Simulado AV2 - Gestão Integrada de RH

Prévia do material em texto

1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
É possível considerar que a existência da área de Recursos Humanos 
está diretamente relacionada com os índices de melhora da 
efetividade dos empregados nas organizações, o que implica na 
melhor efetividade organizacional. Entretanto, o crescimento e o 
sucesso organizacional dependem de vários fatores. Marque a seguir 
a alternativa que expressa corretamente esses fatores. 
 
 Estabelecer boa interação com os clientes. 
 Utilização com eficiência e eficácia dos recursos tecnológicos e 
materiais da organização. 
 Todas as opções. 
 Utilização com eficiência e eficácia dos recursos financeiros da 
organização. 
 Inovar, criar, desenvolver, produzir e aprimorar 
constantemente. 
Respondido em 03/06/2022 13:13:14 
 
Explicação: 
Os fatores inerentes ao crescimento e sucesso organizacional 
são: (i) Utilização com eficiência e eficácia dos recursos 
financeiros, tecnológicos e materiais da organização; (ii) Inovar, 
criar, desenvolver, produzir e aprimorar constantemente e (iii) 
Estabelecer boa interação com os clientes, ou seja, todas as 
opções estão corretas. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O clima organizacional é um importante aspecto do relacionamento entre as pessoas e as 
organizações. Este traduz os valores que permeiam a organização, seus dirigentes e 
funcionários. Sobre essa afirmativa, assinale a alternativa correta: 
 
 O clima organizacional influencia direta e indiretamente nos comportamentos, na 
motivação, na produtividade do trabalho e também na satisfação das pessoas envolvidas 
com a organização. 
 
O clima organizacional não interfere na produtividade de empresas que tenham uma boa 
relação com o mercado externo; 
 
O Cima Organizacional é o processo pelo qual as pessoas adquirem conhecimentos e 
promovem mudanças no comportamento em função de fatores externos à organização; 
 
O clima organizacional não tem nenhuma influência nos comportamentos, na motivação, 
na produtividade do trabalho e também na satisfação das pessoas envolvidas com a 
organização; 
 
O Treinamento e o Desenvolvimento não podem considerar a mudança de clima 
organizacional já que visam exclusivamente o avanço tecnológico para assegurar a 
sobrevivência da empresa no mercardo. 
Respondido em 03/06/2022 13:14:35 
 
Explicação: 
Segundo Katz e Kahn, qualquer organização independente do seu ramo de atuação tem um clima 
próprio, que é as percepções das pessoas em relação ao local que elas trabalham, é essa 
percepção que diferencia uma organização uma da outra. O clima organizacional é um conjunto 
de propriedades do ambiente de trabalho percebido pelos empregados, que influencia diretamente 
no comportamento, envolvendo pressupostos psicossociais, como valores e recompensas, sendo 
atributo da organização. 
¿Clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou o grau de satisfação dos funcionários de 
uma empresa, num dado momento¿. (LUZ, 2003, p.12) 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O subsistema de Recursos Humanos que programa atividades para qualificação dos funcionários 
de uma organização denomina-se: 
 
 
Recrutamento e Seleção 
 Treinamento e Desenvolvimento 
 
Benefìcios 
 
Relações Trabalhistas e Sindicais 
 
Departamento de Pessoal 
Respondido em 03/06/2022 13:15:30 
 
Explicação: 
A área de RH apresenta alguns subsistemas como: Recrutamento e Seleção, Remuneração e 
Benefícios, Administração de Pessoal, Planejamento de RH, Segurança e Higiene do Trabalho, 
Treinamento e Desenvolvimento. Esse último subsistema é o responsável pelas iniciativas de 
capacitação e desenvolvimento dos colaboradores em relação aos direcionadores estratégicos da 
organização. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Quando o mercado apresenta uma grande oferta de oportunidades de emprego e os candidatos 
tem o poder de decisão e escolha em relação a qual organização desejam trabalhar, essa oferta 
de oportunidade resulta em todas as alternativas abaixo, EXCETO: 
 
 
Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos. 
 
Investimentos em treinamento para aprimorar competências essenciais. 
 
Ofertas salariais mais estimulantes para atrair candidatos potenciais. 
 
 Baixo investimento em recrutamento devido à oferta de candidatos. 
 
Investimentos em recrutamento para atrair candidatos. 
Respondido em 03/06/2022 13:17:39 
 
Explicação: 
Nesse tipo de situação o investimento em recrutamento é alto devido à pouca oferta de candidatos. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Uma função importante no que diz respeito à gestão de pessoas é o seu processo de 
socialização. O RH necessita integrar, acolher os novos colaboradores quando do seu 
ingresso na empresa, a essa processo chamamos de ambientação, ou seja, apresentá-lo à 
empresa. A seguir estão relacionados alguns pontos que devem ser destacados pelo RH 
nesse processo com excessão de um no qual o RH delega a apresentação para outro 
profissional da organização, assinale qual é esse ponto. 
 
 Apresentar a missão e os objetivos globais da organização; 
 Procedimentos de segurança no trabalho; 
 As políticas e diretrizes da organização. 
 
