Avaliação I - Individual pdf - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:739688)
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Prova 44931304
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 7/3
Nota 7,00
A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as 
transformações ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de trabalho. 
Sobretudo, na configuração organizacional que impulsionou a transformação do conceito de recursos 
humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de Pessoas. Sobre a transformação do 
conceito de recursos humanos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização que 
surgiu, principalmente para amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a ordem 
organizacional da época. 
PORQUE
II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, surgindo 
inclusive das aspirações dos capatazes das organizações, que serviram como precursores do caráter 
humanista nas organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
B A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
C A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
D As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da
primeira.
É importante entender que as pessoas influenciam e implementam a estratégia da organização. O 
conhecimento e a ação consciente das pessoas são diferenciais para a implementação de estratégias 
organizacionais. É preciso garantir que a área de RH atue antecipando tendências e mudanças com 
foco voltado para as necessidades do negócio. De que forma isso deverá ser feito?
A Proativa e empreendedora.
B Reativa e encantadora.
C Negativa e empreendedora.
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A+ Alterar modo de visualização
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D Proativa e prestadora.
Para a contratação de profissionais habilitados para as funções que deverão desempenhar nas 
organizações, atualmente, os candidatos após o recrutamento passam pelo processo de seleção. O 
processo de seleção consiste na escolha, classificação e decisão de qual pessoa pleiteará o cargo em 
aberto. Assim, um dos instrumentos usados para obter dados sobre a vida profissional da pessoa 
consiste na entrevista. Sobre as características fundamentais que um entrevistador necessita ter ao 
realizar uma boa entrevista para contratação de funcionários, analise as sentenças a seguir: 
I- Apresentar uma boa compreensão sobre as exigências do cargo para contratação. 
II- Realizar uma entrevista aberta, semelhante a uma conversa informal para descontrair o candidato. 
III- Ignorar falas estereotipadas e preconceituosas do candidato, pois possui o direito de opinião 
pessoal. 
IV- Utilizar de perguntas abrangentes, permitindo que o entrevistado expresse suas ideias. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II e IV estão corretas.
B As sentenças III e IV estão corretas.
C As sentenças II e III estão corretas.
D As sentenças I e IV estão corretas.
A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizações enfrentaram 
sérias mudanças provindas da globalização econômica e do desenvolvimento tecnológico e dos meios 
de comunicação. Na década de 1990, os colaboradores das organizações passaram a criticar as 
decisões assumidas na década anterior, com relação ao entendimento das funções que os indivíduos 
desempenhavam nos setores. Sobre as características da função e atuação da Gestão de Pessoas, 
analise as sentenças a seguir: 
I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma eficaz, para que a organização 
alcance seus objetivos. 
II- A Gestão de Pessoas atua somente na contratação e vida funcional das pessoas nas organizações. 
III- Apresenta como objetivo atribuir uma nova perspectiva aos funcionários, reconhecendo como 
colaboradores. 
IV- Os funcionários passam a ter acesso à participação nas decisões assumidas pelas organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, III e IV estão corretas.
B As sentenças II, III e IV estão corretas.
C As sentenças I, II e IV estão corretas.
D As sentenças I, II e III estão corretas.
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As organizações utilizam o processo de seleção de pessoas não somente para conseguirem 
preencher uma vaga, na contratação de um novo profissional, mas, sobretudo, para agregar capital 
humano, na busca de diferenciadas competências para a equipe de trabalho. Para o processo de 
seleção, algumas técnicas são utilizadas para a escolha do candidato. Sobre a finalidade das provas de 
conhecimentos ou capacidades, assinale a alternativa CORRETA:
A Seria a análise criteriosa do currículo e experiência no cargo que o candidato deseja ocupar,
incluindo os diplomas e os cursos respectivos à área de interesse que pretende ocupar.
B Investigam a vida profissional do candidato com ligações aos empregos que já trabalhou, em caso
de ser a primeira atuação, requerem carta de recomendação de algum profissional conceituado.
