Quiz Gestão de Pessoas

Prévia do material em texto

23/05/2022 10:36 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_24619592_1&course_id=_182432_1&content_id=_81545… 1/12
 
Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz
SP_GRAD_667472_2202_01 2201-GESTÃO DE PESSOAS Quiz
REVISAR ENVIO DO TESTE: CLIQUE AQUI PARA INICIAR O QUIZ 
Usuário IANDARA PIMENTA DOS SANTOS COUTO
Curso 2201-GESTÃO DE PESSOAS
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 19/05/22 15:50
Enviado 23/05/22 10:36
Data de vencimento 08/06/22 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos  
Tempo decorrido 90 horas, 45 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
De acordo com Marras (2011), “A avaliação de desempenho, dentro das
empresas, tem como meta diagnosticar e analisar o desempenho individual e
grupal dos funcionários, promovendo o conhecimento pessoal e profissional, bem
como melhor desempenho.”
Fonte: MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do
operacional ao estratégico. São Paulo: Saraiva, 2011. 
Analise os seguintes itens:
I. O desempenho humano pode ser caracterizado como as tarefas executadas
pelos funcionários de uma organização como objetivo de atingir as metas e os
resultados esperados.
II. Os funcionários de uma organização realizam atividades e ocupam cargos em
conformidade com o potencial de trabalho que apresentam.
III. O desempenho humano indica exclusivamente as tarefas e atividades
realizadas individualmente, por cada um dos funcionários de uma organização.
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
IANDARA PIMENTA DOS SANTOS COUTO
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_182432_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_182432_1&content_id=_8154544_1&mode=reset
https://www.ead.senac.br/
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_193_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_210_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/login/?action=logout
23/05/2022 10:36 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_24619592_1&course_id=_182432_1&content_id=_81545… 2/12
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
É correto o que se diz em:
I e II, apenas.
I, II e III.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
III, apenas.
Alternativa “d”: I e II, apenas. 
A alternativa III não está correta porque o desempenho humano
indica as tarefas e atividades realizadas individualmente ou em
grupos de trabalho, e não apenas as atividades realizadas de forma
individual.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: a. 
De acordo com França (2008, p. 214): 
A seleção de pessoal “é a escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a
organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de
análise, avaliação e comparação de dados. [...] Antes de o processo seletivo ser
iniciado, há necessidade de obter informações sobre as atividades a serem
desenvolvidas e as habilidades necessárias para a sua execução.”
Fonte: FRANÇA, Ana Cristina L. Práticas de recursos humanos. PRH:
conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo: Atlas, 2008. p. 35-36.
Analise os seguintes itens:
I. O profissional de seleção deverá ter clareza quanto aos dados e informações
sobre o cargo a ser preenchido.
 II. O profissional de seleção deverá avaliar as características dos candidatos com
clareza e objetividade para que o processo seletivo atinja os objetivos esperados.
III. O profissional de seleção deverá levar em consideração o contexto, isto é, os
motivos que levaram a organização a solicitar um novo profissional. 
É correto o que se diz em:
I, II e III.
1 em 1 pontos
23/05/2022 10:36 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_24619592_1&course_id=_182432_1&content_id=_81545… 3/12
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I, II e III.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
II, apenas.
III, apenas
Alternativa “a”: I, II e III. 
Todas as alternativas estão corretas no que diz respeito à seleção
de pessoal: a base do processo são os dados e informações sobre
o cargo que será preenchido, e para que esse processo seja mais
efetivo é necessário que as características que se espera dos
candidatos estejam claras e objetivas; bem como entender o
contexto da contratação, antes de se iniciar a seleção de
curriculuns vitae, fazer entrevistas ou aplicar testes. 
Pergunta 3
“[...] a Gestão de Recursos Humanos desenvolve um papel estratégico dentro da
empresa, o que faz do profissional da área um importante líder para a organização
capaz de traçar estratégias para manter a motivação e alinhar os colaboradores à
missão e objetivos da empresa, fazendo com que a organização se torne mais
competitiva e forte no mercado.”
Fonte: GAZAL, Denize Marcon. O que é Recursos Humanos, [s.d]. Disponível
em:< https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/14323>.
Acesso em: 7 ago. 2018. 
Analise os itens a seguir quanto à área de Administração de Recursos Humanos:
I. O conceito de Administração de Recursos Humanos surge por volta de 1970,
mediante a obsolescência da legislação trabalhista e o crescimento
desproporcional dos desafios nas organizações.
