APOL_05_ANALISE_DE_CREDITO_E_RISCO_GESTAO_DE_TALENTOS

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Disciplina(s): 
Análise de Crédito e Risco 
Gestão de Talentos 
Questão 1/5 
A avaliação de desempenho visa melhorias de gestão, de resultados, de padrão de trabalho e de todos os aspectos da 
empresa. 
 
Dentre os benefícios que a avaliação de desempenho pode gerar para o gestor/avaliador, marque V (VERDADEIRO) 
para as afirmativas corretas ou F (FALSO) para as incorretas e, em seguida, assinale a alternativa correta. 
 
( ) Estabelece um clima de confiança e cooperação entre os membros da equipe. 
( ) Proporciona oportunidades de aproximação com os demais gestores. 
( ) Possibilita traçar metas para o seu pessoal. 
( ) Possibilita o retorno de seus subordinados sobre sua atuação como líder. 
 
A V – F – V – V. 
 
 
B V – F – V – F. 
 
C V – F – F – V. 
Você acertou! 
Melhora o desempenho da equipe; possibilita o diálogo construtivo e reduz dissonâncias, incertezas e ansiedades; serve 
como instrumento de resolução de problemas e conflitos; facilita a tomada de decisão sobre os funcionários quanto a 
promoções, transferências e demissões; possibilita o retorno de seus subordinados sobre sua atuação como líder; estabelece 
um clima de confiança e cooperação entre os membros da equipe; melhora a comunicação; neutraliza a subjetividade, 
quando oferece um sistema de medição. (Lotz e Gramms, 2012, p. 237). 
 
D F – F – V – V. 
 
Questão 2/5 
“Teria maior confiança no desempenho de um homem que espera ter grande recompensa do que no daquele que já a 
recebeu”. O processo de avaliação de desempenho pode gerar diversos benefícios para o avaliado. Sobre esses benefícios 
marque V (VERDADEIRO) para as afirmativas corretas ou F (FALSO) para as incorretas e, em seguida, assinale a 
alternativa correta. 
 
( ) Possibilita a identificação de pontos fortes e fracos no âmbito profissional. 
( ) Propaga o medo nas organizações. 
( ) Possibilita a conscientização do que é preciso fazer para mudar. 
( ) Reduz o desempenho organizacional. 
 
A V– F – V – V. 
 
 
B V – F – V – F. 
Você acertou! 
Compreende os requisitos de desempenho, ou seja, o que a empresa espera dele; identifica pontos fortes e fracos, do ponto 
de vista profissional, que podem ser discutidos com seu líder; toma consciência do que precisa fazer para melhorar seu 
desempenho, o que é sua responsabilidade e o que é papel da empresa; oportuniza a discussão de problemas ou queixas; 
possibilita oferecer feedback ao seu superior; proporciona oportunidades de realizar autoavaliação e autocrítica de seu 
autodesenvolvimento; estima seu potencial de desenvolvimento; possibilita traçar metas para o seu desenvolvimento 
futuro. (Lotz e Gramms, 2012, p. 237). 
 
 
C F – V – F – V. 
 
D V – V – V – F. 
 
Questão 3/5 
A avaliação de desempenho consiste no julgamento do desempenho ou das qualidades de uma pessoa na organização, o 
que deve ser feito por meio de Métodos de Avaliação de Desempenho. 
 
Sobre os métodos de avaliação de desempenho, assinale a alternativa que apresenta de forma correta a explicação 
para a avaliação por objetivos. 
 
A Baseia-se na comparação entre os resultados previstos e os realizados. Embora seja considerado um método 
prático, sua fragilidade está em considerar somente o ponto de vista do supervisor sobre o desempenho do 
avaliado. 
 
B A avaliação sobre o próprio desempenho é realizada pelo avaliado e oferece maiores subsídios quando 
combinada com outros sistemas, o que minimiza o impacto de influência do viés e da falta de sinceridade, 
passíveis de ocorrer. 
 
