Questionário CHO AD2 2022-1 GABARITO

Prévia do material em texto

Painel / Minhas Disciplinas / Comportamento Humano nas Organizações / AD2 / Questionário AD 2022-1
Iniciado em terça, 10 mai 2022, 21:20
Estado Finalizada
Concluída em terça, 10 mai 2022, 22:00
Tempo
empregado
39 minutos 51 segundos
Avaliar 9,38 de um máximo de 10,00(94%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O Comportamento organizacional  é o estudo dos indivíduos e grupos atuando dentro de uma dada organização ou empresa. Trata da
influência das pessoas sobre a instituição, bem como a influência dela sobre os indivíduos e grupos. Na verdade, discute a contínua interação
entre indivíduos e grupos, as pessoas e as organizações se influenciando reciprocamente. Marque abaixo a opção que se encaixa no espaço
acima: 
Mercado Ambiente social Trabalho 
Behaviorismo
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O [Comportamento organizacional] é o estudo dos indivíduos e grupos atuando dentro de uma dada organização ou empresa. Trata da
influência das pessoas sobre a instituição, bem como a influência dela sobre os indivíduos e grupos. Na verdade, discute a contínua interação
entre indivíduos e grupos, as pessoas e as organizações se influenciando reciprocamente. Marque abaixo a opção que se encaixa no espaço
acima: 
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/my/
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/course/view.php?id=42
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/course/view.php?id=42&section=10
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/view.php?id=378241
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Na aula 5 estudamos a diferença entre a liderança e o gerenciamento. Marque abaixo uma das principais diferenças de atuação entre esses
termos: 
Escolha uma opção:
Os líderes têm foco em sistemas, processos e tecnologia, procurando dirigir os trabalhadores. 
Os gerentes estão orientados para as pessoas, contexto e cultura, procurando servir os colaboradores da organização. 
Os gerentes adotam atitudes impessoais, às vezes até passivas, em relação a metas, enquanto os líderes têm uma atitude pessoal e
ativa em relação ao alcance de metas.
 

Os líderes exibem algumas habilidades de gerência e a maior parte dos  gerentes se vê administrando. 
Gerência lida com objetivos e metas, concentrando-se em conseguir coisas desejadas pelas pessoas e deve vir antes da liderança.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os gerentes adotam atitudes impessoais, às vezes até passivas, em relação a metas, enquanto os líderes têm uma
atitude pessoal e ativa em relação ao alcance de metas.
Seu principal papel é combinar habilidades técnicas, humanas e conceituais, que sejam aplicáveis em diferentes graus e em diversos níveis
organizacionais conforme a Aula 5.
Qual cargo refere-se à alternativa acima?
Escolha uma opção:
Líder 
Consumidor
Colaborador
Cliente
Prestador de serviço
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Líder
Questão 4
Parcialmente correto
Atingiu 0,38 de 1,00
Selecione as opções de acordo com os conceitos estudados na aula 03 e apresentados abaixo. 
Abrange as causas ou motivos que produzem determinado comportamento, seja ele qual for. 

Divide os fatores no conteúdo do trabalho (intrínsecos ao trabalho) e no ambiente do trabalho
(extrínsecos ao trabalho). 

Ajuda a entender a reação das pessoas à distribuição das recompensas no grupo de trabalho e
sua influência sobre a motivação. 

Decorre da necessidade insatisfeita, ou da percepção da falta de equidade, gera outras
manifestações do comportamento humano. 

As necessidades humanas dispõe-se numa hierarquia mais complexa que a simples divisão em
dois grandes grupos. 

Procura explicar como as crenças e expectativas que as pessoas têm a respeito de seu trabalho
combinam com a força de seus desejos. 

Focaliza o estudo do comportamento humano e diz que o comportamento é reforçado por
suas próprias conseqüências, os reforços. 

Existem três motivos ou necessidades básicas para o comportamento humano: realização,
poder e afiliação. 

