Avaliação I - Individual- Gestão de Pessoas

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13/07/22, 22:39 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:738976)
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Prova 43093130
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 7/3
Nota 7,00
Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a 
contratação de um funcionário, acontece o recrutamento. Ele tem o propósito de buscar e atrair 
candidatos para as oportunidades existentes e criar um banco de currículos para vagas futuras. O 
recrutamento pode ocorrer de forma interna, externa e mista. Assinale a alternativa CORRETA que 
contempla a definição de recrutamento misto:
A
Recrutamento misto significa identificar o candidato em alguma outra empresa, numa escola ou
universidade, ou na comunidade em geral, ou seja, identificar um candidato fora da organização
que está recrutando.
B
Recrutamento misto ou pré-seleção: permite que o entrevistador elabore uma primeira impressão
do candidato, feita com um questionário, onde poderá ser verificado se o candidato possui os
requisitos mínimos para a vaga.
C
Recrutamento misto permite a prática de boas políticas de gestão de pessoas, tanto com relação à
motivação através do recrutamento dentro da empresa, quanto à possibilidade de renovação do
quadro, buscando um profissional no mercado de trabalho que possa contribuir com o
rompimento de paradigmas.
D
Recrutamento misto consiste em identificar, na própria empresa, empregados/candidatos
potencialmente qualificados, capazes e que demonstrem interesse em ocupar outro cargo. É uma
boa política efetuar o preenchimento de vagas através do recrutamento interno para os cargos
mais qualificados e o recrutamento externo para os cargos menos qualificados.
Sabemos que existem dois tipos de Recrutamento: o recrutamento interno e o recrutamento 
externo. Sobre o recrutamento interno, analise as sentenças a seguir:
I- Consiste em identificar, na própria empresa, empregados/candidatos potencialmente qualificados, 
capazes e que demonstrem interesse em ocupar outro cargo.
II- É uma boa política efetuar o preenchimento de vagas através do recrutamento interno para os 
cargos mais qualificados.
III- Exige a instituição de critérios e procedimentos para conduzir o processo com transparência e 
sem discriminação.
IV- Pode promover um funcionário e/ou proporcionar ao funcionário oportunidade de trabalhar em 
uma área de maior interesse que o cargo atual.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença II está correta.
B Somente a sentença I está correta.
C Somente a sentença III está correta.
D As sentenças I II III e IV estão corretas
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D As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
Geralmente, os profissionais de Recursos Humanos adotam certa política, buscando soluções para 
diversos problemas da gestão de pessoas, inclusive a solicitação de candidatos em potencial.
Sobre qual é essa política, assinale a alternativa CORRETA:
A Da boa vizinhança.
B Da camaradagem.
C Do toma lá, dá cá.
D Da espionagem.
Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a 
contratação de um funcionário, acontece o recrutamento, ele tem o propósito de buscar e atrair 
candidatos para as oportunidades existentes e criar um banco de currículos para vagas futuras. O 
recrutamento pode ocorrer de forma interna, externa e mista. No Recrutamento Externo são utilizadas 
técnicas como: Banco de Currículos, indicações, anúncios, utilização de consultorias externas, 
políticas de boa vizinhança e viagens de recrutamento para outras localidades. Assinale a alternativa 
CORRETA que contempla a definição de viagens de recrutamento para outras localidades:
A Essa técnica é utilizada em casos de recrutamentos mais complexos. Podem ser acionados
sindicatos ou associações de classe, assim como empresas que atuam no mesmo mercado.
B
Viagens de recrutamento para outras localidades possui indicação de uso se quer alcançar muitas
pessoas, incluindo as que não têm muita familiaridade com a Internet. Portanto, veicular anúncios
de emprego é outro método efetivo de recrutar.
C Viagens de recrutamento para outras localidades são serviços voltados aos profissionais
(consultoria de recolocação) e para as empresas (consultoria de recrutamento).
