TRABALHO INDIVIDUAL PRIMEIRO SEMESTRE UNOPAR

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
bacharealdo em admistração
giseli candida
produçao textual interdiciplinar individual
São Lourenço do Oeste- SC
2015
giseli candida
ADMINISTRAÇÃO E ORGANIZAÇÃO: DO PASSADO Á ATUALIDADE
Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em admistração da UNOpAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Fundamentos e teoria Organizacional; Comunicação e Linguagem; Homem, Cultura e Sociedade e Comportamento Organizacional
Professores: Marcio ronald Sella, Grace Botelho, Karen H. Bueno, Antonio Lemes Guerra Junior, Wilson Sanches, Maria Eliza Pacheco, Edson Elias de Moraes e Ana Celia Pavão.
São Lourenço do Oeste- SC
2015
SUMARIO
INTRODUÇÃO........................................................................................................
2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional......................................................
2.1.1 Principio de Henry Ford e as Organizações Modernas..................................
2.1.2 Trabalho Informal...........................................................................................
2.2 Comunicação e Linguagem.........................................................................
2.2.1 Os Fatores Humanos.....................................................................................
2.2.2 Cultura Organizacional....................................................................................
2.3 Homens, Cultura e Sociedade.....................................................................
2.3.1
2.3.1
2.4 Comportamentos Organizacionais...................................................................
2.4.1 Processos Comunicacionais e TCIs.............................................................
2.4.2 Novas Exigências para Comunicação e Linguagem....................................
CONCLUSÃO........................................................................................................
REFERENCIAS......................................................................................................
 INTRODUÇÃO
O presente estudo tem como objetivo aprimorar os conhecimentos de Produção, como era a padronização e a forma de trabalho do Fordismo e como era a aplicação dos conceitos em empresas. Henry Ford (1863-1947) que foi um importante engenheiro americano e foi a primeira pessoa a implantar um sistema de produção em serie, veremos ao desenvolvimento do trabalho os três princípios de Ford, comparando com as com as organizações modernas. Veremos também sobre o clima organizacional, importância do papel do indivíduo para o sucesso das organizações melhoria nos canais de comunicação através da tecnologia, qualificação para os níveis operacionais e técnicos. Tudo muda constantemente, principalmente a forma de trabalhar hoje com as tecnologias de informações, a democratização da informação, aliada a inclusão digital, pode se tornar um marco dessa civilização. Contudo, é necessário que se diferencie informação de conhecimento pra uma boa comunicação. Sem dúvida, hoje vivemos na Era da Informação.
2.1 - FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL
2.1.1 - Principio de Henry Ford e as Organizações Modernas. O mais conhecido de todos os percussores da Administração, Henry Ford (1863-1947) promoveu uma grande inovação no século XIX: a produção em massa, onde o produto é padronizado assim como o maquinário, o material, a mão-de-obra e o desenho do produto proporcionando um custo mínimo.	
	Para a aceleração da produção através de um trabalho rápido, organizado e econômico Ford adotou três princípios:
1 Principio da Intensificação: diminuir o tempo de produção com a matéria prima e os equipamentos e a rápida colocação dos produtos no comercio.
2 Principio da economicidade: diminuir o estoque de matérias em transformação.
Principio da produtividade: elevar a produção feita pelo homem, reduzindo os custos por meio da especialização e linha de montagem.
Hoje em dia percebemos que a contribuição de Ford ainda é preservada, podemos citar como exemplo os manuais técnicos, a divisão das funções, a criação de estratégias comercial, a divisão das funções e até mesmo a produção em serie de determinados produtos.
Com o tempo tudo foi mudando onde o trabalhador como “ser humano” é valorizado e as empresas não focam apenas na produtividade a fim de lucro mais lucro e no capital, mas focam também no bem estar, no trabalho com remuneração, no incentivo á busca de conhecimentos, na aceitação do trabalhador, acreditando assim em um rendimento maior tanto para o trabalhador quanto para a organização.
