Estácio_ Alunos4

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25/04/2022 18:41 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: RELAÇÕES TRABALHISTAS 
Aluno(a): MICHAELA BRESSAN DE MACEDO 202008557763
Acertos: 9,0 de 10,0 06/04/2022
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre fake news, assinale a alternativa correta.
O que eu recebo no grupo da família é sempre verdadeiro.
É importante fazer amizade com os colegas e a melhor forma é partilhar tudo o que eu recebo, mesmo
sem conferir. Se for fake news todos vamos rir.
 Devemos ter cuidado com as notícias que vemos nas redes sociais e sempre checar a fonte.
Fake news não existe, é invenção da mídia
Não há problema em espalhar notícias falsas sobre um colega, todos acham graça.
Respondido em 11/04/2022 22:47:54
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Devemos ter cuidado com as notícias que vemos nas redes sociais e sempre checar a
fonte.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o uso de redes sociais e as relações de trabalho, julgue selecione o item incorreto.
Devo manter minha identidade nos conteúdos que posto.
Devo observar a linguagem usada nos meus posts.
 Não há problema em marcar meu chefe em memes de conteúdo político.
Devo ter prudência ao marcar meus colegas em posts.
Posso aceitar ou recusar convites de amizade nas redes sociais.
Respondido em 11/04/2022 22:48:18
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Não há problema em marcar meu chefe em memes de conteúdo político.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão
3a
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25/04/2022 18:41 Estácio: Alunos
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A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) implementou mudanças na regulamentação do trabalho, pois a
CLT é da década de 1930 e necessitava de atualizações. Quanto às férias, elas podem ser divididas até em
_____ períodos, sendo que, em nenhum período, pode haver menos que _____ dias. O maior período será
maior que _____ dias. Além disso, as férias não podem ser gozadas dois dias antes de feriado ou em dia de
descanso remunerado.
2 / 10 / 15
2 / 10 / 20
2 / 10 / 14
 3 / 5 / 14
3 / 10 / 14
Respondido em 21/04/2022 11:05:21
 
 
Explicação:
A resposta correta é: 3 / 5 / 14
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Após a criação da justiça do trabalho em 1939, foi inevitável, pela exigência constitucional, a criação de uma
lei trabalhista. Dessa forma, a CLT surgiu para regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho.
Assinale a alternativa correta no que diz respeito aos intervalos de refeição e descanso conforme a CLT.
Será obrigatório um intervalo de 30 minutos quando a duração do trabalho ocorrer entre 4 horas até 6
horas.
A não concessão do intervalo intrajornada mínimo para repouso e alimentação implica o pagamento da
remuneração com o acréscimo de 50% (cinquenta porcento) sobre o valor da remuneração da hora
normal de trabalho.
Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho.
 Será obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas e não
exceder 6 horas.
Os períodos de intervalos de refeição e descanso poderão ser reduzidos e/ou fracionados desde que se
respeite o limite mínimo de 30 minutos para as jornadas de 6 horas.
Respondido em 21/04/2022 10:26:21
 
 
Explicação:
A respsota correta é: Será obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4
horas e não exceder 6 horas.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Segundo Jasper (2016), protestos e greves são formas de participação nas democracias contemporâneas. No
levantamento realizado pelas pesquisadoras Tatagiba e Galvão (2019) sobre as manifestações ocorridas entre
2011 e 2014, diferentes razões que motivaram tais protestos foram mensuradas. Marque a alternativa que não
corresponde a esse levantamento realizado.
Melhores condições de trabalho.
Crítica ao governo.
Salário.
Crítica ao sistema político.
 Gestantes e condições de trabalho.
Respondido em 25/04/2022 16:15:36
 