Teoria das necessidades de Maslow
Teoria da equidade
Teoria da equidade
Teoria das necessidades de McClelland
Teoria das necessidades de Maslow
Teoria da expectativa
Teoria da expectativa
Teoria dos dois fatores
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 3.
A resposta correta é: Abrange as causas ou motivos que produzem determinado comportamento, seja ele qual for. → Motivação, Divide os
fatores no conteúdo do trabalho (intrínsecos ao trabalho) e no ambiente do trabalho (extrínsecos ao trabalho). → Teoria dos dois fatores,
Ajuda a entender a reação das pessoas à distribuição das recompensas no grupo de trabalho e sua influência sobre a motivação. → Teoria da
equidade, Decorre da necessidade insatisfeita, ou da percepção da falta de equidade, gera outras manifestações do comportamento humano.
→ Frustração, As necessidades humanas dispõe-se numa hierarquia mais complexa que a simples divisão em dois grandes grupos. → Teoria
das necessidades de Maslow, Procura explicar como as crenças e expectativas que as pessoas têm a respeito de seu trabalho combinam com
a força de seus desejos. → Teoria da expectativa, Focaliza o estudo do comportamento humano e diz que o comportamento é reforçado por
suas próprias conseqüências, os reforços. → Teoria behaviorista, Existem três motivos ou necessidades básicas para o comportamento
humano: realização, poder e afiliação. → Teoria das necessidades de McClelland.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
 Ao estudarmos sobre persona na aula 02 complete as lacunas corretamente.
  não é uma forma de enganar, mas um mecanismo utilizado para exibir ao mundo o que
queremos que seja visto, enquanto escondemos instintivamente o que preferimos não mostrar aos outros.
É claro que algumas pessoas usam máscaras para se esconder ou     .Não é este o sentido
da palavra. 
Trata-se de uma  , porque acreditamos que esta é 
  diante dos outros.
 
A máscara ou persona
esconder suas intenções
forma natural de agir
a maneira correta de nos comportarmos
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
 Ao estudarmos sobre persona na aula 02 complete as lacunas corretamente.
[A máscara ou persona]não é uma forma de enganar, mas um mecanismo utilizado para exibir ao mundo o que queremos que seja visto,
enquanto escondemos instintivamente o que preferimos não mostrar aos outros.
É claro que algumas pessoas usam máscaras para se esconder ou  [esconder suas intenções]  .Não é este o sentido da palavra. 
Trata-se de uma [forma natural de agir], porque acreditamos que esta é [a maneira correta de nos comportarmos]diante dos outros.
 
O Desempenho  de um trabalhador está diretamente relacionado com o significado que ele encontra na realização de suas tarefas.
Isto pode ser entendido como uma força ou qualidade assim como, na sua manifestação excessiva, se tornar uma fraqueza ou dificuldade a
ser evitada. ( Aula -04)
Selecione a opção que melhor se encaixa no espaço acima: 
 Mercado Clima Ambiente social Individualismo
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O [Desempenho] de um trabalhador está diretamente relacionado com o significado que ele encontra na realização de suas tarefas. Isto pode
ser entendido como uma força ou qualidade assim como, na sua manifestação excessiva, se tornar uma fraqueza ou dificuldade a ser evitada.
( Aula -04)
Selecione a opção que melhor se encaixa no espaço acima: 
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Na aula 05 estudamos que o líder do século XXI deve ser uma pessoa que tenha mais do que características identificáveis de coordenador de
equipes. Até há pouco tempo ele deveria analisar corretamente o ambiente para descobrir as relações entre “causa e efeito” para tomar
decisões em busca dos objetivos. Ao “novo” líder não basta essa percepção, nesse processo, se destacam, entre outros podemos destacar:
conheceras competências de cada um e sua influência nos resultados obtidos; 

o líder precisa ter uma macropercepção das situações e das tendências. Deve exercer o pensamento
global; 
 

deve entender e se adaptar às mudanças constantes e saber enfrentar os desafios decorrentes disso 

através da negociação o líder pode obter a participação e cooperação espontâneas; 

