de idade, e também tem o direito a fracionar o período de férias para que seja coincidente com as férias escolares 
4. Qual o valor adicional em (%) que as empresas devem pagar aos empregados no caso de Insalubridade e/ou Periculosidade: 
No caso de insalubridade esta dividido em 3 graus, mínimo, médio e máximo ficando o adicional em 10% para grau mínimo, 20% para médio, e 40% para grau de risco máximo e para periculosidade 30%
5. As empresas, cujo as atividades não estejam preestabelecidas na legislação pertinente, para o trabalho em domingos e feriados, deverão obter autorização junto a:
a) Ministério do Trabalho
b) Caixa Econômica Federal
c) Sindicato profissional
d) Banco do Brasil
6. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de:
a) 10% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos locais da empresa.
b) 20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos locais da empresa.
c) 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos locais da empresa.
d) 40% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos locais da empresa.
7. A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar:
a) Metade dos salários correspondentes ao prazo respectivo.
b) Não há nenhum desconto.
c) Dois salários correspondentes ao prazo respectivo.
d) Os salários correspondentes ao prazo respectivo.
8. Sobre a rescisão trabalhista, onde o empregado é que pede demissão do cargo que ocupa na organização, o mesmo terá quais direitos:
a) O funcionário tem direito ao aviso prévio, férias proporcionais e seguro-desemprego.
b) O funcionário não pode movimentar a conta do FGTS, nem receber o 13º salário proporcional.
c) O funcionário tem direito somente a férias vencidas.
d) O funcionário tem direito ao 13º salário proporcional, a férias vencidas e proporcionais.