Simulado 2 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

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1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(VUNESP 2021) A gestão por competências tem sido adotada por diferentes organizações públicas, privadas e da sociedade civil. Ou seja, os profissionais de Recursos Humanos, responsáveis pela gestão por competências, tem considerado:
		
	
	A postura dos funcionários, diante da bonança na empresa.
	 
	Os conhecimentos, as habilidades e as atitudes dos funcionários.
	
	As capacidades socioemocionais dos funcionários, apenas.
	
	A efetividade e a capacidade de entrega dos funcionários.
	
	Os conhecimentos técnicos, ou seja, as hard skills.
	Respondido em 29/06/2023 10:02:00
	
	Explicação:
A técnica CHA de recrutamento e está baseada em conhecimento, habilidade e atitude, foi criada para a avaliação profissional. E em qualquer empresa, esses três termos precisam estar diretamente ligados e sempre interagindo entre si.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Testes são recursos muito utilizados nos processos de seleção. Qual é o principal objetivo de um teste em uma seleção?
		
	 
	Identificar o grau de domínio que o candidato demonstra para a competência a ser avaliada.
	
	Falar sobre sua experiência e dos conhecimentos que adquiriu.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Evidenciar para o entrevistador os conhecimentos obtidos através de cursos e trabalhos voluntários.
	
	Demonstrar clareza, confiança, conhecimento e simpatia ao se comunicar com o entrevistador.
	Respondido em 29/06/2023 10:13:01
	
	Explicação:
A resposta correta é: Identificar o grau de domínio que o candidato demonstra para a competência a ser avaliada.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O desenho de cargos é uma ferramenta muito utilizada nas empresas. Indique, a seguir, sua principal utilidade:
		
	
	Descrever as vantagens do cargo
	
	Recrutar os candidatos selecionados
	
	Conhecer a Remuneração do Cargo
	
	Descrever o atual ocupante do cargo
	 
	Organizar as tarefas de um cargo
	Respondido em 29/06/2023 10:08:32
	
	Explicação:
A resposta correta é: Organizar as tarefas de um cargo
O desenho do cargo está relacionado a conteúdo, métodos de trabalho e à relação com outros cargos. Portanto, consiste no processo de organizar o trabalho, por meio de tarefas essenciais, para alcançar os resultados esperados por um cargo específico. Por isso, é importante a coleta de informações necessárias para estruturar os elementos necessários para exercer determinado cargo, tais como: competência necessária do ocupante, atribuições, garantias, nível hierárquico na empresa e área de atuação.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre desenho organizacional, aponte, a seguir, uma vantagem de uma empresa centralizada:
		
	
	Decisões mais democráticas
	
	Tomada de decisão mais ágil
	
	Decisões tomadas perto do problema
	
	Estimula a criatividade nas decisões
	 
	Decisões mais alinhadas aos objetivos da empresa
	Respondido em 29/06/2023 10:11:18
	
	Explicação:
A resposta correta é: Decisões mais alinhadas aos objetivos da empresa
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os métodos de avaliação de cargos ajuda as empresas a prepararem o terreno para analisar e classificar os cargos. A empresa precisa obter informações, como: o que faz, como faz, quando faz, que conhecimento precisa para fazer ou por que precisa fazer.
Marque a alternativa correta em relação aos métodos de avaliação de cargos.
		
	
	Comparação por pontos: o total de pontos está indiretamente relacionado ao salário.
	
	Comparação por fatores: sua teoria foi estabelecida por Merril R. Lott em 1926.
	 
	Escalonamento: é o método mais simples.
	
	Categorias usuais: fundamenta-se a partir da associação de cargos.
	
	Categorias predeterminadas: acontece uma avaliação individualizada dos cargos.
	Respondido em 29/06/2023 10:10:51
	
	Explicação:
A resposta certa é: Escalonamento: é o método mais simples.
Escalonamento: Determina-se um critério principal de comparação (complexidade, nível de responsabilidade e dificuldade de repor um profissional). Em seguida, dá-se uma nota para o critério escolhido, definindo o cargo com a maior e a menor nota.
Por fim, todos os demais cargos são elencados entre o limite máximo (cargo com maior nota) e mínimo (o com menor nota). Cada cargo será comparado com os demais a partir do critério escolhido. É o método de comparação mais simples, não considerando uma análise ou aspectos mais profundos.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(Quadrix, 2018 - Adaptada)
Diversos autores definiram os papéis dos recursos humanos na construção de uma organização efetiva. O papel de parceiro de negócio/estratégico consiste em:
		
	
	identificar um processo para administrar a mudança.
	