D
Viagens de recrutamento para outras localidades é uma das técnicas viáveis quando o mercado de
recursos humanos local já está bastante explorado e há uma grande oferta de emprego e baixa
oferta de recursos humanos. Neste caso, o profissional responsável pelo recrutamento se desloca
para a localidade escolhida, instalando-se em local apropriado, e divulga as vagas ou orientações
pela imprensa local.
A Gestão de Pessoas é um dos maiores desafios para qualquer organização. As pessoas são 
consideradas seu maior patrimônio, e o desafio é definir um modelo ideal para atender aos anseios 
dos funcionários e da organização. 
Sobre possíveis modelos ideais e a Gestão de Pessoas nas organizações, assinale a alternativa 
CORRETA:
A O modelo ideal ocorre para as organizações que pagam os melhores salários.
B O modelo ideal está relacionado ao carisma do fundador da organização, o qual está à frente de
todos os negócios importantes e significativos para a sobrevivência de longo prazo.
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C
O modelo ideal está alinhado à cultura da organização. Quando há esse alinhamento, a empresa
criou seu modelo ideal.
D
Não existe um modelo ideal, mas, sim, parâmetros úteis, como desejo de justiça e valorização e
reconhecimento, que a organização coloca em prática para desenvolver seu modelo mais
adequado. 
No que concerne ao modelo ideal para a gestão de pessoas, temos várias questões associadas. Sobre 
esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Quando tratamos de gestão de pessoas, o modelo ideal deve ser copiado de organizações que 
deram certo.
( ) O modelo ideal leva a organização como um todo e os funcionários a conquistarem resultados 
desejados.
( ) É preciso considerar, na definição do modelo, atitudes que atendam aos desejos de todos (dos 
funcionários, dos empresários, do acionista, do dono).
( ) Alguns dos principais desejos que fizeram e continuam fazendo parte do ambiente 
organizacional são: desejo de justiça, de valorização, de reconhecimento e de exercer um trabalho 
digno, que contribua para a realização pessoal.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V – F – V – V.
B V – V – V – V.
C F – V – F – F.
D F – V – V – V.
Para auxiliar na estruturação do sistema para gestão de pessoas, ter em mente algumas diretrizes. A 
respeito delas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
I- Definir uma política para cada processo do sistema de gestão de pessoas. 
II- É recomendável que as políticas sejam definidas com a participação dos colaboradores. 
III- Uma vez definidas as políticas, é interessante transcrevê-las para um manual. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V – F – V.
B V – V – V.
C F – V – F.
D F – F – V.
Um modelo de gestão de pessoas bem definido e estruturado requer certos aspectos.
Sobre quais são esses aspectos, assinale a alternativa CORRETA:
A
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A Que seja possível a identificação subjetiva da contribuição da gestão de pessoas para os
resultados finais da organização.
B A definição dos objetivos estratégicos da gestão de pessoas.
C Que sejam conhecidas as oportunidades e as metodologias apropriadas para melhorias contínuas
relacionadas à gestão de processos.
D O domínio e utilização das técnicas generalistas para a gestão de pessoas.
No que concerne à atividade de manter, temos várias questões associadas.
Sobre esse tema, assinale a alternativa CORRETA:
A Atender à expectativa de crescimento e desenvolvimento, tanto por parte do funcionário quanto
por parte da organização.B Orientar o que e como os funcionários devem executar suas atividades, que critérios precisam
seguir e que critérios serão considerados para avaliar o seu desempenho.
C Controlar, sistematicamente, todos os processos do sistema de gestão de pessoas, tanto o controle
das pessoas como o controle dos resultados do sistema de gestão de pessoas como um todo.
D Proporcionar boas condições de trabalho e remuneração justa e competitiva.
Certo processo se ocupa com a remuneração, benefícios, higiene e segurança e relações sindicais. 
Uma vez aplicadas, as pessoas precisam ser mantidas na organização, e este é o desafio: manter as 
pessoas trabalhando na organização, motivadas e sob boas condições de trabalho.
Sobre qual é esse processo, assinale a alternativa CORRETA:
A Processo de aplicação.
B Processo de monitoramento.
C Processo de desenvolvimento.
D Processo de manutenção.
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