Aap2 - Qualidade de Vida e Educação Física

Prévia do material em texto

A capacidade, conhecimento e experiência contida no trabalhador correspondem ao 
capital humano, uma das partes principais de uma empresa, e seu valor pode ser 
aumentado ou diminuído de acordo com os talentos, competências e capacidades 
individuais, e também cargo exercido. Algumas profissões são mais bem 
remuneradas que outras, de acordo com nível de experiência, o cargo exercido 
dentro de uma 
organização e ao grau de escolaridade, entretanto, pessoas que exercem os 
mesmos cargos podem receber valores muito diferentes. 
 
Considerando as informações apresentadas analise as afirmativas a seguir. 
I. Segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios, as mulheres negras 
recebem em média 76% da remuneração de homens brancos. 
II. Apenas 20% da população brasileira recebe o equivalente a 15 salários mínimos. 
III. O salário médio de pessoas com ensino superior completo é aproximadamente 
quatro vezes maior que o salário de pessoas com ensino fundamental incompleto. 
IV. No Brasil homens e mulheres brancas têm salários equiparados. 
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em: 
 
Alternativas: 
 a) 
III, apenas. 
Alternativa assinalada 
 b) 
I e II, apenas. 
 c) 
I, II e III, apenas. 
 d) 
I, III e IV, apenas. 
 e) 
II, III e IV, apenas. 
2) 
O departamento de Recursos Humanos, conhecido como RH é um departamento da 
empresa que objetiva o equilíbrio entre os interesses da empresa e dos 
empregados e executa sua função com respaldo das diretrizes, leis trabalhistas e 
regulamentação interna da empresa, seus objetivos podem ser classificados em: 
objetivos societa´rios, organizacionais, funcionais e individuais. 
 
De acordo com as informações apresentadas na tabela a seguir, faça uma 
associação dos Indicadores contidos na Coluna A com suas respectivos 
características, apresentados na Coluna B. 
 
 
Coluna A Coluna B 
 I. Objetivos societa´rios 
1. Criar e implantar procedimentos para 
que as necessidades dos empregados sejam 
atendidas. 
 II. Objetivos organizacionais 
2. Reduzir os impactos negativos de 
forma que a empresa atenda as normas e 
regras sociais. 
 III. Objetivos funcionais 
3. Integrar os departamentos da empresa 
visando a realização dos objetivos 
organizacionais, e prestar servic¸os 
especializados, referentes a` gesta~o de 
pessoas. 
 IV. Objetivos individuais 
4. Assessorar os empregados para que 
consigam alcançar seus objetivos 
individuais. 
Assinale a alternativa que apresenta a associação CORRETA entre as colunas. 
 
Alternativas: 
 a) 
I - 4; II - 2; III - 1; IV - 3. 
 b) 
I - 3; II - 1; III - 4; IV - 2. 
 c) 
I - 1; II - 4; III - 2; IV - 3. 
 d) 
I - 2; II - 3; III - 1; IV - 4. 
Alternativa assinalada 
 e) 
I - 3; II - 1; III - 2; IV – 4. 
3) 
Atualmente há uma maior preocupação das empresas em despertar a motivação, 
preservar a saúde e proporcionar o bem-estar no ambiente de trabalho. Algumas 
empresas se limitam apenas ao cumprimento das leis e normas regulamentadoras, 
porém outras vão mais além, proporcionado programas de qualidade de vida no 
trabalho. 
A implantação de um programa que visa à qualidade de vida no ambiente 
corporativo atende aos interesses dos empregadores e dos empregados visando o 
benefício de ambos. A empresa pode implantar programas de qualidade de vida 
como estratégia, pois 
 
Alternativas: 
 a) 
Para a implantação de programas de qualidade de vida no trabalho a 
empresa não utiliza seus recursos financeiros. 
 b) 
A qualidade de vida no trabalho proporcionará mais saúde e bem estar para 
os trabalhadores. 
 c) 
As principais metas de uma empresa são alcançar e estabelecer sua 
posic¸a~o no mercado alvo. 
 d) 
As questões comportamentais referentes as necessidade humanas também 
podem afetar a qualidade de vida no trabalho. 
 e) 
Os benefícios proporcionados aos funcionários estão 
correlacionados ao aumento da produtividade. 
Alternativa assinalada 
4) 
O absenteísmo corresponde à ausência na execução do trabalho que pode ocorrer 
por faltas, atrasos e afastamentos. É um grande problema para as empresas, pois 
impacta na produtividade e sobrecarrega os trabalhadores que continuam no posto 
de trabalho e têm sua carga de trabalho aumentada. O absenteísmo pode ser 
classificado de formas diferentes. 
 
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. O absenteísmo voluntário se refere à ausência por motivos pessoais ou por 
doença, sem justificativa legal. 
II. O absenteísmo por patologia profissional corresponde ao afastamento causado 
por doenças e acidentes de trabalho. 
III. O absenteísmo compulsório se refere ao afastamento por motivo de doença 
com justificativa médica. 
IV. Os trabalhadores que são expostos à alta demanda de trabalho ficam mais 
suscetíveis a problemas físicos e psicológicos aumentando a ocorrência de 
afastamentos. 
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em: 
 
Alternativas: 
 a) 
II e III, apenas. 
 b) 
I e II, apenas. 
 c) 
I, II e III, apenas. 
 d) 
I, II e IV, apenas. 
Alternativa assinalada 
 e) 
II, III e IV, apenas