C Tem como base a avaliação do alcance de objetivos específicos, mensuráveis, alinhados aos objetivos 
organizacionais e previamente negociados entre cada funcionário e seu líder. 
Você acertou! 
Avaliação por objetivos - tem como base a avaliação do alcance de objetivos específicos, mensuráveis, alinhados aos 
objetivos organizacionais e previamente negociados entre cada funcionário e seu líder. Pressupõe que apenas os aspectos 
que estavam previstos nos objetivos e que foram previamente comunicados ao avaliado, podem ser considerados. Além 
disso, deve permitir que o colaborador faça sua autoavaliação e a discuta com seu gestor. (Lotz e Gramms, 2012, p. 241). 
 
D É um dos métodos mais utilizados pelos gestores, avalia o desempenho por meio de indicadores previamente 
definidos, graduados por meio da descrição do desempenho em uma variação de ruim a excepcional. 
 
Questão 4/5 
Uma empresa fabricante de insumos agrícolas está analisando o cenário macroeconômico para tomar suas decisões de 
vendas a prazo, e percebeu uma alta na inflação prevista para os próximos períodos. Essa análise fez com que o 
departamento decisório optasse por elevar os juros a serem praticados nas transações futuras. 
De acordo com o texto acima, e com os conceitos sobre juros, qual sentença abaixo melhor define o efeito da inflação? 
 
A Os juros são uma ferramenta para descompensar o equilíbrio econômico entre oferta e demanda no mercado. 
 
B Os juros são uma ferramenta para corrigir ou compensar o desequilíbrio entre oferta e demanda no mercado. 
Você acertou! 
A inflação é um importante indicador de risco, pois é o resultado do desequilíbrio entre oferta e demanda. Os juros são 
uma ferramenta que permitem a correção ou compensação desse desequilíbrio do mercado. Quanto maiores os juros, maior 
é o desequilíbrio econômico presente, e maior o risco apresentado pelo mercado. 
 
C Os juros são uma ferramenta para coibir e evitar o equilíbrio econômico entre oferta e demanda no mercado. 
 
D Os juros são uma ferramenta para corrigir e descompensar o desequilíbrio entre oferta e demanda no mercado. 
 
E Os juros são uma ferramenta para evitar e descompensar o desequilíbrio entre oferta e demanda no mercado. 
 
Questão 5/5 
As organizações utilizam taxas de juros para compensar os efeitos inflacionários, que corroem o valor da moeda no tempo. 
Na elaboração das políticas de crédito, elas devem observar as tendências do mercado, para definir o posicionamento de 
risco. 
Com os conceitos de juros, e de acordo com o contexto acima, assinale V para as afirmativas verdadeiras, e F para as 
alternativas falsas. 
 
I - ( ) Quanto maiores forem os juros presentes nas transações do mercado, maior é o desequilíbrio econômico e maior o 
risco apresentado pelo mercado. 
II - ( ) A taxa Selic é a taxa base de juros utilizada pelos bancos e instituições financeiras e quanto mais alta ela for, maior 
será o risco percebido por essas instituições. 
III - ( ) Quanto maiores forem os juros praticados nas transações do mercado, maior será a estabilidade econômica do país ou 
região, o que possibilita aumento nos ganhos. 
IV- ( ) A taxa Selic é a taxa básica de juros utilizada pelas organizações não financeiras e quanto mais alta ela for, mais 
diminui o risco percebido por essas instituições. 
Agora, marque a sentença correta: 
 
A V, F, V, F 
 
 
B F, V, F, V 
 
 
C F, F, V, V 
 
 
D V, V, F, F 
Você acertou! 
Os juros são uma ferramenta para corrigir ou compensar o desequilíbrio do mercado, gerado com a inflação. Quanto 
maiores os juros, maior é o desequilíbrio econômico presente, e maior o risco apresentado pelo mercado. A taxa Selic 
corresponde à taxa base de juros utilizada por bancos e instituições financeiras e também representa o risco presente no 
mercado, portanto quanto mais alta, maior o risco percebido. 
 
E F, V, V, F