II. O alinhamento entre as necessidades das organizações e a adequação de seus
funcionários para atenderem a essas demandas é facilitado pela atuação de forma
encadeada dos subsistemas da Administração de Recursos Humanos.
III. Os funcionários trazem para as organizações suas competências,
conhecimentos, habilidades, atitudes, percepções e comportamentos. Por isso, ao
desempenharem seus papéis e realizarem suas atividades, devem ser
considerados mais do que recursos físicos, financeiros, mercadológicos ou
administrativos; eles devem ser vistos como pessoas.
1 em 1 pontos
23/05/2022 10:36 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_24619592_1&course_id=_182432_1&content_id=_81545… 4/12
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
É correto o que se diz no(s) item(ns):
I, II e III.
I, II e III.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
III, apenas.
Alternativa “a”: I, II e III. 
Os três itens estão corretos ao indicarem a importância da área de
Administração de Recursos Humanos, a qual surgiu por volta de
1970 e cujos subsistemas são fundamentais para que haja o
alinhamento entre as necessidades da organização e as das
pessoas, as quais trazem suas competências, conhecimentos,
habilidades e atitudes para as empresas, o que faz com que não
devam ser vistas como simples recursos.
Pergunta 4
“Estresse, mau humor, cansaço, fadiga e até mesmo depressão são exemplos de
sintomas comuns de pessoas que cumprem longas e cansativas jornadas de
trabalho, ficam muito tempo sem tirar férias, ou não possuem uma folga para lidar
com a rotina. Por essa razão, a maneira como as empresas lidam com seus
colaboradores deve ser adequada às novas demandas do mundo laboral, para
que, assim, haja melhorias na forma como os funcionários lidam com o trabalho e,
consequentemente, com tarefas do seu dia a dia.”
Fonte: COUTO, Priscila Roriz; PASCHOAL, Tatiane. Relação entre ações de
qualidade de vida no trabalho e bem-estar laboral. Psicologia Argumento,
Curitiba, v. 30, n. 70, p. 585-593, jul./set. 2012. P. 586. Disponível em:< https://peri
odicos.pucpr.br/index.php/psicologiaargumento/article/viewFile/20563/19811>.
Acesso em: 8 out. 2018.
Analise os seguintes itens sobre Qualidade de Vida no Trabalho:
I. O mundo moderno, caracterizadopelo uso de novas tecnologias de informação
e comunicação, facilita as relações das organizações com seus empregados. Um
exemplo claro é o aumento das oportunidades de se realizar home office, ou seja,
trabalhar em casa e não em locais indicados pela empresa. Esse tipo de trabalho,
contudo, precisa ser muito bem planejado para que os profissionais não
1 em 1 pontos
23/05/2022 10:36 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_24619592_1&course_id=_182432_1&content_id=_81545… 5/12
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
confundam as ações de sua vida pessoal com as do trabalho, prejudicando assim
sua qualidade de vida no trabalho. 
II. Além de conforto e bem-estar no trabalho, os programas de qualidade de vida
nas organizações devem se preocupar com a percepção que seus funcionários
têm a respeito dessas ofertas. Não adianta as organizações oferecerem uma série
de ações que envolvam qualidade de vida no trabalho se elas não atendem às
necessidades individuais e à expectativa de vida dos trabalhadores. 
III. Os programas de qualidade de vida no trabalho devem promover ações
preventivas e educativas. As ações preventivas e educativas estão relacionadas,
apenas, à eliminação de causas que poderão gerar riscos à saúde do trabalhador
e ao estímulo para que ocorram mudanças em seu estilo de vida.
É correto o que se diz em:
I e II apenas.
I, II e III.
I e II apenas.
I e III apenas.
II e III apenas.
III apenas.
Alternativa b) I e II apenas. 
O item III está incorreto porque os programas de qualidade de vida
no trabalho, em suas ações preventivas e educativas, devem ser
preocupar com diversos aspectos, como qualidade do clima
organizacional, ofertas de programas de lazer extensivos às
famílias, ginástica laboral e demais ações que são percebidas pelos
trabalhadores como fatores de qualidade de vida, e não apenas a
eliminação de possíveis causas de riscos à saúde ou o estímulo à
mudanças no estilo de vida. O item I está correto ao indicar que
fazer home office pode ser uma estratégia para melhorar a
qualidade de vida do trabalhador desde que haja um bom
planejamento para que o trabalhador não confunda as ações
pessoais e familiares com as de trabalho. O item II está correto ao
indicar que os programas de qualidade de vida devem ser
percebidos pelos trabalhadores como ações que auxiliarão a suprir
suas necessidades individuais e sua expectativa de vida. 