 A qualidade de vida no trabalho tem sido objeto de reflexão no atual cenário empresarial mundial, visto que os modelos de gestão estão enfatizados nas pessoas e a racionalidade das leis de mercado que regiam as empresas, já não mais reina absoluta, dividem lugar com fatores que proporcionam satisfação e faz com que os empregados se sintam parte integrante das empresas. O grande desafio, portanto, consiste em conseguir um ajuste ideal entre incremento da produtividade e atendimento à qualidade de vida do trabalhador. Em todo o mundo, as modificações exigidas no perfil da força de trabalho encontraram contrapartida nas relações entre empregado-empregador, demandando às organizações uma nova pauta de negociação, que passou a incluir aspectos relacionados à qualidade de vida, como a formação e requalificação dos funcionários, a introdução de melhorias qualitativas na natureza das tarefas e forma de organização do trabalho, bem como uma maior autonomia e participação dos funcionários nas decisões.
2.1.2 - Trabalho Informal. O trabalho informal pode ser determinado como uma atividade sem registros oficiais como, carteira de trabalho registrada, lançamentos de Notas Fiscais Eletrônica, e contratos sociais de empresas, ou seja, trabalha sem condições regulamentadas pelo governo. O trabalho informal também pode ser classificado como prestação de serviços, por exemplo, camelôs, feirantes, lavadores de carro, serventes pedreiros, pessoas que ficam em determinado ponto esperando para ser chamado pra descarregar mercadorias de caminhões os “chapas”, encanadores que não tenham registro oficiais. 
	A substituição do trabalhador pela maquina mecanizada nas lavouras e na informatização das indústrias e os aumentos de tributos contribuem para o crescimento desse setor informal, com isso as empresas e comércios de pequeno porte preferem deixar de ser formais e passam a ser informais, deixando de pagar altos impostos para o governo. E assim o trabalho informal torna- se a fonte de renda de milhões de pessoas. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), exitem mais de 300 milhões de trabalhadores informais no mundo, sendo que mais de 30 milhões são brasileiros.
2.2 - COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM
2.2.1 - Os Fatores Humanos. Hoje em dia podemos observar que há um vasto crescimento no que consiste a estrutura da organização interna e externa. As pessoas envolvidas possuem necessidades e objetivos importantes para elas por exemplo se um empregado conseguir um prestigio de alta qualidade tendem a sentir-se motivados a contribuir a favor de si mesmo geralmente a expectativa é de crescimento em ambos os lados para um administrador,mas para isso é fundamental ter uma boa comunicação,buscar conhecimento para desenvolver e assegurar a boa produtividade e também buscar uma forma de suprir todas as necessidades impostas para uma ótima gestão.A satisfação é o gesto que se experimenta uma vez que se cumpriu o desejo ou seja é um resultado com uma vasta excelência e já experimentado por alguém do grupo.Quando o gesto gera lucro, reconhecimento torna-se um trabalho interessante, avanço e crescimento com toda certeza alcançou seus objetivos como humano.Resumindo as 
necessidades, expectativas e satisfaçãodos colaboradores aumentam e isto se 
contrapõe ao sofrimento que era nos séculos passados,quando os 
trabalhadores eram praticamente escravizados sem estimulo algum, realizando 
tarefas de forma sistemática e sem nenhum crescimento na questão do 
conhecimento,sem segurança no emprego e na vida pessoal e principalmente 
sem reconhecimento algum.
2.2.2 - Cultura Organizacional. Hoje em dia quem não comeu com toda certeza gostaria de comer de provar uma das delicias das lojas Mcdonalds. Eles têm como objetivo chamar a atenção dos consumidores a comprar produtos deles. O formato dos produtos e a produção seguem um rígido controle dividido por guias que decidem o movimento, as falas e apresentação e tudo isso é observado pelo gestor. Para trabalhar em uma das redes de fast-food é preciso passar por treinamentos e programas de motivações, mesmo assim o funcionário faz parte apenas do aspecto de produção, serve apenas para acrescentar atributos a experiência a experiência de consumo.
