Gestão de Recursos Humanos e Carreira AOL3

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1. Pergunta 1
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O foco principal do funcionário está na linha estrutural em seu plano de carreira, subindo degrau por degrau em sua área profissional, alcançando as metas em seu plano de carreira.
Essa estrutura tem uma grande vantagem, pois com ela vem o aprendizado e o conhecimento que adquire em outras áreas por onde tem desenvolvido seu profissional.
Dentre as principais estruturas utilizadas está a estrutura em Linha. Qual a sua definição? Escolha a alternativa correta.
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0. 
O funcionário tem o crescimento por meio de exercício crescente de cargos dentro da empresa, na sua área de atuação específica.
1. 
O funcionário poderá escolher seus caminhos de acordo com os cargos mais adequados, indo de um cargo técnico para o gerencial, e vice-versa.
2. 
Não permite que o funcionário seja reconhecido ou tenha espaço para mostrar suas melhores atribuições;
3. 
O funcionário segue apenas sua linha de raciocínio alinhado à sua formação.
4. 
Segue-se uma direção única. O colaborador tem, como possibilidade, um ca-minho único para chegar ao topo, de modo que o seu crescimento na carreira é limitado.
Resposta correta
2. Pergunta 2
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As empresas devem oferecer oportunidades de promoção aos seus colabora-dores. Nesse sentido, são necessários critérios para definir quando um colabo-rador está apto a ser promovido. Assinale a alternativa INCORRETA em rela-ção aos critérios de um processo de promoção adequado?
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0. 
Execução de tarefas primárias.
Resposta correta
1. Incorreta: 
Multifuncionalidade.
2. 
Espírito de equipe.
3. 
Competência.
4. 
Liderança.
3. Pergunta 3
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A carreira em Y significa que o colaborador ao receber uma promoção, tem a opção de seguir por dois caminhos, que são um cargo em gestão ou o papel de especialista na área. Neste cenário, para atingir estes cargos mais elevados, é necessário se especializar a escolher as seguintes áreas: Escolha a alternativa correta.
Pontes (2011)
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0. 
Administrativa e financeira;
1. 
Gerencial e técnica;
Resposta correta
2. 
Técnica e Referencial.
3. 
Estrutural e Analítica;
4. 
Comercial e operacional;
4. Pergunta 4
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No segmento de carreira, existe um período específico para o amadurecimento da vida profissional. Isso é possível quando o funcionário tem dedicação no que faz, tendo um comprometimento com a empresa.
Quais são os benefícios para o funcionário que faz parte deste processo? As-sinale a alternativa correta.
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0. Incorreta: 
Motivação;
1. 
Amadurecimento;
2. 
Sentimento de pertencimento;
3. 
Valor e conhecimento profissional;
Resposta correta
4. 
Aprendizado.
5. Pergunta 5
/1
Segundo Pontes (2011), o plano de carreira estabelece as vias de crescimento profissional de uma organização, que podem concretizar-se de diversas ma-neiras. A esse respeito, assinale a alternativa correta.
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0. Incorreta: 
Trajetória de ocupação.
1. 
Plano de finanças.
2. 
Formação primária.
3. 
Linha do tempo.
4. 
Linha de especialização.
Resposta correta
6. Pergunta 6
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Empresas investem na formação posterior em seu corpo de colaboradores com o intuito de ter profissionais mais qualificados para suas atribuições. Cite um benefício que as empresas oferecem para este crescimento. Assinale a alter-nativa correta.
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0. Incorreta: 
Treinamentos;
1. 
Descontos em locais de lazer;
2. 
Vales alimentação;
3. 
Empréstimos consignados
4. 
Desconto em instituições de ensino superior;
Resposta correta
7. Pergunta 7
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De modo geral, as empresas oferecem ao seu grupo de colaboradores, estratégias e um planejamento de carreira com o objetivo de incentivar a busca por um retorno de tarefas melhor executadas, trazendo no futuro melhores resultados. Analisando o que foi visto até o momento, quais são os benefícios das empresas que desenvolvem estas ações? Assinale a alternativa correta:
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0. 
Aumento da responsabilidade a curto prazo;
1. Incorreta: 
Alternativas de remuneração
2. 
Credibilidade em relação aos concorrentes diretos;
3. 
Integração de funcionários apenas aos colaboradores do setor;
4. 
Diminuição da rotatividade de cargos;
Resposta correta
8. Pergunta 8
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Quais são as características da Era Industrial Clássica? Assinale a alternativa correta.
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0. 
Administração de recursos humanos.
1. 
Flexível e vagarosa.
2. 
Departamentalizadora.
Resposta correta
3. 
Substituição das relações industriais pela por administração de recursos humanos.
4. 
Decentralizadora.
9. Pergunta 9
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Existem diversas ações que são voltadas aos colaboradores e ao ambiente interno das organizações, dentre elas temos o Endomarketing. Qual significa-do de Endomarketing? Assinale a alternativa correta.
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0. 
Marketing Interno
Resposta correta
1. 
Nenhuma das alternativas
2. 
Marketing Educacional
3. 
Marketing de resultado
4. 
Marketing Externo
10. Pergunta 10
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De acordo com Pontes (2011), um profissional generalista apresenta tanto co-nhecimentos amplos quanto conhecimentos específicos sobre determinada função de uma empresa. Nesse sentido, quais são as vantagens de ser um profissional generalista? Assinale a alternativa incorreta.
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0. 
Empregabilidade.
1. 
Mais espaço dentro da empresa.
2. 
Dificuldade de relacionamento interpessoal.
Resposta correta
3. 
Habilidades valorizadas pelo mercado.
4. 
Desenvolvimento da proatividade.