Pergunta 5
O conceito de relações industriais mudou com o passar do tempo e, por volta de
1950, passou a ser chamado de administração de pessoal. Ela ainda estava
ligada apenas aos operários e aos funcionários operacionais e se caracterizava
por ser uma unidade de manutenção de registros.
1 em 1 pontos
23/05/2022 10:36 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_24619592_1&course_id=_182432_1&content_id=_81545… 6/12
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Considere os itens a seguir:
I. A área de administração de pessoal tinha por função intermediar desavenças e
reduzir conflitos.
II. A área de administração de pessoal cuidava das ações que as pessoas
realizavam nas organizações conforme a legislação trabalhista proposta na época.
III. A área de administração de pessoal cuidava de conflitos gerados pela ação
dos sindicatos.
É correto o que se diz em:
I, II e III.
I, II e III.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
III, apenas.
Alternativa correta a) I, II e III.
Os três itens estão corretos ao indicarem as funções da área de
administração de pessoal, que foi criada pelas organizações por
volta de 1950.
Pergunta 6
Considere os conceitos a seguir: 
I. Quando as oportunidades de trabalho são maiores do que a procura por elas, ou
seja, quando há mais oferta de trabalho, os profissionais disponíveis são
insuficientes para preencherem as vagas em aberto. Quando as oportunidades de
trabalho são menores do que a procura por elas, são os profissionais que devem
disputar empregos no mercado.
 II. O comportamento das pessoas é influenciado pelas características desse
mercado. Quando há condição de oferta ou de oportunidades de emprego, os
profissionais podem escolher e selecionar as melhores oportunidades de trabalho.
III. Esse mercado estimula, muitas vezes, os profissionais a deixarem seus
empregos em busca de outros. 
IV. Quando esse mercado está em situação de procura, ocorre a escassez de
vagas e de oportunidades de emprego, há muita concorrência entre empregados,
as pessoas procuram se fixar nos empregos atuais e evitam criar atritos
1 em 1 pontos
23/05/2022 10:36 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_24619592_1&course_id=_182432_1&content_id=_81545… 7/12
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e.
Comentário da
resposta:
Indique a alternativa que diz respeito ao tipo de mercado cujas características são
apresentadas nos itens de I a IV:
Mercado de trabalho.
Mercado globalizado europeu.
Mercado de recursos humanos.
Mercado de livre troca entre Brasil e Estados Unidos.
Mercado de trabalho.
Mercado com foco no capital financeiro das organizações.
Alternativa correta d) Mercado de trabalho.
Os quatro itens apresentam as características do mercado
de trabalho.
Pergunta 7
“O trabalho tem papel fundamental na vida das pessoas ocupando parte
significativa do tempo de suas vidas. Muitas vezes o trabalho é exercido em
condições que acarretam em riscos para a saúde e a integridade física dos
trabalhadores. Esses riscos atingem trabalhadores de todos os regimes de
trabalho. Sejam empregados regidos pelo regime CLT ou servidores estatutários,
todos estão submetidos à ocorrência dos agravos relacionados ao trabalho.”
Fonte: ALMEIDA, Junior Cesar de; LIMA, Isaura Alberton de. A segurança e
saúde no trabalho no regime CLT e no regime estatutário: uma abordagem no
planejamento governamental comparando o tema nos dois regimes. Revista
Brasileira de Planejamento e Desenvolvimento, Curitiba, , v. 7, n. 1, p. 2-28,
jan./abr. 2018. p. 21. Disponível em:https://revistas.utfpr.edu.br/rbpd/article/viewFil
e/5679/4872. Acesso em: 06 out. 2018.
Considere os seguintes itens sobre higiene e segurança no trabalho:
I. Oferecer ambientes de trabalho seguros e saudáveis é fundamental para que as
organizações atinjam suas metas. Por isso, devem desenvolver boas práticas de
saúde e segurança, bem como constituir uma CIPA, baseada na CLT. 
II. As organizações devem eliminar, ao máximo, todas as causas que podem levar
à aquisição de doenças profissionais, bem como prevenir a ocorrência de doenças
e lesões provocadas pelo tipo de trabalho exercido. 