2.3 - HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE
2.3.1 Esses três conceitos estão ligados de forma intrínseca em Marx, de modo que são forcas atuantes que interagem seguindo os interesses burgueses mascarando suas intenções gerando outros conceitos, entre eles a alienação. 
 A cultura pode ser vista como comportamentos sociais que são aprendidos ou repassados de geração em geração e também da forma como transmitimos e resolvemos nossos problemas ao longo da historia. Ou seja, são regras, valores, condutas e regras que identificam uma sociedade.
 Já a ideologia são os conceitos e comportamentos prevalecentes dentro de uma sociedade. Mas em Marx essa prevalência de conceitos serve para esconder as divisões existentes na sociedade, sejam elas políticas ou econômicas, e para ludibriar a classe dominada, fazendo parecer que os interesses da burguesia são também os coletivos, garantindo assim uma superioridade e hegemonia da classe dominante.
 E a relação de dependência entre cultura e ideologia se dá pela forma como os meios de relação sociais se dão, onde os meios de comunicação são capazes de atingir uma grande parte da população, fazendo com que mudem seus conceitos e passem a acreditar em coisas maquiadas.
 Nesse caso especifico, percebe-se o sistema capitalista se apóia num fator de cultura social que é o trabalho, e se aproveita disso de tal forma manipulando e maquiando seus interesses que o trabalho acaba virando uma ideologia de vida, e de quebra o trabalhador torna-se alienado a ele, pois alem de não se ver no resultado de seu esforço, ainda é forcado a acreditar que não tem poder de transformação sociopolítica dentro da própria sociedade, pois os fatores externos lhe parecem muito mais fortes que seus motivos.
2.3.2 Os textos tangenciam o fator da alienação, que tira do trabalhador e do individuo a condição de se reconhecer como produtores de bens e de idéias que possam vir ser modificadores sociais.
 E o risco maior dessa alienação acontece quando o operário além de não se reconhecer como trabalhador, de não ver sentido no que faz, acaba fazendo com que ele perca valores.
 Afinal, essa falta de definição do que se é, e falta de reconhecimento por seu trabalho, acaba afetando seus eixos morais. Estes que atrelados ao estilo econômico capitalista que não cria vínculos e faz parecer que tudo pode ser substituído, acaba criando uma tensão nas pessoas, um pensamento de que tudo é rapidamente solúvel e volátil, e esse clima de incertezas acaba destruindo seus conceitos éticos, pois a instalação desse vale tudo, denota que os vínculos que existiam antes entre as pessoas e o sentimento de satisfação e reconhecimento por fazer parte de algo se foram.
 E essa visão do autor se mostra acertada no eixo de discussão , pois mostra como essa falta de prestígio para com o que se faz, acaba influenciando diretamente as relações humanas, onde os valores éticos e morais acabam sendo subvertidos e deixados de lado , e além disto, o que é mais temeroso, é a possibilidade de que esta vulnerabilidade instalada nos âmbitos econômicos cheguem a se tornar sociais, em que até o próprio ser humano se tornara indiferente e volúvel, assim como as trocas de trabalho e de funções.
2.4 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
2.4.1 - Processos Comunicacionais e TCIs. Com o avanço tecnológico a sociedade atual caracteriza-se por ser uma sociedade tecnologicamente definida. São as novas tecnologias que estabelecem a forma como os homens se relacionam entre si. Tecnologia da informação e comunicação ou TIC, é a área que utiliza ferramentas tecnológicas com o objetivo de facilitar a comunicação e o alcance de um alvo comum. Além de beneficiar a produção industrial de um determinado bem, as TICs também servem para potenciar os processos de comunicação. Assim, a educação é uma das áreas que mais beneficia com a implementação das TICs. Uma melhor aprendizagem é uma das conseqüências de uma melhor comunicação. As motivações para a utilização dessas tecnologias baseiam-se no ganho de tempo e economia de recursos os clientes também podem ser acessados com mais facilidade, a divulgação de serviço/produtos pode ser aprimorado, assim ganhando nossos contornos atualmente as organizações parecem necessitar de ferramentas que auxiliam no atendimento as necessidades organizacionais. 