	Conceber e desenvolver processos eficientes para contratar, treinar, avaliar e remunerar.
	
	valorizar e respeitar a tradição e a história de uma empresa.
	 
	identificar as prioridades da gestão de pessoas e detectar as forças e fraquezas organizacionais usando a matriz que identifica as forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.
	
	ter atenção com os problemas, as preocupações e as necessidades dos colaboradores.
	Respondido em 29/06/2023 10:09:06
	
	Explicação:
Diversos autores desenvolveram tipologias de papeis para a gestão de pessoas. Algumas dessas tipologias estavam baseadas em tripés, ou em quatro pilares. Nesse caso, uma teoria pode se servir de outras técnicas como se basear na matriz que identifica as forças, fraquezas, oportunidades e ameaças na procura por identificar as Forças e Fraquezas da gestão de pessoas da empresa interna e externamente. Quando pensamos apenas no papel estratégico, identificar as prioridades da gestão e detectar as forças e fraquezas organizacionais pode ser de grande ajuda na programação e na diferenciação. As demais alternativas tratam de objetivos de outras partes da tipologia, não se referindo ao pilar de estratégico.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(CAIP-IMES, 2016- Adaptada).
O planejamento de Gestão de pessoas está atrelado ao planejamento estratégico da organização. Para que esse seja útil ao atingimento dos objetivos estratégicos da organização, esse precisa ser patrocinado pela Alta gestão da organização. Partindo desse ideia de adequação e patrocínio da alta gestão, aponte qual a finalidade do Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas (Recursos Humanos):
		
	
	Identificar o que a empresa pode fazer pela área de gestão de pessoas, considerando as expectativas e objetivos dos funcionários.
	
	Identificar se as práticas de gestão de pessoas vêm contribuindo para o alcance dos objetivos e estratégias da organização.
	 
	Identificar como a área de gestão de pessoas (recursos humanos) pode contribuir para o alcance dos objetivos e estratégias da organização e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.
	
	Identificar como a organização pode alcançar seus objetivos a partir das práticas de gestão de pessoas vigentes na organização.
	
	Identificar o desempenho histórico da área de gestão de pessoas e projetar melhorias em todos os subsistemas.
	Respondido em 29/06/2023 10:07:02
	
	Explicação:
A gestão estratégica de pessoas é uma visão baseada em tornar a gestão de pessoas um parceiro estratégico para a empresa. Assim, contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos é uma das principais funções dessa nova gestão de pessoas. As demais alternativas tratam de um olhar para dentro da própria gestão de pessoas, algo que não deve mais acontecer. O olhar deve ser para fora, para o cliente, que deve ter suas expectativas atendidas.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Dentro de uma organização, os sistemas de comunicação podem apresentar fluxos de comunicação em diversas direções. Essa comunicação é muito importante para o processo de gestão estratégica de pessoas, principalmente em ambiente competitivos comovivemos em nossos dias. Aponte a alternativa que traz os tipos de comunicação possíveis dentro de uma organização e que são tratados pelos sistema de comunicação internos.
		
	
	ascendente / horizontal / transversal.
	
	descendente / ascendente / diagonal.
	
	descendente / ascendente / horizontal.
	
	descendente / ascendente / transversal.
	 
	ascendente / descendente / horizontal.
	Respondido em 29/06/2023 10:04:36
	
	Explicação:
A gestão da informação é essencial para que a gestão estratégica de pessoas tenha sucesso em ambientes competitivos. As informações podem ter fluxos ascendentes, descendentes e horizontais dependendo de qual a sua origem e qual o seu destino. Assim, a única alternativa que preenche as lacunas de forma correta é a "ascendente / descendente / horizontal" pois trata a origem e o destino da forma correta em relação a hierarquia formal da empresa.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale a alternativa que não se refere aos elementos que um anúncio claro e objetivo deve ter:
 
		
	 
	A missão, a visão e os valores da empresa.
	
	O cargo ou função a ser preenchido.
	
	Localização da empresa e detalhes sobre o ambiente de trabalho.
	
	Informações como o grau de escolaridade mínimo, experiências anteriores, exigências formais, como possuir habilitação entre outros.
	
	Uma breve relação das principais atribuições que esse candidato terá que exercer dentro da empresa.
	Respondido em 29/06/2023 10:04:53
	
	Explicação:
A resposta correta é: A missão, a visão e os valores da empresa.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas.  Para isso, João, o colaborador responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa organização.
		
	
	Feira de Empregos e Palestras em Universidades.
	
	Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais.
	
	Headhunters e agência de recrutamento.
	
	Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados.
	 
	Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
	Respondido em 29/06/2023 10:05:20
	
	Explicação:
A resposta correta é: Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
O banco de dados ou de talentos é feito a partir das competências mais importantes e por área de atuação. Para as agências de recrutamento, esse banco representa uma rica fonte de recrutamento. Ao buscar um candidato externo, ele deve ser sua primeira fonte de consulta, já que pode gerar uma série de candidatos potenciais para a vaga em aberto.