GESTÃO DE BENEFÍCIOS -AV

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Disciplina: GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	AV
	Aluno: JÉSSICA DA SILVA RODRIGUES
	202102315425
	
	Turma: 9001
	GST1705_AV_202102315425 (AG) 
	 20/05/2022 13:37:57 (F) 
			Avaliação:
9,0
	Av. Parcial.:
2,0
	Nota SIA:
10,0 pts
	 
		
	GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	 
	 
	 1.
	Ref.: 1036424
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Segundo Maslow, as pessoas, embora se esforcem para atender às suas necessidades, estas, depois de satisfeitas, não mais geram motivação para novos esforços, ou seja, uma necessidade satisfeita deixa de ser motivadora. Para isso as empresas precisam:
		
	
	Mostrar que a necessidade de segurança só atinge o nível gerencial.
	 
	Descobrir as necessidades dos seus empregados que ainda não tenham sido satisfeitas.
	
	Garantir uma motivação maior na necessidade de autorrealização.
	
	Analisar com cuidado as necessidades que tenham impacto no menor número de empregados.
	
	Atender os anseios da diretoria com relação as suas necessidades fisiológicas.
	
	
	 2.
	Ref.: 840070
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O que são benefícios Sociais?
		
	
	São benefícios voltados ao lazer do funcionário.
	
	São convênios para melhorar a vida social dos funcionários.
	
	São serviços sociais que auxiliam no desempenho interpessoal do funcionário.
	 
	São facilidades, convênios, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos empregados.
	
	São benefícios interpessoais.
	
	
	 3.
	Ref.: 713568
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Serviços e benefícios visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, higiene mental ou lazer. Em algumas organizações esses benefícios se estendem também á família do funcionário e são denominados:
		
	
	Benefícios assistenciais.
	
	Planos supletivos.
	
	Benefícios legais.
	 
	Benefícios recreativos.
	
	Benefícios espontâneos
	
	
	 4.
	Ref.: 698848
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Algumas organizações têm modernizado sua política de benefícios. Em novas versões dessa política, apresenta-se aos empregados um menu de benefícios e cada um escolhe aqueles que melhor se adequem às suas necessidades. Convencionou-se chamar essa política de Benefícios :
		
	
	Sociais.
	
	por Cash.
	
	Genéricos.
	
	Modulares.
	 
	Flexíveis.
	
	
	 5.
	Ref.: 568495
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	São classificados como benefícios assistenciais, conforme o seu objetivo, os benefícios abaixo, com EXCEÇÃO de:
		
	
	Complementação da aposentadoria.
	
	Assistência médica
	
	Assistência odontologica
	 
	Grêmio ou clube.
	
	Assistência financeira através de empréstimos.
	
	
	 6.
	Ref.: 269255
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos empregados uma base para a satisfação de suas necessidades pessoais, conforme preconiza Chiavenato, Idalberto (2009). Em face desta premissa, quais são os benefícios relacionados à habitação dos trabalhadores?
		
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel de casa de campo, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	 
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de crédito.
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel comercial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de flat services e carta de fiança.
	
	
	 7.
	Ref.: 2986856
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A adesão ao PAT - programa de alimentação do trabalhador - se dá por:
		
	
	Período de 24 meses;
	
	A cada período de cinco anos;
	 
	Tempo indeterminado;
	
	Anualmente;
	
	Não há necessidade de inscrição no PAT;
	
	
	 8.
	Ref.: 74187
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Analise os tipos de benefícios, classifique-os de acordo com a nomenclatura abaixo e a seguir assinale a alternativa que expresse a seqüência obtida:
M - Monetário;
R - Recreativos;
S - Supletivo;
A - Assistenciais
 
( ) Estacionamento privativo dos empregados
( ) Grêmios ou clubes
( ) Seguro de vida em grupo
( ) Horário móvel de trabalhos
( ) 13º salários.
( ) Passeios e excursões programadas
( ) Assistência odontológica
		
	 
	S, R, A, S, M, R, A
	
	S, R, S, A, M, R, A
	
	S, R, M, S, M, R, A
	
	S, R, S, S, M, R, A
	
	nenhuma das alternativas
	
	
	 9.
	Ref.: 687173
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Devido a um número cada vez maior de automóveis, muitas das grandes cidades do mundo vêm apresentando um transporte público ineficiente, deixando os cidadãos em uma posição desconfortável. A partir disto, o que determina a concessão, quais são os motivos, critérios e controle e, também, as vantagens para as empresas concederem para a sua força de trabalho o transporte coletivo?
		
	
	A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante estratégia de atração e fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As vantagens são a pontualidade, segurança (só transporta funcionários), conforto (alguns viajam sentados), comodidade (pode evitar o uso de 2 conduções) e integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que atendam a um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa com os usuários sobre irregularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e paradas fora dos pontos preestabelecidos.
	 
	A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante estratégia de atração e fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As vantagens são a pontualidade, segurança (só transporta funcionários), conforto (todos viajam sentados), comodidade (pode evitar o uso de 2 conduções) e integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que atendam a um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa com os usuários sobre irregularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e paradas fora dos pontos preestabelecidos.
	
	A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante estratégia de atração e fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As vantagens são a pontualidade, segurança (só transporta funcionários e parentes), conforto (todos viajam sentados), comodidade (pode evitar o uso de 2 conduções) e integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que atendam a um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa com os usuários sobre irregularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e paradas fora dos pontos preestabelecidos.
	 
	A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante estratégia de atração e fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As vantagens são a pontualidade, segurança (só transporta funcionários e parentes), conforto (todos viajam sentados), comodidade (pode evitar o uso de 2 conduções) e integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que atendam a um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa com os usuários sobre regularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e paradas fora dos pontos preestabelecidos.
	
	A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante estratégia de atração e fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As vantagens são a pontualidade, segurança (só transporta funcionários e parentes), conforto (todos viajam sentados), comodidade (pode não evitar o uso de 2 conduções) e integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que atendam a um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa com os usuários sobre irregularidades no trânsito, descumprimentode trajetos e paradas fora dos pontos preestabelecidos.
	
	
	 10.
	Ref.: 2957282
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	No âmbito das organizações, os benefícios são meios indispensáveis de suprimento e apoio que visam promover a atração, retenção e a satisfação dos seus recursos humanos, assim como o aumento de produtividade das empresas. Com isso podemos afirmar que:
		
	
	Os benefícios concedidos pelas empresas não visam a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores.
 
	
	Os benefícios só podem ser concedidos aos empregados na forma de produto, pois isso é que atrai novos colaboradores.
 
	 
	Os benefícios podem ser oferecidos sob a forma de um serviço como, por exemplo, a assistência médica ou jurídica.
 
	
	As empresas que oferecem benefícios por mera liberalidade, poderão abate-los do valor recolhido a previdência social.
 
	
	As empresas só estão obrigadas a concederem benefícios aos empregados que exercem cargos de nível superior.