avaliar o desempenho –
visão estratégica –
abertura ao novo –
negociação –
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: conhecer as competências de cada um e sua influência nos resultados obtidos; → avaliar o desempenho –, o líder
precisa ter uma macropercepção das situações e das tendências. Deve exercer o pensamento global; → visão estratégica –, deve entender e
se adaptar às mudanças constantes e saber enfrentar os desafios decorrentes disso → abertura ao novo –, através da negociação o líder pode
obter a participação e cooperação espontâneas; → negociação –.
De acordo com a aula 04 -  Burkard Sievers, em seu artigo Além do sucedâneo da motivação (BERGAMINI e CODA, 1990), apresenta uma
abordagem crítica sobre a motivação e a liderança desenvolvidas pelas organizações, porque não atingem os resultados esperados quando
aplicados com as pessoas. Quando se discute motivação, em geral, as pessoas supõem que: 
I. uma pessoa possa motivar a outra; 
II. uma pessoa é motivada como resultado da satisfação; 
III. aquilo que motiva o comportamento também determina sua direção positiva ou negativamente; 
IV. a motivação é um catalizador de comportamentos positivos; 
V. fatores de motivação e fatores de satisfação são a mesma coisa. 
Escolha uma opção:
Todos os itens estão corretos;  Certo
Os itens I, III, IV e V estão corretos;
Os itens I e II estão corretos;
Os itens III e IV estão corretos;
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Todos os itens estão corretos;
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Na aula 03  foi abordado o tema " Frustração. "
Segundo Maximiano (2000, p. 314): A frustração que decorre da necessidade insatisfeita, ou da percepção de falta de eqüidade, gera outras
manifestações do comportamento humano. . Uma necessidade insatisfeita, cada vez mais intensa, produz crescente sentimento de frustração
e ansiedade.
Como conseqüência dessa frustração, pode ser que uma pessoa adote um dos comportamentos de fuga, tais como:
– a
resignação, 

 – a
compensação,

 – a agressão, 

 – a
substituição
ou
deslocamento, 

que consiste em se entregar a um estado de desânimo (por exemplo, dizer: “eu desisto”, “não adianta lutar”, “é o destino”, “é as
que consiste em buscar uma forma alternativa de satisfação de uma necessidade ou buscar a satisfação de uma necessidade alt
que compreende ataques físicos ou verbais, associados a sentimentos de ira e hostilidade (por exemplo: falar um palavrão, dar 
que ocorre quando não é possível descarregar contra o objetivo ou pessoa que o provocou. . (Nesse caso, o indivíduo frustrado
Sua resposta está correta.
Como conseqüência dessa frustração, pode ser que uma pessoa adote um dos comportamentos de fuga, tais como:
 – a compensação, que consiste em buscar uma forma alternativa de satisfação de uma necessidade ou buscar a satisfação de uma
necessidade alternativa (usar drogas, por exemplo);
– a resignação, que consiste em se entregar a um estado de desânimo (por exemplo, dizer: “eu desisto”, “não adianta lutar”, “é o destino”,
“é assim que tem de ser”); 
– a agressão, que compreende ataques físicos ou verbais, associados a sentimentos de ira e hostilidade (por exemplo: falar um palavrão,
dar um chute na parede etc.);
 – a substituição ou deslocamento que ocorre quando não é possível descarregar contra o objetivo ou pessoa que o provocou. 
A resposta correta é: – a resignação, → que consiste em se entregar a um estado de desânimo (por exemplo, dizer: “eu desisto”, “não adianta
lutar”, “é o destino”, “é assim que tem de ser”);,  – a compensação, → que consiste em buscar uma forma alternativa de satisfação de uma
necessidade ou buscar a satisfação de uma necessidade alternativa (usar drogas, por exemplo);,  – a agressão, → que compreende ataques
físicos ou verbais, associados a sentimentos de ira e hostilidade (por exemplo: falar um palavrão, dar um chute na parede etc.);,  – a
substituição ou deslocamento, → que ocorre quando não é possível descarregar contra o objetivo ou pessoa que o provocou. . (Nesse caso, o
indivíduo frustrado pode procurar outra vítima.
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Na aula 03 - Segundo Jung, todas as pessoas apresentam características em uma escala linear que vai de um extremo a outro, em quatro
áreas específicas. São elas: . 
Ser racional,  
Ser extrovertido, 
Ser opinativo, 
Ser experimentador, 
em oposição a ser sensitivo
em oposição a ser introvertido
em oposição a ser perceptivo.
em oposição a ser intuitivo
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Ser racional,  → em oposição a ser sensitivo, Ser extrovertido, → em oposição a ser introvertido, Ser opinativo, → em
oposição a ser perceptivo., Ser experimentador, → em oposição a ser intuitivo.
◄ Aula 05
Seguir para...
Aula 06 ►
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/resource/view.php?id=34927&forceview=1
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/resource/view.php?id=34928&forceview=1