III. A Ergonomia, área que estuda os tipos de doenças que se podem adquirir no
trabalho, é uma excelente aliada da área de Saúde Ocupacional de qualquer
1 em 1 pontos
23/05/2022 10:36 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_24619592_1&course_id=_182432_1&content_id=_81545… 8/12
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
organização. Sua principal função é auxiliar na prevenção de doenças
ocasionadas por esforço repetitivo.
É correto o que se diz em:
I, II e III.
I, II e III.
I e II apenas.
I e III apenas.
III apenas.
II apenas.
Alternativa a) I, II e III. 
Os três itens estão corretos porque indicam ações adequadas que
devem ser praticadas para se evitarem doenças do trabalho. Nesse
sentido, o item I está correto ao indicar que as organizações devem
se preocupar em oferecer um ambiente de trabalho saudável e
também organizar sua Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes (CIPA), baseada na Consolidaçãodas Leis do Trabalho
(CLT). O item II está correto ao apontar que cabe às organizações
eliminarem as causas que podem levar à doenças do trabalho, bem
como prevenir a ocorrência de doenças. O item III está correto ao
indicar que a Ergonomia, ao estudar doenças adquiridas no
trabalho, auxilia na prevenção de doenças, como as provocadas
por esforço repetitivo. 
Pergunta 8
“Plano de carreira é um programa estruturado que estipula o caminho que cada
funcionário vai percorrer dentro de uma organização. Ele determina as
competências necessárias para cada posição hierárquica e também qual é a
expectativa da empresa em relação àquela posição.De um lado, deve ser
formulado para atrair e reter talentos. De outro, o plano deve proporcionar ao
funcionário a possibilidade de se desenvolver cada vez mais. Tendo um plano de
carreira, o profissional pode saber por quais etapas passará na hierarquia da
empresa e quanto tempo ficará em cada uma delas.”
Fonte: ENDEAVOR. Plano de carreira: como alinhar os objetivos da empresa
com as expectativas dos seus funcionários, 28 jun. 2017. Disponível em:<https://e
ndeavor.org.br/pessoas/plano-de-carreira/?gclid=EAIaIQobChMI6aqul7_c3AIVlYS
RCh1K1QOqEAAYASAAEgLS4fD_BwE>. Acesso em: 8 ago. 2018. 
1 em 1 pontos
23/05/2022 10:36 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_24619592_1&course_id=_182432_1&content_id=_81545… 9/12
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Analise os itens a seguir sobre desenvolvimento e plano de carreira:
I. O mercado globalizado e a Era da Informação e do Conhecimento permitiram
que os profissionais deixassem de ser vistos como os principais responsáveis pela
manutenção da competitividade e inovações, uma vez que essa responsabilidade
foi atribuída para o próprio Mercado de Trabalho.
II. Quando um profissional recebe melhor remuneração, adquire mais status,
prestígio e poder na organização em que trabalha, pode-se dizer que teve
ascensão no cargo que ocupa conforme a proposta de Carreira da empresa.
III. Ter um Plano de Carreira é fundamental para a vida profissional dos
trabalhadores, uma vez que indica o caminho a ser percorrido dentro de uma
organização. 
É correto o que se diz no(s) item(ns):
II e III, apenas.
I, II e III.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
II, apenas.
Alternativa “c”: II e III, apenas.
O item I está incorreto porque as transformações constantes da Era
da Informação e do Conhecimento propiciam novos desafios para
se garantir a competitividade das organizações diante do mercado
globalizado e, neste cenário, os profissionais devem ser vistos, de
forma cada vez mais intensa, como os principais responsáveis pela
manutenção dessa competitividade, por meio das inovações e
desenvolvimento tecnológico que propiciam. Os itens II e III estão
corretos ao apresentarem os ícones que indicam que o indivíduo
ascendeu em sua carreira e também sobre a importância de ter um
Plano de Carreira para que o funcionário saiba quais são os
melhores caminhos a seguir durante sua vida profissional.
Pergunta 9
“Vivemos num mundo diversificado e cada vez mais competitivo, repleto de
mudanças, dificuldades e problemas, onde devemos estar em constantes
1 em 1 pontos
23/05/2022 10:36 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_24619592_1&course_id=_182432_1&content_id=_8154… 10/12
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
adaptações. Dentre essas mudanças, a Gestão de Recursos Humanos não
poderia ficar de fora, passando inclusive a ser uma das áreas de destaque nas
organizações.”