 Em termos comunicacionais, procura explicar o uso da tecnologia de informação pelas organizações consiste em reconhecer que um recurso diferenciado pode trazer retornos positivos e negativos, tendo em vista os objetivos organizacionais e a adequação de sua utilização pois é responsabilidade do administrador reconhecer, entender, criar, implementar e modificar as estratégias comunicacionais de acordo com as necessidades das pessoas que fazem parte dela. A tecnologia da informação e comunicação também pode revolucionar processos de negócios e pesquisas científicas. A tecnologia da informação é uma parte importante que pode ter impactos positivos no mundo empresarial. As Tecnologias de Informações possibilitam um melhoramento a nível estratégico e funcional, capacitando a empresa a melhorar o seu processo de planejamento e a interagir com o seu meio de forma mais produtiva.
2.4.2 - Novas Exigências para Comunicação e Linguagem. As variações por causa das tecnologias ao processo de ensino e aprendizagem já fazem parte da maioria dos discursos das empresas não se trata apenas de adotar novas estratégias e métodos, mas sim de questionar a si mesmo, sobre sua pratica, conhecimento, hoje em dia quanto mais instruções e conhecimento se obtiver maiores são as chances de crescer no mercado de trabalho e novas exigências são importantes .Na essência a tecnologia facilita muito a comunicação e a aprendizagem da linguagem, estando em qualquer lugar a qualquer tempo. Com o avanço tecnológico surge exigência em todas as áreas da sociedade e em uma empresa é preciso uma boa comunicação entre os cidadãos com o meio social, pois na sociedade em que vivemos hoje a defesa tecnológica é fundamental para obtermos comunicação, informação e uma linguagem com excelência, por isso precisamos buscar e nos adaptar as inovações tecnológicas que dizem a respeito a comunicação e linguagem.
 
 CONCLUSÃO
REFERÊNCIAS
http://www.brasilescola.com/geografia/empregos-informais.htm
http://www.alunosonline.com.br/geografia/trabalho-informal.html
http://pt.slideshare.net/joaovictorious/mc-donalds-14656527
Pagnan, Celso Leopoldo. Comunicação e linguagem/ Celso Leopoldo Pagnab – Londrina: UNOPAR, 2014. 176p.
Albiazzetti, Giane. Homem, cultura e sociedade/ Giane Albiazzetti, Márcia Bastos de almeida, Okçana Battini. – São Paulo:Pearson Education do Brasil, 2013
http://www.contemporanea.uerj.br/pdf/ed_05/contemporanea_n05_15_glauco.pdf
http://www.ebah.com.br/content/ABAAAA1DMAF/principios-gestao-henry-ford-fordismo
http://www.resumosetrabalhos.com.br/administracao-de-empresa.html
http://www.diaadia.pr.gov.br/
http://www.infoescola.com/informatica/tecnologia-da-informacao-e-comunicacao/
HARVEY, David. Do Fordismo à Acumulação Flexível. In:  A condição pósmoderna. São Paulo: Loyola, 1993, p. 135-176
SENNET, Richard. A corrosão do caráter: as consequências pessoais do trabalho no novo capitalismo. Rio de Janeiro: Record, 2009.
https://filosofonet.wordpress.com/2013/09/05/o-modo-de-producao-flexivel-e-o-novo-perfil-do-trabalhador-no-seculo-xxi/
http://www.suapesquisa.com/biografias/henry_ford.htm