A estrutura da organização e as suas unidades organizacionais; 
 
Produtos e serviços oferecidos pela organização 
Respondido em 03/06/2022 13:19:17 
 
Explicação: 
Na ambientação, o RH destaca, por meio de algum profissional do Setor de Segurança no 
Trabalho, os cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador, assim como as medidas 
que a empresa adota a fim de preservar a sua integridade física no trabalho, evitando os 
acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais. Portanto os procedimentos relativos a 
segurança no trabalho deverão ser transmitidos aos novos colaboradores pelo profissional do 
Setor de Segurança no Trabalho. Todos os outros pontos são destacados pelo RH da empresa 
ao novo colaborador. 
 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Arthur, Gerente de RH de sua empresa, está desenvolvendo alguns programas de Treinamento e 
Desenvolvimento. Sobre o assunto, podemos dizer que: I- O treinamento prepara o profissional 
para uma tarefa ou cargo. II- O Desenvolvimento tem objetivos imediatos e mais restritos. III- O 
Treinamento pode ser oferecido com métodos de ensino individualizados, em grupo ou coletivos. 
Marque a alternativa correta: 
 
 
Apenas a afirmativa III está correta. 
 
Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
 Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
 
Apenas a afirmativa I está correta. 
Respondido em 03/06/2022 13:20:31 
 
Explicação: 
Conforme estudamos, o treinamento visa a preparação dos colaboradores para exercerem atividades 
inerentes aos cargos ocupados. Portanto, são desenvolvidos com objetivos no curto prazo. As 
iniciativas de desenvolvimento preparam para oportunidades de carreira, focando no médio e longo 
prazos. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
O sindicado tem como finalidade a defesa dos interesses individuais e coletivos, em questões 
judiciais ou administrativas. As principais funções do sindicato são: função de representação, 
função negocial e função assistencial, a saber: 
 
 
Função assistencial:os sindicatos não podem defender os direitos de seus 
representados perante aos órgãos públicos. 
 Função assistencial:os sindicatos podem defender os direitos de seus representados 
judicialmente ou extrajudicialmente; 
 
Função de representação:os sindicatos participam das negociações coletivas, firmando 
assim acordos judiciais; 
 
Função de representação: os sindicatos podem defender os direitos 
administrativamente; 
 Função negocial: os sindicatos participam das negociações coletivas, firmando assim, 
acordo coletivos; 
Respondido em 03/06/2022 13:24:41 
 
Explicação: 
Como função de representação significa que os sindicatos podem defenderos direitos de seus 
representados judicialmente ou extrajudicialmente, podendo representá-los junto às autoridades 
públicas. 
Na função negocial os sindicatos participam das negociações coletivas, firmando assim, acordo 
coletivos. O acordo coletivo envolve todas as pessoas que trabalham nas organizações, dependendo 
do tamanho da organização, esse número pode chegar a milhares de indivíduos. Em uma negociação 
coletiva, nem sempre os acordos são facilmente firmados, podendo surgir alguns impasses que 
dificultam a negociação. 
A função assistencial irá prestar serviços voltados para: assistência jurídica, assistência médica, 
assistência odontológica, assistência recreativa, dentre outros. 
 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a 
imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série 
de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da 
Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta): 
 
 
Incentivar desempenhos. 
 Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos 
procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais. 
 
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. 
 
Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais. 
 
Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados 
resultados esperados pela empresa. 
Respondido em 03/06/2022 13:27:19 
 
Explicação: 
Podemos destacar como alguns principais objetivos da administração de cargos e salários: 
• a determinação de valores relativos dos cargos, através da avaliação; 
• a correção de distorções salariais, descobertas pela avaliação; 
• aproveitamento adequado dos mais capacitados; 
• a definição de responsabilidades; 
• a obtenção de maior produtividade; 
• recompensa e incentivo dos colaboradores; entre outros. 
 A proposição de critérios de auditoria para adequação das políticas relacionadas aos recursos 
humanos, não faz parte do escopo dessa atividade. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
"Doenças ocupacionais podem ser contraídas no ambiente de trabalho POR ISSO os 
EPIs podem ser deixados de ser usados pelos empregados em ambientes insalubres". 
Sobre as duas frases interligadas pela palavra "POR ISSO", responda: 
 
 
As duas afirmativas estão incorretas. 
 
As duas frases estão corretas e a segunda frase justifica a primeira frase. 
 A primeira frase está correta e a segunda está incorreta. 
 
As duas frases estão corretas e a primeira frase justifica a segunda frase. 
 
A primeira frase está incorreta e a segunda está correta 
Respondido em 03/06/2022 13:29:47 
 
Explicação: 
As doenças cupacionais são adquiridas no ambiente de trabalho e, um dos fatores pode ser a não 
utilização dos equipamentos de segurança - EPIs. que devem ser utilizados pelos colaboradores de 
acordo com as normas de segurança da empresa, garantindo a proteção adequada em ambientes de 
risco, protegendo os trabalhadores de possíveis acidentes, inclusive em locais de alta periculosidade e 
insalubridade. 
 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
O tipo de benefício no qual a empresa determina alguns benefícios fixos a todos os profissionais 
e o pacote pode ser complementado com alguns benefícios escolhidos pelo empregado desde que 
respeite por alguns critérios, como nível hierárquico ou salarial do funcionário é conhecido como 
benefício. 
 
 
 
Menu de opção. 
 
 Flexibilização parcial. 
 
 Escolha livre. 
 
 
Tradicional. 
 
 Modular.