Fonte: NOGUEIRA, Zizete Falcão. A importância na interação entre pessoas e
organizações, 8 set. 2010. Disponível em:< http://www.administradores.com.br/art
igos/carreira/a-importancia-na-interacao-entre-pessoas-e-organizacoes/47977/>.
Acesso em: 5 ago. 2018. 
Analise os itens a seguir quanto à interação entre Organizações e Pessoas: 
I. As pessoas são muito parecidas umas com as outras no que diz respeito a seus
propósitos, ideias e formas de atuação organizacional. Isso permite que as
contribuições, colaborações e compartilhamentos na organização possam ser
consideradas instáveis. 
II. As organizações efetuam transações e intercâmbios com o ambiente, do qual
recebe insumos (elementos de entrada) e fornece produtos e serviços (elementos
de saída). Por provocar interações e a busca de equilíbrio, podem ser
consideradas sistemas abertos.
III. Quando um sistema coordena, adequadamente, o trabalho desenvolvido pelas
pessoas, quando opera dentro das restrições que lhes são propostas, responde
às demandas e aproveita as oportunidades, pode-se dizer que estamos diante de
uma organização bem-sucedida.
É correto o que se diz no(s) item(ns):
II e III, apenas.
I, II e III.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
Alternativa “c”: itens II e III, apenas. 
O item I não está correto porque as disposições para participar e
contribuir não são simples, pois as pessoas são diferentes umas
das outras, têm propósitos diferentes, mudam de ideia quando
desejam, e isso prejudica o compartilhamento do trabalho nas
organizações. Os itens II e III estão corretos, ou seja, uma
organização é um sistema aberto e as organizações bem-sucedidas
são capazes de coordenar trabalhos, operam dentro de suas
restrições, respondem às demandas e tiram vantagens das
oportunidades.
23/05/2022 10:36 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_24619592_1&course_id=_182432_1&content_id=_8154… 11/12
Pergunta 10
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Há uma grande variedade de técnicas e de testes que as organizações utilizam
durante os processos de seleção que, de acordo com Bohlander e Snell (2015),
são vistos como medidas de aptidão ou de realização. Os testes de aptidão
medem a capacidade de uma pessoa para aprender ou adquirir habilidades. Os
testes de realização medem o que uma pessoa sabe ou pode fazer naquele
momento.
Fonte: BOHLANDER, George; SNELL, Scott. Administração de recursos
humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2015.
Analise os seguintes itens:
I. O processo de comunicação entre duas ou mais pessoas, que caracteriza as
entrevistas, é uma das técnicas mais empregadas no processo de seleção.
II. O desempenho apresentado pelo candidato e a avaliação do nível de
conhecimentos gerais e específicos para se ocupar um cargo podem ser
realizados por meio de provas de conhecimento ou capacidade. 
III. Testes psicométricos: revelam certos aspectos das características superficiais
das pessoas, principalmente os que são determinados pelo caráter (traços
adquiridos) e pelo temperamento (traços inatos).
IV. Testes de personalidade: é uma medida objetiva e estandardizada de uma
amostra do comportamento no que diz respeito à presença de aptidões nas
pessoas, com a finalidade de prever seu comportamento em determinadas formas
de trabalho.
V. Muitas vezes os métodos verbais ou os que requerem execução pela ação
social podem não ser suficientes. Nesse caso, as técnicas de simulação são as
mais indicadas.
É correto o que se diz em:
I, II e V, apenas.
I, II, III, IV e V.
I, II e IV, apenas.
II e IV, apenas.
I, II e V, apenas.
I e V, apenas.
1 em 1 pontos
23/05/2022 10:36 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_24619592_1&course_id=_182432_1&content_id=_8154… 12/12
Segunda-feira, 23 de Maio de 2022 10h36min16s BRT
Comentário
da
resposta:
Alternativa “d”: I, II e V, apenas. 
Somente essas três alternativas estão corretas porque o conceito
dos itens III e IV estão alterados. O correto é: Testes psicométricos:
é umamedida objetiva e estandardizada de uma amostra do
comportamento no que diz respeito à presença de aptidões nas
pessoas, com a finalidade de prever seu comportamento em
determinadas formas de trabalho. Testes de personalidade: revelam
certos aspectos das características superficiais das pessoas,
principalmente os que são determinados pelo caráter (traços
adquiridos) e pelo temperamento (traços inatos).
← OK