Desenvolvimento de Carreira nas Empresas

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1. Pergunta 1
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A carreira por linha de polivalência faz com que o funcionário percorra um ca-minho de multifuncionalidades que são necessárias para atuação em sua área determinada. Este funcionário como profissional pode ser diferenciado por: Assinale e alternativa correta.
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1. 
Menos adequações às funções executadas.
Resposta correta
2. 
Desenvolvimento de poucas funções;
3. 
Formação Acadêmica uma área;
4. 
Qualificação Técnica específica
5. 
Adequação às áreas de qualificação oferecidas em apenas algumas funções;
2. Pergunta 2
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Com qual critério podemos justificar a promoção de um funcionário? Assinale a alternativa incorreta.
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1. 
Competência para o cargo.
2. Incorreta: 
Postura pessoal.
3. 
Visão dos demais funcionários.
4. 
Características de liderança.
5. 
Individualismo.
Resposta correta
3. Pergunta 3
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De modo geral, as empresas oferecem ao seu grupo de colaboradores, estratégias e um planejamento de carreira com o objetivo de incentivar a busca por um retorno de tarefas melhor executadas, trazendo no futuro melhores resultados. Analisando o que foi visto até o momento, quais são os benefícios das empresas que desenvolvem estas ações? Assinale a alternativa correta:
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1. 
Credibilidade em relação aos concorrentes diretos;
2. 
Alternativas de remuneração
3. 
Aumento da responsabilidade a curto prazo;
4. 
Diminuição da rotatividade de cargos;
Resposta correta
5. 
Integração de funcionários apenas aos colaboradores do setor;
4. Pergunta 4
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No segmento de carreira, existe um período específico para o amadurecimento da vida profissional. Isso é possível quando o funcionário tem dedicação no que faz, tendo um comprometimento com a empresa.
Quais são os benefícios para o funcionário que faz parte deste processo? As-sinale a alternativa correta.
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1. 
Amadurecimento;
2. 
Sentimento de pertencimento;
3. 
Motivação;
4. 
Aprendizado.
5. 
Valor e conhecimento profissional;
Resposta correta
5. Pergunta 5
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Empresas investem na formação posterior em seu corpo de colaboradores com o intuito de ter profissionais mais qualificados para suas atribuições. Cite um benefício que as empresas oferecem para este crescimento. Assinale a alter-nativa correta.
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1. 
Empréstimos consignados
2. 
Vales alimentação;
3. 
Descontos em locais de lazer;
4. 
Treinamentos;
5. 
Desconto em instituições de ensino superior;
Resposta correta
6. Pergunta 6
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Quais são as características da Era Industrial Clássica? Assinale a alternativa correta.
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1. 
Decentralizadora.
2. 
Flexível e vagarosa.
3. Incorreta: 
Substituição das relações industriais pela por administração de recursos humanos.
4. 
Administração de recursos humanos.
5. 
Departamentalizadora.
Resposta correta
7. Pergunta 7
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Segundo Pontes (2010), a carreira que segue uma linha hierárquica bem defi-nida é a mais comum em todas as organizações. Por outro lado, é, ao mesmo tempo, a mais rígida e, por isso, tem perdido espaço para vertentes mais mo-dernas.
Quais são as principais hierarquias dos cargos de recursos humanos dentro de uma empresa? Assinale a alternativa incorreta.
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1. 
Gerente.
2. 
Coordenador e supervisor.
3. 
Trainee.
Resposta correta
4. 
Analista e coordenador.
5. 
Auxiliar e assistente.
8. Pergunta 8
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A carreira em Y significa que o colaborador ao receber uma promoção, tem a opção de seguir por dois caminhos, que são um cargo em gestão ou o papel de especialista na área. Neste cenário, para atingir estes cargos mais elevados, é necessário se especializar a escolher as seguintes áreas: Escolha a alternativa correta.
Pontes (2011)
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1. 
Técnica e Referencial.
2. 
Comercial e operacional;
3. 
Gerencial e técnica;
Resposta correta
4. 
Estrutural e Analítica;
5. 
Administrativa e financeira;
9. Pergunta 9
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Em uma organização, a todo momento, funcionários sobem de cargo, de acor-do com o tempo de casa, com a qualificação e com a aprovação em concursos internos. Nesse sentido, qual característica é mais relevante para a promoção de um colaborador? Assinale a alternativa incorreta.
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1. 
Orientação para resultados individuais.
Resposta correta
2. 
Buscar soluções ao invés de problemas.
3. 
Proatividade.
4. 
Assumir desafios.
5. 
Escutar os demais colaboradores.
10. Pergunta 10
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O foco principal do funcionário está na linha estrutural em seu plano de carreira, subindo degrau por degrau em sua área profissional, alcançando as metas em seu plano de carreira.
Essa estrutura tem uma grande vantagem, pois com ela vem o aprendizado e o conhecimento que adquire em outras áreas por onde tem desenvolvido seu profissional.
Dentre as principais estruturas utilizadas está a estrutura em Linha. Qual a sua definição? Escolha a alternativa correta.
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1. 
Segue-se uma direção única. O colaborador tem, como possibilidade, um ca-minho único para chegar ao topo, de modo que o seu crescimento na carreira é limitado.
Resposta correta
2. 
O funcionário segue apenas sua linha de raciocínio alinhado à sua formação.
3. 
O funcionário poderá escolher seus caminhos de acordo com os cargos mais adequados, indo de um cargo técnico para o gerencial, e vice-versa.
4. 
O funcionário tem o crescimento por meio de exercício crescente de cargos dentro da empresa, na sua área de atuação específica.
5. 
Não permite que o funcionário seja reconhecido ou tenha espaço para mostrar suas melhores atribuições