C Utilizam testes escritos que servem para identificar os conhecimentos específicos, organizados
nas modalidades de dissertação, questões fechadas ou abertas.
D Consistem no uso de questionamentos realizados em grupos de no máximo cinco pessoas, e o
entrevistador avalia as reações do candidato nas respostas que emite em público.
A liderança é um fenômeno tipicamente social, relacionado à influência interpessoal e ao processo de 
comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. Vários estudiosos se 
manifestam sobre estilos de liderança, destacando-se a autocrática, a liberal e a democrática. 
Assinale a alternativa CORRETA que descreve uma característica da liderança liberal:
A A participação do líder no debate limita-se à apresentação ao grupo de alternativas variadas, e ao
esclarecimento de que pode fornecer informações, desde que sejam pedidas.
B A divisão das tarefas fica a critério do próprio grupo e cada membro tem liberdade de escolher
seus colegas de atividades.
C O líder determina as providências para a execução das tarefas, de forma gradativa e previsível, à
medida que se tornam necessárias.
D O líder é quem decide e fixa as diretrizes, prescindindo da participação do grupo na tomada de
decisões.
A atual área de Gestão de Pessoas, ou GP, envolve conceitos de vários campos do conhecimento, 
como o das ciências sociais e humanas, dentre elas a Psicologia Organizacional, a Medicina do 
Trabalho, a Sociologia, a Antropologia, a Educação, entre outras que contribuem para a plenitude e 
para a nova visão da Gestão de Pessoas. Conforme essas informações, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
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( ) O foco principal da área de Recursos Humanos é administrar as relações das organizações com 
as pessoas, entendendo-as como parceiras do negócio.
( ) A nova área de RH deve criar e operar sistemas de oportunidades de emprego e desenvolvimento 
de carreira, e que estes estejam disponíveis a todos.
( ) A Gestão de Pessoas deve ser realizada por todos os funcionários da organização. 
( ) O novo nome da área de ARH é Gestão de Pessoas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - V.
B V - V - F - V.
C F - F - V - V.
D V - V - F - F.
Nas organizações, há uma sistematização de trabalho e relações entre empregador e empregado, 
incluindo as parcerias. O conceito de parcerias nesse sistema relaciona-se com os arranjos entre 
pessoas com acordos de cooperação para atingirem interesses em comum. Assinale a alternativa 
CORRETA que apresenta os possíveis tipos de parcerias existentes nas organizações:
A Parcerias com associações da comunidade, universidades e clientes.
B Parcerias com planos de saúde, vale refeição e serviços de odontologia.
C Parcerias com fornecedores, acionistas, investidores, funcionários e clientes.D Parcerias com universidades, escolas técnicas, funcionários e clientes.
Nas organizações, o maior recurso disponível consiste no conhecimento humano, as pessoas são 
a base das organizações. Assim, existem alguns processos que fazem parte das práticas e políticas da 
Gestão de Pessoas. Processos no sentido de atividades que destinam valor a um cliente, que pode ser 
externo ou interno nas organizações. Sobre as características que qualificam os processos segundo o 
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cliente interno, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Processos de agregar pessoas. 
II- Processos de recompensar pessoas. 
III- Processos de aplicar pessoas. 
IV- Processos de monitorar pessoas. 
( ) São processos destinados à remuneração, aos benefícios e aos serviços sociais. 
( ) São processos que analisam, descrevem e avaliam os profissionais. 
( ) São processos que incluem o recrutamento e a seleção de pessoas. 
( ) São processos que abrangem banco de dados e sistemas de informações. 
Assinale a alternativa que a apresenta a sequência CORRETA:
A II - III - I - IV.
B IV - II - III - I.
C I - II - III - IV.
D III - II - IV - I.
Há seis processos na Gestão de Pessoas, que devem fazer parte de suas políticas e práticas. O 
processo de agregar pessoas inclui determinados requisitos.
Assinale a alternativa CORRETA que indica o que esse processo inclui: 
A Treinamento e desenvolvimento.
B Recompensas e remuneração.
C Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos.
D Recrutamento e seleção.
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