PROVA - ROTINAS TRABALHISTAS E DEPARTAMENTO PESSOAL - GESTÃO DE PESSOAS UNOPAR

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Questão 1
Analise as seguintes informações:
O empregador deve promover algumas formalidades definidas legalmente:
i) deve comunicar o órgão do Ministério do Trabalho e Emprego, por meio de algumas de suas secretárias, com uma antecedência mínima de 15 dias, informando as datas de início e fim, além dos estabelecimentos abrangidos;
ii) no mesmo prazo, deve o empregador comunicar, por meio da cópia desta comunicação aos sindicatos representantes da categoria profissional e
iii) comunicar os empregados abrangidos pela medida por meio da fixação de um aviso nos locais de trabalho, do início e fim delas.
Esses três itens definem critérios que devem atendido pelo empregador no momento de:
A)
 
demitir em massa.
B)
 
conceder férias individuais.
C)
 
conceder o 13º salário.
D)
 
conceder férias coletivas.
E)
 
contratar novos funcionários.
Questão 2
Analise as seguintes afirmações:
I) vinculado ao Ministério da Previdência Social, foi instituído em 1990 e tem, dentre outras obrigações, a responsabilidade de receber as contribuições individuais dos empregados, por meio deste seguro, mensalmente descontado da folha de pagamento, podendo variar de 7,5% a 14% do salário bruto (tabela de março/2020).
II) os empregadores também devem contribuir para a previdência social, por meio de contribuições patronais, cuja base de cálculo é o total das remunerações pagas aos empregados durante o mês, com uma alíquota de 20%, salvo os casos de desoneração da folha de pagamento, conforme o que determina a Lei nº 12.546/2011.
As afirmações I e II destacam a necessidade da contribuição de:
A)
 
IRRF.
B)
 
FGTS.
C)
 
CSLL.
D)
 
IRPJ.
E)
 
INSS.
Questão 3
A atividade realizada de forma pessoal ou não, em caráter eventual, sem subordinação jurídica, uma vez que o próprio trabalhador dirige o seu negócio, portanto, sem existência de vínculo de trabalho é chamada de:
A)
 
trabalhador autônomo.
B)
 
trabalhador voluntário.
C)
 
trabalhador avulso.
D)
 
trabalhador eventual.
E)
 
empregador doméstico.
Questão 4
Corresponde a um tipo de contrato que pode ser fracionado em duas parcelas de 45 dias, em 30 e 60 dias ou em 20 e 70 dias. É fundamental que o empregador deixe explícita a quantidade de dias das duas parcelas, assim como a condição que pode ser prorrogado. Trata-se do contrato:
A)
 
de prestação de serviços.
B)
 
de estágio.
C)
 
por prazo indeterminado.
D)
 
de terceirização.
E)
 
de experiência.
Questão 5
O salário de um empregado é de $ 2.200,00. Ele possui uma jornada de trabalho de 220 horas mensais e que em março de 20x1 ele trabalhou 6 horas extras de 50%. Diante desses dados, é correto afirmar que é o valor total que ele receberá pelas horas suplementares trabalhadas é:
A)
 
$ 90,00.
B)
 
$ 10,00.
C)
 
$ 30,00.
D)
 
$ 15,00.
E)
 
$ 60,00.
Questão 6
O empregado eventualmente pode ser remunerado em situações pela natureza ou por condições que o exponha a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados e do tempo de exposição aos seus efeitos, como ruído, calor, poeira, produtos químicos, radiação etc. Essa remuneração é tratada como:
A)
 
salários.
B)
 
adicional de insalubridade.
C)
 
adicional de periculosidade.
D)
 
horas extras.
E)
 
gratificação.
Questão 7
Ocorrendo de o empregado, sem motivo justificado, faltar ou chegar atrasado ao trabalho, o empregador pode:
A)
 
deixar de conceder-lhe o adicional noturno.
B)
 
descontar-lhe do salário correspondente à falta.
C)
 
obrigar-lhe a executar o dobro de horas extras.
D)
 
demiti-lo por justa causa.
E)
 
deixar de conceder-lhe férias no período devido.
Questão 8
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu Artigo 73, o trabalho noturno terá remuneração superior ao diurno. Trata-se da remuneração diferenciada pelo trabalho realizado no período noturno, como forma de compensar o desgaste sofrido pelo trabalhador. Essa remuneração superior corresponde a um acréscimo de:
A)
 
100% (cem por cento) sobre o valor da hora diurna.
B)
 
50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora diurna.
C)
 
30% (trinta por cento) sobre o valor da hora diurna.
D)
 
20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna.
E)
 
200% (cem por cento) sobre o valor da hora diurna.
Questão 9
O adicional de remuneração definido pela exposição ao risco nos limites de tolerância constituídos pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que condiciona o pagamento dos percentuais de 10%, 20% e 40%, conforme a sua respectiva classificação nos graus mínimo, médio e máximo, é o:
A)
 
adicional de transporte.
B)
 
adicional de horas extras.
C)
 
adicional de vitalidade.
D)
 
adicional de periculosidade.
E)
 
adicional de insalubridade.
Questão 10
Exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência, um contrato de estágio (portanto por prazo determinado) não pode ter duração que seja maior que:
A)
 
6 (seis) meses.
B)
 
2 (dois) anos.
C)
 
1 (um) ano.
D)
 
1 (um) mês.
E)
 
3 (três) meses.
Questão 11
O descumprimento do contrato de trabalho autoriza o empregador a realizar os descontos correspondentes do pagamento. Entre elas, tem-se as ausências previstas na lei ou nos instrumentos coletivos de trabalho e devem ser sempre observadas, justamente para que sejam devidamente cumpridas, conhecidas como faltas legais. É um exemplo de falta legal, a ausência pelo empregado por ele:
A)
 
ir ao banco quitar uma conta.
B)
 
se ausentar intencionalmente.
C)
 
doar sangue de forma voluntária.
D)
 
atuar em outro departamento.
E)
 
pedir demissão.
Questão 12
A assistência financeira temporária provida pelo Estado, que está regulada pela Lei nº 7.998/1990, ao trabalhador desempregado, por ter sido demitido sem justa causa, inclusive por rescisão indireta, é conhecido como:
A)
 
Indenização por tempo de trabalho.
B)
 
13º salário.
C)
 
Férias em dobro.
D)
 
Adicional de horas extras.
E)
 
Seguro-desemprego.