 
 Questão4
a
 Questão5
a
25/04/2022 18:41 Estácio: Alunos
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Explicação:
A resposta correta é: Gestantes e condições de trabalho.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
São funções institucionais do Ministério Público, exceto:
Promover a ação de inconstitucionalidade ou representação para fins de intervenção da União e dos
Estados, nos casos previstos na Constituição.
 Exercer as funções que lhe forem conferidas, desde que compatíveis com sua finalidade, sendo-lhe
permitida a representação judicial e a consultoria jurídica de entidades públicas.
Defender judicialmente os direitos e interesses das populações indígenas.
Zelar pelo efetivo respeito dos Poderes Públicos e dos serviços de relevância pública aos direitos
assegurados na Constituição, promovendo as medidas necessárias à sua garantia.
 Promover, privativamente, a ação penal pública, na forma da lei.
Respondido em 25/04/2022 16:21:45
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Exercer as funções que lhe forem conferidas, desde que compatíveis com sua finalidade,
sendo-lhe permitida a representação judicial e a consultoria jurídica de entidades públicas.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o direito de greve, é incorreto afirmar que:
A Constituição de 1988 assegura o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre
oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
 São considerados serviços ou atividades essenciais o atendimento a todas as atividades relacionadas
com o regime geral de Previdência Social e a assistência social.
A greve deflagrada com o objetivo de exigir o cumprimento de cláusula ou condição de norma coletiva
não é considerada abusiva.
Segundo o entendimento majoritário atual do Tribunal Superior do Trabalho, são consideradas abusivas
as greves com caráter político.
Em geral, as greves devem ser comunicadas ao empregador com antecedência de 48 horas.
Respondido em 25/04/2022 16:22:41
 
 
Explicação:
A resposta correta é: São considerados serviços ou atividades essenciais o atendimento a todas as atividades
relacionadas com o regime geral de Previdência Social e a assistência social.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação ao acordo celebrado e homologado judicialmente, em consonância com o entendimento do Tribunal
Superior do Trabalho, analisar os itens a seguir:
 
I. Em caso de colusão entre partes, é cabível recurso ordinário para impugnar decisão homologatória de
acordo celebrado judicialmente.
II. O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível. Assim sendo, o termo conciliatório
transita em julgado na data da sua homologação judicial.
 Questão6
a
 Questão7
a
 Questão8
a
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III. Havendo colusão entre as partes, somente por ação rescisória é impugnável o termo de conciliação
homologado em juízo.
 
IV. O acordo homologado judicialmente tem força de decisão recorrível. Dessa forma, não há trânsito em
julgado do termo conciliatório na data da sua homologação judicial.
 
Está(ão) correto(S):
somente o item IV.
Somente o item I.
Somente os itens I e IV.
Somente o item II.
 Somente os itens II e III
Respondido em 25/04/2022 16:24:18
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Somente os itens II e III
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Relativamente aos princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
 A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável entende que este atua
em tríplice dimensão no Direito do Trabalho: informadora,
interpretativa/normativa e hierarquizante. 
O princípio da condição mais benéfica dispõe que o operador do Direito do
Trabalho deve optar pela regra, norma jurídica, mais favorável ao obreiro.
O in dubio pro operário é regra de aplicação da norma, visa proteger o
empregado. Em caso de dúvida quanto a que norma aplicar, aplica-se a mais
benéfica
Nenhuma das alternativas anteriores.
O princípioda irrenunciabilidade se traduz em proteção ao empregador, que não
poderá voluntariamente renunciar seus direitos.
Respondido em 25/04/2022 16:26:26
 
 
Explicação:
A resposta correta é: A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável
entende que este atua em tríplice dimensão no Direito do Trabalho:
informadora, interpretativa/normativa e hierarquizante. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Em convenção coletiva do trabalho, estabeleceu-se cláusula que proíbe determinado
condomínio residencial de contratar empregados terceirizados - porteiros, zeladores e
prestadores de serviços gerais - para a realização de atividade fim. 
Nessa situação hipotética, de acordo com o entendimento do TST, essa cláusula deve
ser considerada 
 Questão9
a
 Questão10
a
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nula quanto aos prestadores de serviços gerais, uma vez que essa categoria
profissional não presta serviços classificados como atividade fim em um
condomínio. 
válida, uma vez que as atividades fim não podem ser contratadas por meio de
terceirização.
válida, produzindo todos os efeitos legais, salvo se for declarada nula pelo Poder
Judiciário por não atender um requisito formal.
 nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de objetivo
considerado regular e lícito, em desacordo, portanto, com o princípio da livre
concorrência.
válida em razão da autonomia das convenções e dos acordos coletivos de
trabalho para estabelecerem as condições de trabalho para as categorias
profissionais que regem.
Respondido em 25/04/2022 16:34:49
 
 
Explicação:
A resposta correta é: nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a
consecução de objetivo considerado regular e lícito, em desacordo, portanto,
com o princípio da livre concorrência.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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