AVA 2- Gestão estratégica de pessoas

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS /GRADUAÇÃO 
IZABEL GLÓRIA DA SILVA MARQUES
A EMPRESA SPARTACCUS
Rio de Janeiro 
2022
Sob um olhar estratégico da gestão de pessoas, a empresa Spartaccus deve utilizar os subsistemas de agregar pessoas e monitorar pessoas para conseguir alavancar no mercado e atender a sua demanda de serviços. 
O processo de agregar pessoas é a atração de indivíduos para as vagas disponíveis na empresa. Sendo assim, para que esse processo seja bem sucedido, é necessário que o perfil do funcionário esteja alinhado com os “pilares” da empresa (valores) para que não haja divergências em ambos os lados. Desse modo, a empresa Spartaccus na busca por seus mestre de obras, encanadores e eletricista, deve selecionar colaboradores compromissados, que não sejam displicentes com o horário, prezem pela pontualiade e cumprimento das tarefas, além da dedicação necessária para a execução das obras no prazo. 
Ademais, o processo de monitorar pessoas envolve toda a base de dados sobre os funcionários, tempo de treinamento, banco de horas e etc. Dessa forma, esse subssistema mostra-se essencial na administração de pessoas, pois fornece as informações necessárias para que o gestor de Rh alinhe e integre os objetivos da empresa e dos colaboradores. Logo, as filhas do Sr. José Augusto terão os seus horários estipulados na empresa e deverão comparecer todos os dias para que possam desfrutar de todos os benefícios da organização. Caso não cumpram as novas diretrizes estabelecidas, sofrerão com ajustes no salário pelas horas trabalhadas, pois a partir de agora todo o processo de remuneração é atribuído ao setor de Rh da Spartaccus. 
Referências Bibliográficas
Barros, Leonardo. Subssistemas de Rh: Entenda o que são e suas vontades. Tangerino, 22 JUL. 2020. Opinião. Disponível em: https://tangerino.com.br/blog/gestao-de-pessoas/subsistemas-de-rh/ . Acesso em: 23 MAR, 2022.